„Cel mai important element pe care le va avea vreodată de a vinde - este tine ...“
Prima etapă a operațiunii de căutare a depăși cu succes - Ați primit o invitație pentru un interviu. Acum, principala sarcina dvs. - pentru a face o impresie bună asupra angajatorului și dovada competenței lor profesionale.
Cum de a face acest lucru? Cum să atragă atenția intervievatorului exact acele calități și aptitudini pe care le diferențiază de alți candidați?
Nu există nici o a doua șansă de a face o prima impresie ....
Potrivit psihologilor, opinia interlocutorului este format în primele 30 de secunde după începerea ședinței, iar mai târziu a avut impresia un impact semnificativ asupra deciziei. Prin urmare, cât de favorabil este impresia pe care depinde la 80% din succesul dumneavoastră în ocuparea forței de muncă.
Înainte de a fi capabil să se dovedească ca un profesionist demn de atenție, sursa va fi o trecere în revistă a cât de mult timp (sau în avans), vii felul in care arati. Probabil că nu a lăsat un astfel de candidat, care nu știe că este necesar să adere la stilul de afaceri de rochie, încercați să se potrivească stilului corporativ al companiei, arata bine îngrijit și curat, nu abuzeze de parfum, etc. Nu neglija acest sfat, cu încăpățânare insistând pe dreptul lor de a purta blugi rupti sau un decolteu adânc. În ciuda evaluării neîncheiată profesionale de calitate a intervievatorului este probabil să fie negativ, ca un aspect similar spune despre refuzul de a respecta regulile și reglementările.
Puteți reveni la stilul obișnuit, atunci când obține un loc de muncă, și în timp ce este mai bine să renunțe la detaliile extravagante și prea vii. Sau alege un domeniu în cazul în care stilul personal se va potrivi în mod normal, în cultura corporativă adoptat.
Dar noi nu ar trebui să supraestimeze factorul de apariție. Bine îmbrăcat candidat care nu se poate pune două cuvinte împreună, este puțin probabil pentru a obține o ofertă de muncă. Chiar mai rău, dacă faci prea îngrijorat de lipsa de haine speciale, scumpe și se simt inconfortabil în sine că există. Acest lucru împiedică să stai încrezător și liber să se concentreze pe subiectul conversației și, prin urmare, șansele de cădere de succes. Este important să fie îmbrăcat îngrijit, și destul de puternic în hainele pe care le place, în cazul în care te simți în largul.
Opinia intervievatorului despre indoite si a modului în care comportamentul este în conformitate cu regulile de eticheta de afaceri, bine, dacă vorbești despre. Acest lucru este valabil în special pentru pozițiile în cazul în care este necesar pentru a comunica cu clienții și partenerii, pentru a participa la negocieri. Prin urmare, să acorde o atenție la ceea ce, în ce poziție vă aflați ca zhestikuliruete cum asculta cu atenție la interlocutor. Nu este necesar să-și întrerupă, vorbesc prea tare, gesticulând prea activ, la fel cum nu ar trebui să molfăi sub răsuflarea și răsucire nervos ceva în mâinile sale.
Swagger, bravada, comportament agresiv, aroganță - nu este cel mai bun stil de comportament, mai ales atunci când caută o muncă decentă serioasă. Aceste caracteristici tind să indice mecanismele de apărare active ale psihicului, ascunde conflictele interne, și intervievatori instruiți profesional, psiholog - recrutare specialist este bine cunoscut.
Vei ajuta la câteva reguli simple de comunicare eficientă:
- Zâmbet, deschis fata, prietenos dreapta spre tine interlocutor
- Stabilească și să mențină contactul vizual cu interlocutorul
- postura ta ar trebui să fie „deschise“ - brațele și picioarele nu au trecut
- Acordați atenție la tonul vocii, viteza de vorbire și de alfabetizare
Sarcina ta - să se stăpânească, se simt încrezător, pentru a arăta atenția și simpatia interlocutorului. Dacă reușești, va fi capabil să transfere aceste încredere și simpatie potențialul angajator, fără măcar să ne gândim cum stai și zâmbet.
Deci, va prezentam intervievatorului. Nu ești prea târziu, și arată bine, ai fost politicos și încrezător. Acum, sarcina dumneavoastră - să iasă în evidență de la alți solicitanți să se prezinte în lumina cea mai favorabilă. Este mai bine să se pregătească pentru eventuale întrebări pe care le-ar putea pune.
