Să încercăm să dau seama la început pe termen foarte apropiat pentru noi - plece.
Micul dejun - este o formă de timp liber, pe care angajatul o utilizează pe cont propriu.
Pentru o noțiune mai clară, clasificăm vacanță și le ia în considerare în funcție de clasificator noastre.
- concediu anual plătite;
- vacanțe anuale suplimentare plătite;
- Lăsați fără plată.
In acest articol voi discuta mai în detaliu în concediu anual plătit și se lasă fără plată. În același timp, nu am de gând să delege la specialiști de putere de servicii de personal în parte explica procedura lucrătorilor de calcul durata de serviciu, dreptul la concediu anual plătit, salariul mediu zilnic pentru plata concediilor și compensații pentru concediu neutilizate, secvență de concediu anual plătit, procedura de acordare a plătit anual vacante, calculând durata anuală de concediu plătit, etc. Vreau să ating pe anumite aspecte întâlnite în practică în furnizarea de vacanțe, înțelegerea acțiunilor individuale.
Voi începe cu concediu anual plătit, care sunt adesea personalul ca oferta de muncă clasificate (în programul Dmitry Dibrova ar fi răspunsul greșit).
Munca kodeksRumyniyapredostavlyaet muncitorilor dreptul la concediu anual plătit cu plata la același loc de muncă (poziție) și câștigurile medii. concediu plătit este prevăzut pentru fiecare an de lucru, calculul începe cu primirea angajatului la locul de muncă.
TKRumyniyaopredeleno Articolul 122: Dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de muncă de către angajat după șase luni de muncă continuă pentru angajator. De multe ori, angajații întreprinderilor înțeleg acest drept ca obligația angajatorului de a acorda concediu la cerere mai întâi. Această neînțelegere, aici o lungă perioadă de timp, puteți dovedi corectitudinea acțiunii din punctul de vedere al angajatului sau justețea acțiunilor în refuzul de concediu din perspectiva unui angajator. Acesta poate fi supus tuturor revizuirii legale, dar concediu drept care rezultă din angajat după șase luni de muncă neîntreruptă în întreprindere mai și reglementată prin programul de vacanță, aprobate în conformitate cu legislația. Și, în funcție TKRumyniyagrafik concediu necesară atât pentru angajator și angajat.
Fiecare companie în pregătirea programului de vacanță de ia în considerare resursele umane pentru a aborda în mod eficient problemele de producție și, în special, programul de vacanță este un regulator de distribuție lină și planificată a acestor resurse. Nu se poate spune, desigur, că este necesar să se uite despre posibilitatea de a merge în concediu după șase luni de muncă, trebuie să ne amintim că acest lucru este posibil, în condiții care să permită angajatorului să furnizeze concediu angajatului, iar angajații înșiși nu trebuie uitat faptul că prevederea din concediu complet este din nou ca personalul său numit „avans“. Din punct de vedere al managerului de personal nu as recomanda angajați sau angajatori să se implice în furnizarea de vacanțe „în avans“. Există multe capcane pentru primul și pentru al doilea. În principal prin acordul concediu plătit salariatului se poate acorda până la expirarea a șase luni.
Aici legislația clasifică în mod clar cine și în ce cazuri: „Înainte trebuie să fie furnizate la expirarea a șase luni de concediu continuă muncă plătită la cererea angajatului:
- femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după;
- lucrătorilor sub vârsta de optsprezece ani;
- angajații care adoptă un copil (copii) cu vârsta mai mică de trei luni;
- în alte cazuri prevăzute de legile federale.
Dar celelalte cazuri prevăzute de legile federale, la care se referă acest articol Codul Muncii al Federației Ruse. Alte cazuri în practică, sunt conștienți de lucrătorii înșiși, ca și în cazul în care cineva interesat în mod special problema cred că departamentele de resurse umane ale companiilor sunt calificate pentru a da o explicație cu privire la problema.
Durata serviciului, dând dreptul la concediu anual plătit de bază includ:
- în timp ce munca propriu-zisă;
- în momentul în care angajatul de fapt, nu au de lucru, dar pentru el, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă a rămas un loc de muncă (poziție), inclusiv anual concediu plătit, sărbătorile legale, la sfârșit de săptămână și alte zile de odihnă acordate salariaților;
- timpul absenței în eliminarea ilicită sau încetarea funcționării și de muncă forțată repunerea ulterioară;
- Pe parcursul perioadei de suspendare a activității angajatului, nu a trecut examenul medical obligatoriu (examen) nu este vina lor.
Durata serviciului, dreptul la concediu anual plătit de bază nu include:
- absența angajatului de la locul de muncă, fără motive întemeiate, inclusiv ca urmare a demiterii sale de la locul de muncă, în cazurile prevăzute la articolul 76 din Codul muncii;
- timp de concediu pentru îngrijirea unui copil, până când ajung la vârsta legală;
- cu condiția de timp, la cererea salariatului pleacă fără plată, în cazul în care durata totală de mai mult de 14 de zile calendaristice pe parcursul anului de lucru.
Durata de serviciu, care dă dreptul la un concediu anual suplimentar plătit pentru lucrul cu condiții nocive și (sau) periculoase de lucru, inclusiv singurele condiții reale de muncă ale timpului respectiv. (Aici am cu siguranță recomandăm obținerea de sfaturi de la experți de servicii de personal)
Ceea ce nu ar primi apoi dus Citat TKRumyniyahochu da personalului câteva sfaturi:
Copiii au concurat în ceea ce țară se întâlnesc pe care doresc să viziteze. Doar ceva Vovochka atent.
MI Micul Johnny cere, și tu ce țară sau un oraș pe care doriți să vizitați?
Micul Johnny: Maria Ivanovna, eu încă o dată vreau să merg la Paris!
MI Micul Johnny, și tu că am fost la Paris? Micul Johnny: Nu, Maria Ivanovna, am vrut doar să aibă timp.
Și un alt punct foarte important în ceea ce privește înlocuirea concediului de compensare monetară
Codul Muncii prevede cererea scrisă a salariatului dreptul de a înlocui compensarea monetară a concediului anual plătit mai mare de 28 de zile calendaristice.
În însumare concediilor anuale plătite sau transferul anual concediu plătit în următorii ani de afaceri de compensare monetară poate fi înlocuită cu o porțiune din fiecare concediu anual plătit mai mare de 28 de zile, sau orice număr de zile de la această parte.
Aici trebuie să înțelegem în mod clar că este vorba despre un concediu suplimentar plătit, care sunt furnizate angajaților, în conformitate cu aplicabile în întreprinderea de acte normative locale, de altfel, de a stabili aceste taxe de vacanță pentru angajator nu, angajatorul este obligat la altul: Nu permite înlocuirea compensației monetare concediu anual de bază plătit și suplimentare concediu anual plătit pentru femeile gravide și a lucrătorilor în vârstă de optsprezece ani, și suplimentar anual plătit de concediu salariaților încadrați în muncă cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau), pentru a lucra în condiții adecvate (cu excepția celor pentru plata compensațiilor bănești pentru concediul nefolosit, la separare).