Nu există nici o a doua șansă de a face o prima impresie ...
Prezentarea interlocutorului este format în primele 30 de secunde după începerea ședinței, iar mai târziu a avut impresia un impact semnificativ asupra deciziei. Prin urmare, modul în care beneficiarul va fi depinde la 80% din succesul dumneavoastră în ocuparea forței de muncă.
Înainte de a fi capabil să se dovedească ca un profesionist demn de atenție, sursa va fi o trecere în revistă a cât de mult timp (sau în avans) ai venit, cum arăți. Este important să fie îmbrăcat îngrijit, destul de strict și hainele pe care le place, în cazul în care te simți încrezător. Puteți reveni la stilul obișnuit, atunci când obține un loc de muncă, și în timp ce este mai bine să renunțe la detaliile extravagante și prea vii. Sau alege un domeniu în cazul în care stilul personal se va potrivi în mod normal, în cultura corporativă adoptat.
Dar, candidat bine îmbrăcat, care nu se poate pune două cuvinte împreună, este puțin probabil pentru a obține o ofertă de muncă. Opinia intervievatorului despre pliat și de modul în care comportamentul dvs. este în conformitate cu regulile de eticheta de afaceri, dacă spui corect. Acest lucru este valabil în special pentru pozițiile în cazul în care este necesar pentru a comunica cu clienții și partenerii, pentru a participa la negocieri. Prin urmare, să acorde o atenție la ceea ce, în ce poziție vă aflați ca zhestikuliruete cum asculta cu atenție la interlocutor. Nu este necesar să-și întrerupă, vorbesc prea tare, gesticulând prea activ, la fel cum nu ar trebui să molfăi sub răsuflarea și răsucire nervos ceva în mâinile sale.
Vei ajuta la câteva reguli simple de comunicare eficientă:
- zâmbet, fata deschis, prietenos aranja imediat pentru a vă interlocutor;
- Stabilească și să mențină contactul vizual cu interlocutorul;
- postura ta ar trebui să fie „deschise“ - brațele și picioarele nu au trecut;
- acorde o atenție la tonul vocii, viteza de vorbire și de alfabetizare.
Pregătiți-vă pentru răspunsuri la alte întrebări posibile interviu:
Atunci când răspunde la întrebarea: „De ce ați decis să schimbe locul de muncă“ - nu ar trebui să dea un feedback negativ asupra colegilor și manageri, limita declarațiile neutre: lipsa de oportunități de creștere profesională, nereguli în obținerea de compensații monetare, distanta de la domiciliu, program de lucru incomod, și așa mai departe. n.
Vorbind despre posibila activitate viitoare în noua companie, cere posturi viitoare, condițiile de muncă. Dă cealaltă persoană să înțeleagă că sunteți interesat să lucreze în această companie. Prin urmare, este necesar în prealabil pentru a aduna informații despre organizația. Este mai bine să se gândească în prealabil ce și în ce formă sunteți gata pentru a vorbi despre „personal“. Cea mai buna tactica - nu vin, vorbesc despre ei înșiși, fără detalii inutile, dar, de asemenea, cu un anumit parts sinceritate.
interviu de stres - testul de rezistență ...
În plus față de problemele „personale“ există un alt tip de interviu în cazul în care solicitantul se simte inconfortabil - așa-numitul interviu stres. Intervievatorul creează în mod intenționat o atmosferă tensionată, exercită o presiune asupra solicitantului.
Scopul - să te dezechilibreze și să provoace acțiuni spontane și verificați, astfel, modul în care se comportă într-o situație stresantă. Exemple de astfel de întrebări dificile: „De ce crezi că te întâlnești postul?“, „De ce ești încă singur?“, „Pe baza a ceea ce aplici pentru un salariu?“, „De ce continui să minți?“ Punând astfel întrebări, intervievatorul să acorde o atenție nu numai la ceea ce spui cu privire la modul.
Nu ceda la provocare - nu prezintă agresivitate reciprocă, păstrați-vă în mână, răspunde pe scurt, în liniște, nu pierde stima de sine.
Mai multe metode de a crea presiuni suplimentare asupra stressintervyu:
- lunga așteptare în hol sau la birou (uneori, în timp ce rulează camera ascunsa);
- interviu realizat câțiva oameni care joacă rolul de „rău - bun - observator“;
- indiferență sinceră și neglijarea intervievatorului, tăcerea și pauze lungi în conversație.
De regulă, un astfel de interviu este efectuat cu candidații pentru pozițiile legate de comunicare activă, negociere, instabilă și programul ocupat.
interviu situational - căutarea de soluții
În cazul în care intervievatorul începe cu cuvintele: „Imaginați-vă o situație ...“, atunci ești interviu situațional, sau SASE-studiu.
Ca un solicitant de locuri de muncă este oferit descrierea situației de afaceri care urmează să fie abordate, de multe ori folosind exemple reale de companie. interviu situational dezvaluie motivele profunde care pot fi ascunse într-un interviu tradițional, din cauza capacității candidaților de a anticipa care va raspunde ca angajator.
Un tip similar de interviu este cel mai des utilizat în selecția managerilor, în cazul în care doriți să se angajeze în mod activ cu clientii, a lua propriile decizii. În acest caz, sfatul unul: cred că de exemple din experiența anterioară, care pot ilustra calitățile profesionale și abilitățile, amintesc cum de situații ambigue complexe, să ia decizii în condiții de incertitudine. Amintiți-vă că, în răspunsul la întrebarea mereu prezent trei etape: pauză - gândire - răspuns. Modul corect de gândire pe care le-ați exprimat, este mai important decât răspunsul corect, care, de altfel, în multe cazuri, nu există pur și simplu nu.
Pregătirea pentru interviu
Dacă ați suferit un regres
Anna Mukhina psiholog, consilier de carieră, director al „consiliere în carieră“ MDG „Tehnologii umanitare“