Pregătiți-vă pentru răspunsuri la alte întrebări posibile interviu:
- De ce ai plecat (au decis să plece) ultimul loc de munca?
- de ce vrei să lucreze în compania noastră?
- ce beneficii activitatea ta ca un angajat poate aduce la compania noastră?
- Care sunt cele mai mari avantaje și punctele slabe ale acestora în calitate de angajat
- numele cele mai mari realizari în calitate de expert, ai avut eșecuri în activitatea lor profesională, și ce?
- Ce știi despre compania noastră?
- de ce vrei să curgă de la noi?
- Ce înseamnă educația sau experiența de muncă au de a face cu această lucrare?
- înainte de a putea fi util pentru compania noastra?
- Care sunt punctele tale forte?
- Care sunt punctele slabe majore?
- Ce iti place cel mai mult, și că ultimul lucru pe munca ta anterioară?
- ceea ce a fost eroarea cea mai gravă în serviciul său anterior?
- Cum vă petreceți timpul liber, interesele dvs. în afara muncii?
Răspunsurile trebuie să fie veridică (în interviu sau după minciună în mod necesar emerge). Atunci când răspunde la întrebarea: „De ce ați decis să schimbe locul de muncă“ - nu ar trebui să dea un feedback negativ asupra colegilor și manageri, limita declarațiile neutre: lipsa de oportunități de creștere profesională, nereguli în obținerea de compensații monetare, distanta de la domiciliu, program de lucru incomod, și așa mai departe. n.
Uneori, s-ar putea întâlni întrebări neașteptate și aparent inofensive, cum ar fi „Ce-ai făcut aseară?“ Astfel, este posibil să doriți să aflați cum vă petreceți timpul liber.
Vorbind despre un posibil loc de muncă în noua companie, cere posturi viitoare, condițiile de muncă. A da o altă persoană să înțeleagă că sunteți interesat să lucreze în această companie, poate fi util ca specialist, dar, desigur, ar trebui să fie clar despre ceea ce face compania. Prin urmare, este necesar în prealabil pentru a aduna informații despre organizația. De asemenea, vă va ajuta să alegeți o companie în care nu poate fi realizat numai ca un profesionist, dar, de asemenea, să găsească oameni ca-minded, să se simtă confortabil în cultura corporativă existente.
solicitantul trebuie adesea să se ocupe de întrebări „incomode“: despre planurile pentru nașterea copiilor, situația materială a familiei, starea de sănătate, religioase și opinii politice. Din proprie inițiativă, este mai bine să nu meargă la discutarea acestor subiecte, dar, de asemenea, pentru a evita răspunde la o întrebare directă adresată nu este necesară. Este mai bine să se gândească în prealabil ce și în ce formă sunteți dispus să vorbească despre „personal“. Cea mai buna tactica - nu vin, vorbesc despre ei înșiși, fără detalii inutile, dar cu un anumit grad de sinceritate, cu accent pe faptul că circumstanțele personale (prezența sau absența de familie, copii, opinii politice, sănătate, etc.) nu va împiedica va fi implicat în mod activ în activitatea și pentru a atinge obiectivele lor.
interviu de stres - testul de rezistență ...
În plus față de problemele „personale“, există un alt tip de interviu în cazul în care solicitantul se simte inconfortabil - așa-numitul „interviu de stres“. Intervievatorul creează în mod intenționat o atmosferă tensionată, exercită o presiune asupra solicitantului. Cele de mai sus a fost chestionat, set incorect, provocator, și, uneori, în mod deschis întrebări mitocănesc (depinde de cultura generala si profesionalismul HR-a). Scopul -vyvesti vă dezechilibreze și să provoace acțiuni spontane și, astfel, a verifica modul în care se comportă într-o situație stresantă.
Exemple de astfel de întrebări „dificile“: „Nu ați lucrat timp de șase luni pe care le-ați făcut în tot acest timp? Nu Reușiți să găsească un loc de muncă? „“ De ce ai fost concediat de la locul de munca anterior? „“ Ai fost în curs de investigare? „“ De ce crezi că te întâlnești postul? „“ De ce ești încă singur? " „bazat pe ceea ce aplici pentru un salariu?“, „de ce minți tot timpul?“. Punând astfel de întrebări, intervievatorul să acorde o atenție nu numai la ceea ce spui cu privire la modul.
