Cum să atragă lucrătorului și să plătească pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători
Din punctul 5 al articolului 37 KonstitutsiiRumyniyasleduet că:
Vacanța - zile libere de muncă, care oferă lucrătorilor pentru o perioadă de repaus săptămânal;
General de vacanță în România este duminică. O săptămână de cinci zile de lucru, a doua zi este stabilită prin convenție colectivă sau regulamente interne. Munca kodeksomRumyniyapredusmotrena posibilitatea de a doua zile libere într-un rând. O săptămână de lucru de șase zile prevăzută o zi liberă (Art. 1, Art. 111 din LC RF).
sărbători legale - zile libere de muncă, stabilite prin lege pentru toți angajații, indiferent de forma lor de organizare și juridică a angajatorului.
dacă este necesar, punerea în aplicare în avans a lucrărilor neprevăzute, de la punerea în aplicare urgentă a care depinde viitorul funcționarea normală a organizației ca întreg sau a unităților sale individuale structurale, IP (acordul scris al acestora);
în cazul unui accident, un accident, operațiuni de urgență sau legii marțiale și de urgență în cazuri de urgență, adică, în cazul unui dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în unele cazuri, pune în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acestuia (fara acordul scris);
termenii contractului de muncă (pentru profesioniștii creativi, sportivii profesioniști și antrenori).
astfel pentru a merge la muncă într-o sărbătoare legală sau o zi liberă este necesară angajatului care a dat consimțământul în scris. Acest lucru se întâmplă după cum urmează: pre-lucrător plasarea unui anunț în care i se cere să lucreze în loc de odihnă, care a declarat că el ar putea să refuze. Semnătura angajatului pe notificare înseamnă că el este gata să meargă la muncă în ziua mea liberă (de vacanță). După ce a primit documentul semnat, șeful va emite titluri aduce angajatului de a lucra într-un moment nepotrivit.
Notă. aduce la locul de muncă la sfârșit de săptămână și de sărbători pentru femeile gravide și a minorilor TC nu permite în nici un caz.
Articolul 153 TKRumyniyapreusmotreno doua plată de lucru opțiune la sfârșit de săptămână și de sărbători:
plata pentru a petrecut ziua în mărime dublă;
Care dintre opțiuni de plată pentru a obține ales de către angajat. El poate scrie o declarație separată după ce deșeurile zilei, sau să specificați acest lucru într-un acord scris, pe care-l dă acces la week-end sau de vacanță.
Notă. ia o ziua poate fi în orice lună, dar cererea de este necesar să se scrie în luna în care în loc de restul a trebuit să lucreze. Timpul liber acordat pentru ziua indiferent de cât de multe ore de o persoană care a lucrat în off (de vacanță).
Pentru a lucra în producția nu echivalează de lucru sâmbăta sau duminica conform programului de schimburi, dar în cazul în care un astfel de lucrător a adus să lucreze la o sărbătoare publică (chiar dacă acea zi este definită în programul său ca serviciu), această lucrare a plătit întotdeauna la o rată mai mare.
Prelungirea concediului, în cazul în care zilele de concediu coincide cu o vacanță
Plata concediului și de muncă în zilele de sărbătoare
După cum a plătit vacanță pentru o vacanță prelungită? Ce zile să plătească?
plătit de vacanță pentru zile de vacanță specificate în ordine, în acest exemplu, 14 zile. Sărbătorile legale care cad în perioada de vacanță, și nu este inclus, care urmează să fie plătite separat în funcție de sistemul de plata - o bucata-rata sau pe bază de timp.
Plata concediului plătit pentru numărul de zile specificat în ordinul de a părăsi.
Dacă o companie are nevoie de angajați lucrează în vacanța de Anul Nou, așa cum au calculat salariul? Care zile sunt considerate sărbători, și care - în week-end?
