Discriminarea în relațiile economice - un fenomen destul de comună. Există o discriminare pe piața muncii. Ea poate fi definită ca oportunități inegale ale lucrătorilor cu productivitate atitudine egale sau inegale a acestora de către angajatorii lor, societate și stat. discriminare ocuparea forței de muncă pot fi supuse atât angajații individuali și grupurile lor specifice.
Mai multe tipuri distincte de discriminare pe piața muncii.
1. Discriminarea salariilor unor angajați sau grupuri de angajați comparativ cu celălalt. În orice lucrătorilor de economie cu productivitate egale, calificarea și vechimea în muncă, de multe ori primesc salarii diferite pentru realizarea aceleiași lucrări în aceeași industrie, sau chiar organizația. În mod firesc, diferite niveluri de venituri de oameni este determinată de mai mulți factori, obiectivul, caracterul „de piață“: condițiile de muncă, dimensiunea companiei, de formare, experiență și hărniciei angajatului. Nu se aplică la discriminare și la nivel de salarizare diferite, în interiorul și în afara sindicatelor. Există convenționale, adică în multe țări, cel mai adesea discriminate de nivelul salariilor grupurilor lucrătorilor: femei, Negros, minorități etnice, imigranți, dar pot fi supuse discriminării, nu numai ei.
2. Discriminarea în condiții de muncă, atunci când primesc aceeași remunerație a muncii, unii lucrători lucrează în condiții bune, în timp ce altele - în condiții precare.
3. Discriminarea în recrutarea și concedierea. În afară de grupările menționate mai sus este, de obicei, cu experiență de oameni eliberați din închisoare, persoane cu dizabilități, tineri necalificați, etc. cele mai recente ia lor la locul de muncă și primul concediat. oportunități de angajare Inegalitatea pot apărea în legătură cu vârsta lucrătorului, rasa sau etnie, naționalitate, și, uneori, din motive religioase sau politice.
4. Discriminarea în promoții. Discriminată lucrătorilor este mai dificil de a face o carieră, acestea sunt reticente să se deplaseze în sus pe scara carierei, numirea în funcții de răspundere. Este evident că o astfel de discriminare este, de asemenea, mult mai probabil să fie femei, imigranți și minoritățile etnice, dar obiectele de discriminare pot fi, și alte grupuri de muncitori.
5. segregarea ocupațională. Piața forței de muncă poate observa o diviziune stabilă a ocupațiilor și a pozițiilor între diferitele grupuri de muncitori. Deci, există profesie în mod tradițional de sex masculin (instalator, mașinist) și feminin (mulgătoare, dactilografa); „Young“ (mașinilor de spălat, curier) și (om de serviciu, operatorul lift) „matur“. segregarea ocupațională se observă în separarea între lucrătorii locali și migranți, reprezentanții diferitelor grupuri etnice. Ca urmare, concentrația poate fi grupuri discriminate în activitatea lor în cazul în care calificarea rămâne nerealizat.
6. Discriminarea în educație și formare. Restricții formale privind accesul uman la educație, din cauza unei naționalitate străină, lipsa de cunoaștere a limbii de stat, etc. Acestea sunt rare, dar chiar și în țările dezvoltate la anumite grupuri de populație apar bariere în educație și formare. De exemplu, o persoană născută într-o familie săracă poate pur și simplu nu suficienți bani pentru a continua studiile. Imigrant in general, au un timp de greu. Și salariile sunt mai mici, și să investească în capitalul lor uman mai dificilă. Nivelul de educație în rândul femeilor din multe țări sunt mai mici decât cele ale bărbaților. Astfel, nivelul de educație, competențe și formare generală pentru ocuparea forței de muncă este mai mic decât este la persoanele care suferă de discriminare ocuparea forței de muncă.
Toate formele de discriminare sunt strâns legate, ele generează și se susțin reciproc. De exemplu, discriminarea în formarea promovează segregarea profesională care, la rândul lor, remedieri și adâncește accesul inegal la educație. Există un „cerc vicios“: discriminarea împotriva anumitor grupuri de persoane reduce nivelul de venituri și oportunități pentru investiții în capitalul uman, care împiedică accesul acestui grup la profesii bine plătite și consolidează segregarea profesională