Din nedeterminată - în termen
La schimbarea contractului de muncă
In viata orice se poate întâmpla. Nu poate fi o situație în care angajatul al cărui contract de muncă a fost inițial încheiat pe o perioadă nedeterminată, este necesar să se schimbe acest termen. Mai degrabă, set. În general, face contract de muncă pe durată nedeterminată. Puteți face aceste modificări sau nu? Opiniile experților diferă. Dar ce spune litera legii?
În conformitate cu legislația muncii, contractele de muncă sunt subdivizate într-un contract pe o perioadă nedeterminată, și pe termen lung. Se pare că, chiar dacă presupunem posibilitatea de a transforma așa-numitul contractul de muncă pe durată nedeterminată, aceasta nu se va schimba una din condițiile contractului de muncă și schimbarea de acest gen, care nu pot fi executate în ordinea art. 72 LC RF. Asta este, se presupune că, în acest caz, un contract de muncă pe durată nedeterminată este încheiată, iar termenul este.
Relativ aceleași oportunități încheiat pentru o perioadă nedeterminată de transformare a contractului de muncă, ar trebui remarcat pe durată determinată contract de muncă următor. Munca kodeksRumyniyazakreplyaet posibilitatea de transformare a contractului pe perioadă determinată într-o nedefinită (cap. 4, art. 58 din LC RF), dar nu conține partea din spate dreapta. Prin urmare, pentru a răspunde la întrebarea dacă legea prevede, în principiu, o astfel de oportunitate, în opinia noastră, ar trebui să fie negativ.
În cazurile de mai sus (de exemplu, atunci când un angajat este ales în aceeași organizație pentru cap funcții publice) este, evident, o opțiune legitimă este de a proiecta un transfer temporar la un alt loc de muncă, în scopul de a lucra anterior (în cazul în care nepereizbranii pentru un nou termen a fost furnizat la sfârșitul lucrătorului electoral ). Altele (transformarea contractului pe durata nedeterminata), ar însemna că, la expirarea contractului, angajatorul poate înceta relația de muncă cu angajatul, ceea ce este inacceptabil.
Aceeași regulă, în opinia noastră, ar trebui să fie aplicate în timpul procedurilor de tragere sau ale personalului lucrătorilor atunci când angajatorul este în măsură să ofere este redusă doar de lucru de urgență. Acest lucru este necesar să se emită un transfer temporar la locul de muncă, precum și nevoia angajatului de a avansa pentru a avertiza că, la sfârșitul acestei lucrări, el este supus demiterii revendicării. 2 ore. 1 lingura. 81 TKRumyniya (reducere de personal), dar nu și în legătură cu expirarea contractului de muncă.
Potrivit revistei „Repertoriul personalului“
- site-ul Ajutor
- ajutor
- normele Rabota.ru
- Cerințe software
- știri
- serviciul de suport
- proiectele noastre
- publicaţiile noastre