Eficacitatea și validitatea utilizării unor astfel de tehnici este disputată, dar trebuie să fie gata și să reacționeze în consecință. Nu ceda la provocare - nu prezintă agresivitate reciprocă, păstrați-vă în mână, răspunde pe scurt, în liniște, nu pierde stima de sine. Încercați să răspundă sincer, pentru că informația este ușor de verificat.
De exemplu, în cazul în care răspunsul la întrebarea cu privire la pauză lungă în munca, te simți în legătură cu acest sentiment de vinovăție, se deformează, se îndoiască rezultatele nu se vor face în favoarea ta. Dar, cu încredere și cu un zâmbet, el a răspuns: „A fost o astfel de oportunitate, a vrut să se odihnească după o perioadă de studiu / muncă intensă“, puteți obține un loc de muncă (desigur, în cazul în care, în plus față de încrederea în sine, aveți abilități).
Câteva mai multe trucuri, crearea de stres suplimentar în timpul interviului:
- lunga așteptare în hol sau la birou (uneori, în timp ce rulează camera ascunsa)
- interviu realizat câțiva oameni care joacă rolul de „rău - bun - observatorul“
- indiferență sinceră și neglijarea intervievatorului, tăcerea și pauze lungi în conversație.
Pe de altă parte, în cazul în care comportamentul intervievatorului merge dincolo de limitele - dreptul tău să-l arate la inadmisibilitatea unui astfel de comportament sau chiar de a întrerupe interviul și mai târziu cred că, și dacă să lucreze pentru o companie cu o cultură corporativă similară.
De regulă, un astfel de interviu este efectuat cu candidații pentru pozițiile legate de comunicare activă, negociere, instabilă și programul ocupat. Prin urmare, mai multe sanse de a testa puterea va fi manageri de top, vânzări / servicii pentru clienți, agenții de asigurări, manageri asistenți.
Deci, în curs de pregătire pentru interviu:
1. Adună informații despre companie, cu care te duci la o întâlnire.
4. Acordați atenție aspectului. Haine, pantofi, coafura - toate acestea, este necesar să aibă grijă în avans.
5. Înainte de interviu trebuie să se simtă bine, să fie plin de energie, de aceea este important să se odihnească o zi înainte și dormi bine.
6. Atitudine pozitiva - cheia succesului. Nu uita de pregătire psihologică pentru interviu.
7. Amintiți-vă că interviul nu numai angajatorul selectează un candidat potrivit, dar este, de asemenea, o oportunitate pentru solicitant de a evalua dacă acesta este de locuri de muncă adecvate. Dacă căuta să înșele intervievatorul și face treaba la toate costurile, este posibil ca, în viitor, va fi foarte greu să se adapteze la condițiile pe care nu acceptă, lucrarea va fi o povară pentru tine.
Și, în sfârșit: viața după interviu ...
Cu toate acestea, sa dovedit că, în ciuda faptului că urmați cu atenție sfaturile profesioniștilor, se pregătească pentru interviuri, va continua să urmărească eșec. Nu puteți afișa interviul dvs. cele mai bune calități, sau credeți că interviul a mers bine, dar ar trebui să fie refuzată. Schimbarea companiilor și agențiilor de ocupare, angajatori și manageri, dar nu se schimba rezultatul, iar acest lucru se repetă de mai multe ori. Apoi, este necesar să se reflecte și să analizeze ceea ce se întâmplă. Motivul ar putea fi faptul că, pe de o parte, formularea inexact o interogare care nu este acolo și nu caută locuri de muncă, iar pe de altă parte, poate că această căutare ai chinuit, a subminat încrederea în ei înșiși și forțată să renunțe la toate RC de efort ah, în principiu, că, desigur, nu este propice pentru auto-prezentare eficientă.
Muhina Anna. Șef al Departamentului de consiliere în carieră
ODM „Tehnologii umanitare“
Suntem încrezători că nu ai venit aici din întâmplare: Sunteti interesat de noi oportunități, calitatea serviciilor și o abordare profesională la rezolvarea problemelor.
Dar cel mai important - sunteți în căutarea pentru profesioniștii care vă pot ajuta să atinge succesul, face viata calitativ diferit, profesioniști care pot fi de încredere cu cel mai prețios lucru ai - viitorul tău!
Experții noștri:
Profesionalismul, creativitatea și dragostea pentru munca sa angajaților noștri a permis companiei să ia o poziție de lider în dezvoltarea de metode de testare pe calculator psihodiagnostice și orientare în carieră și consiliere în carieră.