Găsiți o listă a celor mai bune întrebări nu sunt atât de ușor de a efectua interviuri. Toți angajatorii știu cât de teribil sunt consecințele erorilor umane, astfel încât să studieze cu atenție cărțile și articolele pe această temă, rândul său, pe internet și a inventa propriile lor.
În primul rând, este necesar să se determine calitatea necesară a potențialilor angajați. Vă oferim o listă de calități și probleme, permițându-le să detecteze.
La final descrie o metodă de fabricare a listei, precum și identificarea surselor de informație care au fost utilizate în studiu.
Partea întâi. Cele mai populare angajati de calitate
Despre capacitatea de a juca ca o echipa poate indica o atitudine prietenoasă față de ceilalți, abilitatea de a face compromisuri și optimism.
Aceste calități sunt prezente în 75% din publicații, astfel încât putem spune că acestea sunt importante pentru aproape orice companie. În contextul interviului cel mai dificil de evaluat onestitatea, dar unele întrebări încă de ajutor pentru a afla adevărul.
Capacitatea de a se adapta. candidat Cât de flexibil? dacă el caută noi cunoștințe?
Fiabilitate. Cât de transparente o doresc?
Capacitatea de a se potrivi în echipa. Sunt calitățile personale ale valorilor candidate ale firmei tale?
Capacitatea de a comunica. Are candidatul de a alege cuvintele potrivite și să fie capabil să bată?
Conducerea. Este solicitantul să plumb colegii înclinat?
Ambitie. Fiecare angajator are nevoie de personal de lucru responsabil și greu.
Concentrarea. Și dacă toată ziua citesc prietenii știri și e-mail de pe Facebook?
Abilitatea de a rezolva probleme. Fie că sunt capabili să lucreze în mod independent, pentru a depăși obstacolele și de a lua decizii fără participarea capului?
Erudiție. Dacă solicitantul este cunoștințele necesare pentru a efectua lucrarea?
Organizație. în cazul în care acordă o atenție deosebită la detalii? Este în măsură să stabilească prioritățile corecte?
Aceste calități nu au fost menționate în aceste studii. Cu toate acestea, ele pot fi de o anumită valoare, în funcție de poziția pentru care revendicările candidate.
Entuziasm. Este solicitantul unui loc de muncă cum ar fi? Cum a atras de ea?
O abordare creativa. Poate el găsi o nouă soluție pentru o problemă existentă?
Stabilitate. Fidelitatea și fiabilitatea necesară pentru a menține spiritul de echipă.
Interesul pentru angajator. dacă solicitantul a avut loc o lucrare pregătitoare pentru a afla mai multe despre companie, în care el va lucra?
Partea a doua: Cele mai bune întrebări pentru interviu
Lista a fost întocmit pe baza populare cărți și articole de pe Internet. Unele întrebări populare (de exemplu, „Care sunt principalele sale slăbiciune“) sunt prezentate în versiuni diferite pentru a oferi solicitantului posibilitatea de a prezenta exemple concrete de experiență.
Capacitatea de a juca ca o echipa, capacitatea de a compromite, prietenia, optimismul
Ce crezi, ce calități trebuie să posede o persoană, în scopul de a multumi pe altii?
Cum ați descrie un coleg care te place?
Cum ați descrie un coleg care nu te place?
Ce calitati colegii te enerva cel mai mult? Ce calități îi prețuiți cel mai mult?
Dacă vă întrebați capul actual de foarte mare demnitate că el va răspunde?
Poți să exprime o opinie puternică cu privire la orice problemă? De ce?
Descrie un lider care ar putea profita la maximum de abilitatile tale.
Ce modificări ați făcut în procesul de a lucra împreună, pentru a face mai eficient?
Ce ați făcut pentru a îmbunătăți relația cu șeful, nu-ți place?
Descrie un moment în care nu au fost de acord cu decizia luată de către supraveghetorul dumneavoastră. Ce ai făcut?
Descrie un conflict cu unul dintre colegii săi. Cum te-ai descurcat situația?
Cum te descurci cu clienții dificili?
Ce crezi, ceea ce angajatorul este obligat angajaților săi?
Dați un exemplu de judecățile sale eronate despre oricine.
În cazul în care ultima dată când ai fost supărat?
