program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.
Peleshenko YI .
Șef al Departamentului Juridic al Federației Sindicatelor Independente din România (Fitur) - inspectorul principal juridic Fitur
REPREZENTAREA intereselor părților în negocieri
Partea a treia art. 37 LC RF. definirea procedurii de negociere colectivă, prevede organizarea primară sindicală, ceea ce reprezintă mai mult de jumătate din lucrătorii, dreptul de a iniția negocieri colective, fără stabilirea prealabilă a unui singur organism reprezentativ.
Dacă nici unul dintre organizației sindicale primare sau în total organizațiile sindicale primare doresc să instituie un organism reprezentativ unificat, să nu se unească mai mult de jumătate din angajații angajatorului, adunarea generală (conferința) a salariaților prin vot secret poate determina organizația sindicală primară, care este încredințată să prezinte propuneri angajatorului privind la începutul negocierilor colective în numele tuturor angajaților.
În același timp, nu încalcă drepturile organizațiilor sindicale mici, ca organizație sindicală primară, un organism reprezentativ unificat sau un reprezentant autorizat să inițieze negocieri colective, trebuie:
în același timp cu direcția propunerilor angajatorului de a începe negocierea colectivă să notifice toate celelalte organizații sindicale primare unindu-lucrătorilor ale angajatorului;
pentru a stabili cu acordul unui organism reprezentativ unificat sau pentru a permite reprezentanților acestora la organul reprezentativ unic existent pentru următoarele cinci zile lucrătoare.
Acorde o atenție! În legătură cu adoptarea Legii Federale 30.06.06 număr de 90 de FZ care nu sunt recunoscute aplicabile pe teritoriul România, Legea URSS din 06.17.83 „Cu privire la forța de muncă și creșterea rolului acestora în managementul întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor“, și ZakonRumyniyaot 11/03/92 „Cu privire la contractele și acordurile colective“ declarate nule. Aceste legi includ consilii ale colectivelor de muncă și a organismelor de inițiativă publică către alți membri ai personalului
Dacă în termenul specificat organizațiile sindicale primare de date nu sunt informate cu privire la decizia sa sau respins invitația de a trimite reprezentanții lor la organul reprezentativ unic, negocierea colectivă începe fără a le. În acest caz, pentru organizațiile sindicale primare implicate în negocierile colective, în termen de o lună de la data la începutul negocierilor colective își rezervă dreptul de a trimite reprezentanții lor la organul reprezentativ unic.
Reprezentant al intereselor lucrătorilor din ramurile, reprezentanțele și alte subdiviziuni structurale separate ale organizației sunt sindicatele și organismele lor care operează în aceste unități, în conformitate cu poziția organizației primare sindicale adoptate în conformitate cu obscherumynskogo Carta sau sindicală interregională (Art. 5, Art. 40 TKRumyniya ).
Alți reprezentanți sunt aleși de către angajați în cazurile prevăzute de art. 31 TKRumyniya.
Pentru a cita documentul
Evaziunea angajatorului sau persoana care îl reprezintă, să participe la negocierile privind încheierea, pe măsurabilă-nenii sau adăugarea convenție colectivă, un acord sau încălcarea termenului legal de negocieri, precum și eșecul Comisiei de a încheia un acord colectiv cu privire la anumite părți ca posibili clienți potențiali impunerea unei amenzi administrative de o mie până la trei mii de ruble.
interesele angajatorului în filiale, reprezentanțe, alte subdiviziuni structurale separate ale organizației este șeful de departament sau de alte entități, pe care angajatorul oferă competențele necesare (art. 5, Art. 40 TKRumyniya).
Reprezentarea intereselor angajatorului la nivel local, în conformitate cu art. 69 din Legea federală a 26.12.95 numărul 208-FZ „Cu privire la societățile pe acțiuni“. Art. 42 din Legea federală a 02/08/98 numărul 14-FZ „Cu privire la Societăți cu Răspundere Limitată“ poate efectua organizație de management sau manager în cazul transferului de competențe ale organelor colective de conducere relevante.
