Cât de des ar trebui să actualizeze fișele de post?
Efectuarea de modificări la fișa postului poate fi asociat cu o modificare a condițiilor obligatorii ale contractului de muncă. În acest caz, trebuie să fie respectat cerința de notificare prealabilă în scris despre acest angajat. A fost numai după ce angajatul a fost de acord cu continuarea raportului de muncă, se fac modificări la fișa postului.
În cazul în care declarația este o anexă la contractul de muncă, este recomandabil să se facă atât modificări în contractul de muncă și fișa postului prin intermediul unui acord suplimentar.
Citiți mai multe în sistemul de material:
A: Cum sa faci o descriere de locuri de muncă
Elaborarea unui loc de muncă descriere
Cu toate acestea, există argumente puternice în favoarea înregistrării fișei postului. Prezența sa va permite organizației:
distribui responsabilitățile între posturi similare;
pentru a dovedi în instanță legitimitatea aplicării unei sancțiuni disciplinare asupra angajatului;
corect să dețină certificarea personalului, și așa mai departe. n.
Descrierea postului întocmită pentru fiecare poziție a personalului.
Secțiunile fișei postului
Indiferent de metoda de înregistrare fișa postului, de obicei, este format din următoarele secțiuni:
titlu loc de muncă, în strictă conformitate cu personal;
cerințele de calificare a personalului;
depunere directă (de exemplu, rapoarte de contabilitate direct contabilului-șef);
procedura de numire și revocare din funcție;
subordonaților disponibilitate și compoziție;
pentru comanda de înlocuire (care înlocuiește angajatului în timpul absenței sale și care se poate înlocui);
lista documentelor pe care angajatul este obligat să se ghideze în activitățile lor.
A se vedea „taxe“
În secțiunea „Permisiuni“, lista cu lista de drepturi, care sunt de competența sa, are un angajat în îndeplinirea îndatoririlor oficiale.
Secțiunea „Responsabilitatea“ specifică tipurile de responsabilitate acceptate încredințate în conformitate cu legea, în funcție de îndatoririle oficiale ale angajatului.
În cazul în care fișa postului este conceput ca un document de sine stătător, aprobă ordinul șefului organizației, și face cunoștință cu personalul ei, dus într-o poziție corespunzătoare, sub semnătură (Art. 3 al art. 68. Art. 57 din LC RF).
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății
Serviciul Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Pe ordinea de MODIFICARE
Fișele de post pentru personalul
Departamentul Serviciului Federal pentru Muncă și locuri de muncă juridice a considerat tratament. Următoarele informații.
Având în vedere că procedura de elaborare a instrucțiunilor de acte normative nu este stabilit, angajatorul este liber să decidă cum să execute și să facă modificări la ea.
O descriere de locuri de muncă poate fi anexat la contractul de muncă, precum și să stabilească în sine ca un document independent.
Efectuarea de modificări la fișa postului poate fi asociat cu o modificare a condițiilor obligatorii ale contractului de muncă. În acest caz, trebuie să fie respectat obligația de notificare prealabilă în scris a salariatului. A fost numai după ce angajatul a fost de acord cu continuarea raportului de muncă, se fac modificări la fișa postului.
În cazul în care declarația este o anexă la contractul de muncă, este recomandabil să se facă atât modificări în contractul de muncă și fișa postului prin intermediul unui acord suplimentar.
Munca și ocuparea forței de muncă
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