Descrie un moment în care munca ta a fost criticată.
Adaptabilitate, flexibilitate, dorința de a învăța
Ce crezi, ce calități importante posedat de toți oamenii de succes? Cum apreciați-te pe acești parametri?
Dacă ai putea instantaneu ceva în sine pentru a schimba, ceea ce ar fi și de ce? Fie că sunteți de planificare o astfel de schimbare?
Cum beneficiați de avantajele sale?
Pe măsură ce compensa neajunsurile lor?
Ce ai învățat în ultimul an?
Dacă se alege elemente pentru un curs universitar, pe care ai alege? (Alternativa: Ce ai vrea să învețe anul viitor?)
Ce cărți citești? (Alternativa: Ce publicații industria preferi?)
În cazul în care ultima dată când ai riscat? A fost decizia corecta? Ce ai învățat?
Ce vă ajută să țină pasul cu vremurile și să se adapteze la schimbările care au loc în industria dumneavoastră?
Cum apreciați propriul succes?
Fiabilitate, onestitate
V-ați apăsat vreodată poziția în care nu ai avut responsabilități?
Dacă vă întrebați managerul despre cel mai mare dezavantaj actual că el va răspunde?
În cazul în care ultima dată când ai luat o decizie care nu se potrivea cu ceilalți?
Având în vedere posibilitatea de curent, ce te temi cel mai mult?
Ce i-ai spus la cap, merge la acest interviu? (Însăși formularea răspunsului irelevante, este important doar gradul de integritate al solicitantului.)
Dacă am deschis istoricul de căutare pe Internet, ceea ce este nou, aș fi știut?
Pot contacta angajatorul actual? Pot contacta rekomendodatelyami ta?
De ce nu ar trebui să angajeze?
Capacitatea de a se potrivi în echipa și de a găsi un limbaj comun cu colegii
Descrie un lider care ar putea profita la maximum de abilitatile tale.
Ce se va face fericit să vină să lucreze în fiecare dimineață?
Care sunt condițiile de muncă par a fi acceptabil pentru tine?
Ce te atrage în afară de muncă?
Dacă am deschis istoricul de căutare pe Internet, ceea ce este nou, aș fi știut?
Să presupunem, ne-am angajat. Un an mai târziu, într-o vineri seara, ai venit acasă și crezi că propunerea noastră - cel mai bun lucru care sa întâmplat cu tine în viață. Ce trebuie să se întâmple pentru acest an, pe care le-ați experimentat astfel de sentimente?
Cât de des lucrați singur? Ați dori să lucreze cât mai des sau mai rar?
Cum ai tendința de a concura?
Ai un citat favorit?
Ce o experiență unică vă diferențiază de alți solicitanți?
Ce fel de întoarcere pe care doriți din cariera ta?
Cum te vezi peste cinci ani?
Ce aspecte ale muncii tale din jurul lauda de multe ori?
Când te duci în vacanță, ce ți-e dor cel mai mult?
Cum te-ai descrie omul, cu care a întâlnit prima dată la o petrecere?
Cum te distrezi în timpul orelor de lucru?
abilități de comunicare, tact
A se vedea, de asemenea, :. Capacitatea de a juca ca o echipa
De ce ai plecat de acest loc de muncă?
V-ați trimis vreodată ideile colegilor?
Nu vezi imaginea de pe perete? Vindem-mi.
Descrie un moment în care nu au fost de acord cu decizia luată de către supraveghetorul dumneavoastră. (Alternativă:? Dacă ai ști că managerul dumneavoastră cu siguranță greșit în orice problemă, ce-ai spune să-l)
Dacă aveți încredere în ideea ta, dar și alte persoane care nu ar fi de acord cu tine, cum ai încerca să-l convingi?
Având în vedere posibilitatea de curent, ce te temi cel mai mult?
Descrie o situatie in care a trebuit să facă un efort suplimentar pentru a transmite punctele de vedere interlocutorului.
Descrie o situatie in care a trebuit sa lucreze cu un client dificil.
De ce nu ar trebui să angajeze?
Cum crezi că am putea îmbunătăți sau diferit?
Cum ai motiva pe ceilalti?
Ce crezi, ce calități importante toți liderii de succes posedă?
În cazul în care ultima dată când ai luat o decizie care nu se potrivea cu ceilalți?