Inițiatorul negocierii colective pentru pregătirea și încheierea unui contract colectiv sau prin efectuarea de modificări la acesta are dreptul de a efectua oricare dintre părți. Partea care a luat inițiativa în desfășurarea negocierilor colective pentru pregătirea și încheierea contractului colectiv, în cazul în care cealaltă parte, notificarea unei propuneri scrise la începutul negocierilor colective relevante. notificare scrisă se face în orice formă, dar trebuie indicat pe oferta de începutul lor. Se pot menționa: compoziția estimată a reprezentanților părților, data și locul negocierilor, precum și comportamentul acestora.
A doua parte a art. 36 ordine TKRumyniyautochnyaetsya de intrare în negocierile de partea care primește propunerea de a le mai devreme. Inițiatorul negocierilor colective în termen de șapte zile Kalen-Darney ar trebui să fie trimis un răspuns la lista reprezentanților părților să participe la lucrările comisiei de a negocia. În cazul în care în termen de șapte zile calendaristice de la data primirii propunerii reprezentanților salariaților, angajatorul (sau o persoană care îl reprezintă) a refuzat să participe la negocieri, acesta poate fi supus unei amenzi administrative, în cuantumul stabilit prin art. 5.28 KoAPRumyniya.
Un cititor întreabă,
Este contractul colectiv de document al angajatorului cu caracter obligatoriu? Ce sancțiuni pot fi aplicate în cazul în care nu există un acord colectiv HIT?
N. Shevchuk, Volgograd
Nu este un secret că, în timpul respectării angajatorilor de audit cu legislația muncii și legislația secundară, mulți inspectori de muncă de stat impun angajatorilor depunerea unui contract colectiv. Există, de asemenea, cazuri de acordare a inspectorilor de muncă de stat prescriptii cu o cerere de a se dezvolta imediat și să adopte un acord de negociere colectivă. acești inspectori indică adesea la absența cererilor privind contractul colectiv. Astfel de greșeli sunt făcute, și în timpul anchetei procurorilor, și hotărârile judecătorești.
În primul rând, în conformitate cu art. 2 lucrători TKRumyniyau și angajatorii au dreptul de a participa la reglementarea contractuală a forței de muncă și a altor raporturi legate nemijlocit de acestea. Mai mult, potrivit h. 1 lingura. 9 TKRumyniyaregulirovanie forței de muncă și alte direct legate de ele se poate face prin introducerea, modificări, adăugiri și lucrătorilor angajatori de negociere colectivă.
În cele din urmă, în conformitate cu art. 36-38 TKRumyniyaprotsessu semnarea contract colectiv precede procedura de negociere colectivă care are loc numai ca urmare a inițiativei părților procesului de negociere colectivă (cap. 1, v. 36 TKRumyniya).
MA Drachuk. Cand. jurid. profesor de dreptul muncii ei OmSU. F. M. Dostoevskogo
Începerea negocierilor. PROBLEME ACTUALE ȘI SCHIMB DE INFORMAȚII
În a doua parte a art. 36 TKRumyniyavklyucheno dispoziție pentru determinarea datei de începere a negocierilor colective, care are o importanță semnificativă procedurală. Data începerii negocierilor este ziua următoare zilei primirii inițiatorul discuțiilor a spus răspunsul.
Reprezentanții părților la negociere colectivă au libertate deplină în alegerea și discutarea problemelor legate de pregătirea, încheierea sau modificarea unui acord colectiv.
Pentru negocierea colectivă privind formarea, încheierea unui contract colectiv sau o modificare în părțile trebuie să furnizeze reciproc informații disponibile pentru a le informațiile relevante. Aceste informații trebuie să fie furnizate în termen de cel mult două săptămâni de la data primirii cererii.
În cazul în care un angajator (sau o persoană care îl reprezintă) nu este prevăzut într-un termen rezonabil, informațiile necesare pentru negocierea colectivă, o sancțiune administrativă nu poate fi aplicată în conformitate cu art. 5,29 KoAPRumyniya.
Elaborarea și adoptarea acordurilor colective. Comisia. DIFERENTE PROTOCOL
Ordinea de dezvoltare a contractului colectiv al proiectului și concluziile sale sunt acum, de asemenea, determinate de către părțile însele. În același timp, care deține adunarea generală (conferința) a angajaților organizației pentru aprobarea unui contract colectiv nu este necesar. Încheie o convenție colectivă are dreptul la comision format la nivel local (h. 7, Art. 35 TKRumyniya).
