România, Voronezh | Comentarii: 40 | Răspunsuri: 75
Toate concediu fără plată pot fi împărțite în două grupe. Primul grup a inclus vacante, dintre care primire este posibil, pe baza unui acord între angajat și angajator. Acordarea concediu fără plată a acestui grup depinde de voința și dorința angajatorului. În a doua versiune include furnizarea de care este obligatorie pentru angajator și salariatul are dreptul la un astfel de concediu.
Lăsați primul grup sunt disponibile la cerere scrisă a salariatului. Ele sunt condiționate de un motiv bun și acordul angajatorului. Durata acestor frunze este determinat printr-un acord între angajat și angajator. Aceasta este, în fiecare caz, durata concediului fără plată se stabilește prin contractul de muncă de către părți, în funcție de circumstanțe (motive), care a devenit necesară în această versiune. Prin urmare, angajatul este obligat să precizeze motivele pentru care a cerut concediu fără plată. Motive valide stabilite de angajator. Cele mai frecvente motive sunt bune: căsătoria, moartea unei rude apropiate, serviciul în Forțele Armate ruse văd, trimite un copil să se odihnească într-o tabără de vară, pot exista și alte motive.
Concediu fără plată obligatoriu furnizate angajaților conform Codului Muncii, alte legi federale sau acorduri colective.
În conformitate cu partea 2 din art. 128 TKRumyniyarabotodatel legat printr-o declarație scrisă din partea unui angajat de a acorda concediu fără plată: 1) participanților la Marele Război pentru Apărarea Patriei - 35 de zile calendaristice pe an; 2) să lucreze pensionat de vârstă (vârsta) - până la 14 zile într-un an; 3) părinții și soțiile (soții) de militari care au murit sau au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau un prejudiciu primit în exercitarea funcțiilor militare sau ca urmare a unor boli asociate cu serviciul militar, - până la 14 de zile calendaristice într-un an; 4) de lucru cu handicap - până la 60 de zile într-un an; 5) angajați în caz de naștere, căsătorie, moartea rudelor apropiate - până la 5 zile.
femei de lucru se acordă concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani. Acest concediu poate fi utilizat în totalitate sau în parte tata, bunica, bunicul copilului, alt tutore sau rudă de fapt îngrijirea copilului (art. 256 din LC RF).
Lucrătorii cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de 14 ani pentru lucrătorii cu un copil cu handicap sub vârsta de 18 ani, o mama singura cu un copil cu vârsta sub 14 ani se acordă concediu fără plată timp de până la 14 zile calendaristice de la confortul dvs. timpul lor (art. 263 al LC RF).
Part-time, în cazul în care durata de fracțiune de normă de concediu anual plătit este mai mică decât lungimea de vacanță în activitatea principală, angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată la o lungime corespunzătoare (art. 286 din Codul muncii).
Persoanele care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente, se acordă concediu fără plată pentru timpul necesar pentru a călători la locul de vacanță și înapoi (art. 322 din LC RF).
Angajatorul nu are dreptul de a reduce durata concediului fără plată, în conformitate cu legislația, dar la cererea duratei angajaților concediului fără plată poate fi mai mică decât limitele maxime, deoarece este determinată de lucrătorul însuși.
În acest caz, atunci când un angajat depune o cerere pentru un concediu de durată mai lungă decât cea prevăzută de lege sau convenție colectivă, o astfel de creștere poate părăsi numai prin acordul părților.
În timpul unui concediu fără plată de mai mult de 14 zile nu este inclusă în experiența de muncă care dă dreptul la concediu anual plătit de bază.