Când a fost concediat ultima oară pe cineva?
Cum decideți cine și ce puteri să treacă?
Pe măsură ce implica alți membri ai echipei în procesul de luare a deciziilor? (Alternativa: Cum motivează decizia?)
V-ați aruncați vreodată bugetului? Cum se acorde prioritate?
Ceea ce, în opinia dumneavoastră, este principala dificultate în cap?
Ce trăsătură a stilului dvs. de management este principala dificultate în subordine?
Cum vă spun colegii și subordonații cu privire la așteptările lor? Ce faci dacă subordonatul nu îndeplinește aceste așteptări (de exemplu, perturbă în mod constant de sincronizare)?
Descrie o situație în care ați fost în măsură să rezolve cu succes un conflict cu un alt membru al echipei.
Preferați să fie iubit sau temut?
Descrie criza cariera ta. Ce poziție ai apăsat? Cum ai rezolvat problema? Care au fost rezultatele?
Ai o filozofie de management?
Ambitie, inițiativă, diligență
A se vedea, de asemenea, :. Interesul angajatorului
Descrieți primele 30/60/90 de zile, în noua sa poziție.
Ce activitati extrascolare care le-ați vizitat în timp ce studia la Universitatea? Păstrați aceste lecții?
Ce proiecte partea ai putea participa? Care sunt cele mai mari dintre ele.
Ați primit o creștere a locurilor de muncă pe anterioare? Cum sa întâmplat asta?
Descrie o situație în care trebuie să fie proactive. (Alternativa: Dă un exemplu de o situație în care ați luat inițiativa.)
Când ați început (obligație potențială)? (Notă: în cazul în care persoana a început să facă ceea ce îi place la școală, se poate presupune că acesta este capabil de învățare auto-dirijată.)
Ce vă ajută să țină pasul cu vremurile și să se adapteze la schimbările care au loc în industria dumneavoastră?
Cum ai tendința de a concura?
Lista obiectivele pe termen scurt și obiective.
Dați un exemplu de un obiectiv pe care le-ați atins. Ce faci pentru asta?
Cum te vezi peste cinci ani?
Nu te lua acasă de muncă?
Cât de ambițios ești?
Ce metode vă permit să extrageți maximum de ore de lucru?
Ce faci atunci când se mișcă prea încet (sau dacă nu aveți suficiente proiecte)?
Cum te descurci cu un Burnout profesional? Ce faci pentru a recâștiga fosta sa entuziasm?
Dacă o întrebare te face probleme, cum sunteți în căutarea pentru o soluție la problema?
Cum iti petreci timpul de așteptare pentru ceva (cum ar fi programul compilat)?
Descrie o situatie in care a trebuit să facă un efort suplimentar pentru a îmbunătăți fluxul de lucru ineficient.
Cât timp petreci pe punerea în aplicare a fiecărei debitări (în procente)? (Nu contează în sine este răspunsul, este important să se știe că potențialul angajat monitorizează fluxul de timp.)
abilități de rezolvare a problemelor, auto-suficiență, independență, determinare
A se vedea, de asemenea, :. Creativitate
Descrie o situatie in care a trebuit să faci ceea ce nu a putut. Cum te descurci cu ea?
Ați inventat vreodată un nou mod de a face muncă de rutină? Cât de des se întâmplă acest lucru?
Ce tehnici utilizați pentru a găsi răspunsuri la întrebări dificile?
Cum vă decideți dacă să comunice cu capul în cazul unor probleme dificile?
Cât de mulți stomatologi din Polonia?
Cum ați proiectat un prăjitor de pâine pentru nevăzători?
Nu vezi imaginea de pe perete? Vindem-mi.
În cazul în care ultima dată când ai riscat? A fost decizia corecta? Ce ai face diferit?
Gândiți-vă la o situație în care trebuie să își asume responsabilitatea, deoarece capul nu a fost disponibil?
V-ați apăsat vreodată poziția în care nu ai avut responsabilități?
Care sunt cele mai importante misiune pe care ați lucrat.
Erudiția, profesionalismul, competența
Ceea ce vă diferențiază de colegii tăi?
Ați primit o creștere a locurilor de muncă pe anterioare? Cum sa întâmplat asta?