Comisia poate face proiectul de acord colectiv pentru discuții, și apoi la adoptarea sa în adunarea generală (conferința) a angajaților. Examinarea contractului colectiv de către adunarea generală (conferința) pare adecvată, deoarece abordează aspecte ale vieții colective, relațiile, angajații și angajatorul.
Comisia își desfășoară activitatea în conformitate cu prevederile normelor de procedură sau a activității sale. În Comisia poate utiliza orientări diferite privind procedura de negociere colectivă.
Acordul colectiv semnat de către părți în condiții convenite.
Dacă în cursul negocierilor colective pentru pregătirea, încheierea sau modificarea unui contract colectiv de către reprezentanții părților să ia măsuri concertate privind dispoziții individuale ale contractului colectiv, părțile trebuie să semneze un număr de acord selectivitate în condiții convenite cu întocmirea listei de dezacorduri. Soluționarea litigiilor apărute în cadrul negocierilor colective se realizează fie prin negocieri ulterioare (Art. 3, Art. 40 TKRumyniya) sau în conformitate cu procedura stabilită de capitolul 61 TKRumyniyadlya considerare și soluționarea conflictelor colective de muncă.
Durata contractului și înregistrarea STI
Un acord colectiv încheiat pentru o perioadă de cel mult trei ani. Contractul intră în vigoare sau de la data semnării sale de către reprezentanții autorizați ai părților, sau la data care este stabilită de dogovorom.Izmenenie colectivă a intrat în ore. 2, art. 43 LC RF. Acesta permite părților să reînnoiască contractul colectiv de mai multe ori, dar pentru o perioadă de cel mult trei ani.
În acest caz, oricare din acordul colectiv părțile pot lua inițiativa și trimite celeilalte părți o propunere de extindere a existente (vechi) pentru termenul contractului până la trei ani sau să încheie un nou contract colectiv.
Dacă modificați numele organizației, reorganizarea sa sub formă de transformare, precum și în cazul încetării contractului de muncă cu șeful organizării unui contract colectiv se menține.
Pentru a cita documentul
Nerespectarea de către angajator sau persoana care îl reprezintă, în termenul prevăzut de lege, informațiile necesare pentru negocierea colectivă și să monitorizeze punerea în aplicare a acordului colectiv, pasibilă de o amendă administrativă de o mie până la trei mii de ruble.
În timpul reorganizării, adică fuziune, achiziție, divizare, Organizația de separare (Art. 57 GKRumyniya), contractul colectiv valabil pe durata reorganizării.
La schimbarea tipului de organizare contractul colectiv este valabil până la trei luni de la data transferului de proprietate. În același timp, precum și în reorganizarea, oricare dintre părțile la selectivitatea numărul contractului poate trimite celeilalte părți o propunere de prelungire a contractului existent (vechi) pentru o perioadă de cel mult trei ani sau să încheie un nou contract colectiv.
O parte din al optulea articol. 43 TKRumyniyaustanavlivaet că lichidarea organizației convenția colectivă rămâne în vigoare pentru durata lichidării.
Convenție colectivă în termen de șapte zile de la data semnării acestuia de către reprezentantul angajatorului trimis la înregistrarea notificării către organismul competent pentru munca. Înregistrarea nu afectează contractul colectiv de intrarea în vigoare. În punerea în aplicare a înregistrării unui contract colectiv corespunzător contractul autoritatea de muncă CHECK ryaet pentru a identifica condițiile care înrăutățesc situația lucrătorilor în comparație cu Codul Muncii și alte legi, regulamente și rapoarte privind condițiile de astfel de reprezentanți ai părților care au semnat convenția colectivă, precum și inspecție a muncii corespunzătoare de stat.
Modificările și completările ulterioare
Modificarea termenilor contractului colectiv și orice completări la aceasta se efectuează în conformitate cu normele stabilite pentru încheierea acestuia, și anume, în conformitate cu normele art. 36-38 LC RF. Noua versiune a Codului prevede că, în plus față de reglementările Codului muncii, procedura de efectuare modificări și completări la prevederile sale (art. 44 TKRumyniya) pot fi stabilite în contractul colectiv.
Astfel, prin organizarea de negociere sindicală colectivă (un organism care reprezintă angajații) pot aduce un contract colectiv de garanții suplimentare pentru lucrători. Consolidarea în contractul colectiv de aceste sau alte beneficii pentru angajați pot avea un rezultat pozitiv și angajator.