Aproape fiecare organizație există situații în care angajatul trebuie să lucreze o zi, când toți ceilalți este relaxant. O astfel de lucru se plătește într-o anumită ordine. Să vorbim despre nuanțele asociate cu îndeplinirea sarcinilor de muncă în afara și de sărbători, atunci când „contabilul“ sistem de salarizare.
Reguli generale interzic companiilor să atragă angajații să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale 1. Cu toate acestea, prevăzute și situații excepționale în care este posibilă această „atracție“. De exemplu, dacă doriți să efectuați de lucru neprevăzute în avans, de care depinde funcționarea normală ulterioară a organizației ca întreg sau unitățile sale individuale. Pentru a atrage la acest lucru necesită acordul scris al salariatului. În cazul în care angajatul nu va face, argumenta incapacitatea sau provoca un bun motiv că nu are. Cu toate acestea, în unele cazuri excepționale „foarte“, acordul salariatului de a lucra la un week-end sau o vacanta nu este necesară. De exemplu, în cazul în care este necesară pentru a preveni sau a remedia consecințele unui accident industrial. angajați care sunt implicați să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, angajatorul a emis ordinul. Forma unui astfel de ordin nu a fost stabilită. Acesta poate fi, de exemplu, sub forma unui ordin de a aduce pentru a lucra în week-end. Documentul ar trebui să indice motivul și pentru a reveni la perioada de lucru, lista de angajați implicați.
Plătiți ieșire de lucru
Care sunt regulile de remunerare a angajaților care pleacă să lucreze la un week-end sau de vacanță? Pentru angajații al căror salariu depinde de salariu, există 2 tipuri de aceste zile de plata:
- nu mai puțin decât valoarea unei cote unice de oră (zi), în plus față de salariul, în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în norma lunară a timpului de lucru;
- cel puțin egală cu dublul zilnice (orare) rate în plus față de salariul - atunci când funcționează în plus față de norma lunară a timpului de lucru 2.
Trebuie remarcat faptul că suma specifică de plată pentru munca în weekend sau o zi de sărbătoare legală poate fi stabilită prin contractul colectiv sau de muncă, alte reglementări locale 4. Aceasta înseamnă că societatea are tot dreptul de a decide să plătească „producția“ de lucru, la o rată mai mare, de exemplu, înalte.
Timpul pe loc de o plată „dublu“
În conformitate cu solicitarea angajatului, care a lucrat la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală a doua zi, el se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, „ieșire“ plata muncii în dimensiune unică, dar pentru salariile zi de odihnă nu sunt taxați. Aplicarea acestei reguli, în practică, ridică problema dacă durata de timp liber depinde de numărul de ore lucrate într-o zi? De exemplu, angajatul a lucrat duminica, la doar două ore. Înseamnă că timpul liber ar trebui să fie acordată numai pentru două ore? Potrivit experților angajat Agenția Muncii a pus o zi plină de odihnă, indiferent de cantitatea de deșeuri în orele de zi. Concluzia sa, ei susțin acest lucru.
Rețineți că unele companii impun angajaților a doua plată opțiune (cu furnizarea de timp liber). Acest lucru este greșit, pentru că sensul regulilor dat dreptul de fel de alegere de plată aparține salariatului. Dacă el nu a scris o cerere pentru el, ca o compensație pentru o altă zi de odihnă, într-o zi de lucru care urmează să fie plătit la o rată mai mare. Un angajator nu poate refuza să plătească dublu, înlocuindu-l cu o zi liberă, în cazul în care angajatul nu a dat acordul.
ieșire de lucru și taxe
BA Cijov. Șef adjunct al Departamentului Administrativ al biroului Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă, clasa de Stat sovetnikRumyniyaII
Examinarea articolului:
IA Mihailov,
Juridice garanții de servicii de consultanță, consilier
5 n. 3 linguri. 255 din Codul fiscal