Care sunt cel mai mândru? De ce?
Care sunt cele mai importante realizare profesionala.
Având în vedere posibilitatea de curent, ce te temi cel mai mult?
Rata de tine în ceea ce privește viteza, calitatea și independența lucrării. (Utilizate pentru a evalua capacitatea de a răspunde la întrebări, constând din mai multe părți).
Pentru unii universitate subiecții au avut cel mai mic scor? De ce? Cum crezi că afectează productivitatea?
În cazul în care ultima dată când ai riscat? A fost decizia corecta? Ce ai face diferit?
Ce aspect al muncii dumneavoastră este cel mai important?
Ce aspect al muncii dumneavoastră este cel mai adesea trecute cu vederea?
Dacă am întrebat colegul dumneavoastră, ceea ce este valoarea ta la echipa, ce-ar spune?
Organizarea, atenție la detalii
Descrieți primele 30/60/90 de zile, în noua sa poziție.
Ce faci în timpul primelor ore de lucru?
Ce metode vă permit să extrageți maximum de ore de lucru?
V-ați aruncați vreodată bugetului? Cum se acorde prioritate?
Cum de a începe să lucreze la proiect? Cum vă ajuta să atinge succesul?
Care sunt instrumentele pentru fluxul de lucru folositi? Pe măsură ce conduc liste?
Cât timp petreci pe punerea în aplicare a fiecărei debitări (în procente)?
Ce este pe desktop?
De câte ori ați verifica munca ta? Ai o metodă uniformă de luare a deciziilor?
Entuziasmul, pasiunea pentru munca lor
Ce vă place despre compania noastră?
Ce te atrage în afară de muncă?
Descrie un lider care ar putea profita la maximum de abilitatile tale.
Ce fel de întoarcere pe care doriți din cariera ta?
Dacă ați avut o cantitate nelimitată de bani, ce ai face?
creativitate
În cazul în care ultima dată când ai riscat? A fost decizia corecta? Ce ai face diferit?
V-ați creat vreodată noi tradiții într-un loc de muncă anterior?
Pot să vă îmbunătățiți afacerea noastră?
De unde ai inspirația de la?
Stabilitate, fidelitate, fiabilitate
De ce ai plecat de acest loc de muncă? Ați discutat despre problemele și preocupările lor cu managementul?
La un moment dat vă gândiți de demisie? Ce te-ai oprit ultima dată?
De ce ai atât de des schimbarea locului de munca?
Putem să sperăm că nu va primi de la noi?
angajatorul actual va surprins să afle că pleci?
Care este treaba ta care iti plac cel mai putin?
Cum de a combina ideea ta de locuri de muncă perfectă cu ceea ce oferim?
V-ați vreodată absent anterior de la locul de muncă pentru câteva zile?
Interesul pentru angajator
Ce iti place cel mai mult la acest loc de muncă?
Ce iti place cel mai mult despre compania noastră? (Alternativa: Ce stii despre compania noastra?)
Cum crezi că am putea îmbunătăți sau diferit?
Ce privilegiu avem de sraveniyu cu competitorii noștri? (Cine sunt concurenții noștri?)
Cum de a combina ideea ta de locuri de muncă perfectă cu ceea ce oferim?
Cum te vezi peste cinci ani?
Prin ce criterii ați ales potențialii angajatori?
Aspecte administrative, etc.
Ce aspecte ale muncii tale din jurul lauda de multe ori?
Ce fel de întrebări a trebuit să întreb, dar nu a cerut?
La ce nivel de salariu te astepti?
Când puteți începe lucrul?
Fie că sunteți în considerare oferte de la alte angajatori?
Metode de preparare a listei
Lista de mai sus a fost întocmit pe baza cărților de interviuri, clasament în pozițiile de vârf ale Amazonului, precum și prima pagină, Google a emis la cerere. Cele mai multe dintre sursele enumerate mai jos.
În elaborarea listei, am cerut următoarele întrebări:
15 Ce calități ar trebui un loc de muncă căutătorule?
Ce întrebări ar putea ajuta la identificarea acestor calități?
concluzie
Dacă ați citit întreaga listă, atunci cu siguranță posedă calități, cum ar fi perseverenta si munca grea.
williambharding.com, traducere: Ayrapetova Olga