Lucrările la sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală plătit cel puțin dublul valorii de:
pieceworkers - cel puțin la dublu bucată-rate;
angajații care sunt plătiți pe ratele salariale oră și pe zi - în sumă de cel puțin două ori pe zi sau rata de salariu pe oră;
pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, este necesar să se aplice prevederile art. 153 din Codul muncii. Aceasta înseamnă că plata pentru munca pe un weekend sau o zi de sărbătoare legală este făcută nu mai puțin de două ori valoarea pe baza unui angajat al remunerației de dimensiune fixă pentru performanța muncii (oficiale) complexitate a atribuțiilor specificate într-o lună calendaristică;
în calculul salariului pentru perioada în care salariatul efectuat de lucru la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, plata ar trebui să fie puse în aplicare numai pe baza de un an și jumătate sau dubla salariul angajatului excluzând plățile compensatorii și de stimulare pentru vechime în muncă, alocații marine, plăți de prime, coeficientul regional, nordul alocație;
luate în considerare la plata pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale (plăți compensatorii), alte plăți de compensare și de stimulare bazate pe prevederile art. 153 LC RF trebuie aplicate în legătură cu inter-h. 4 linguri. 129 TC RF, nu este furnizat.
program de vacanță
Programul vacanță pentru anul următor, după cum știți, se face până la sfârșitul anului. Care ar fi consecințele în cazul în care societatea nu a emis în timp util acest document?
În conformitate cu articolul 123 TKRumyniyaocherednost de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic. Dacă de data aceasta programul de vacanță nu este aprobat, puteți vorbi despre încălcarea de către angajator a legislației muncii. Pentru acest lider sau organizație poate fi adus la răspundere administrativă sub formă de amenzi.
În cazul în care programul de vacanță pentru anul viitor este aprobat și semnat de către conducătorul dacă puteți face modificări la ea înainte de sfârșitul acestui an? Sau ai nevoie pentru a face una nouă?
În programul de vacanță, precum și în orice alt act normativ local. în orice moment pentru a face modificări. La aprobarea și modificarea calendarului sărbătorilor șef al organizației ar trebui să solicite avizul sindicatului (dacă este cazul). În cazul în care nu există nici un sindicat, angajatorul menține programul de vacanță și face modificări pentru a le.
Cum de a face modificări în programul de vacanță?
Forma unificată № T 7 cuprinde două celule, care au nevoie pentru a reflecta schimbarea de date de vacanță lucrător. Această „planificată de vacanță data“ și „data de lansare actuale.“ În coloana „Note“, puteți specifica motivul transferului.
Zile de vacanþã, care a fost făcut pe angajatul nu este în anul curent, transferate în anul următor
De multe ori angajatul nu are timp sa făcut în toate zilele în anul curent și zilele transferate în anul următor. Am nevoie pentru a specifica orarul de zile de vacanță de vacanță, care nu au fost utilizate înainte?
Nerespectarea concediu anual plătit timp de 2 ani consecutivi, este interzisă de articolul 124 din Codul muncii. Prin urmare, șeful organizației ar trebui să ia măsuri pentru a se asigura că lucrătorii în timp util pentru a utiliza dispozițiile care le lasă. În acest scop, programul de vacanță pentru anul următor, împreună cu concediu pentru următorul an de lucru ar trebui să fie incluse nu este utilizat în trecut în timpul sezonului de vacanță. Angajatul poate merge în concediu, cu condiția ca în perioada anterioară, și nu pe programul, în cazul în care angajatorul își dă acordul.
Lucrătorii trebuie să fie sigur de a familiariza cu programul de vacanță. La un moment dat aceasta trebuie să fie făcut (înainte sau după aprobarea șefului)? În cazul în care muncitorii să pună orice semne care au familiarizat cu programul?
Managerul trebuie să familiarizeze lucrătorii cu mâna pentru a face reglementările locale. direct legate de ocuparea forței de muncă a acestora, inclusiv programul de vacanță. Acest lucru ar trebui să se facă după aprobarea programului de vacanță. angajați Forma familiarizezi cu programul de vacanță prin lege nu este stabilit, determină directorul executiv. Principalul lucru este de a familiariza a fost făcută manual. Acest lucru poate fi, de exemplu, foaie de referință sau mai conta în grafic (forma № T-7).
Poate liderul nu permite lucrătorului să schimbe data de lansare, referindu-se la anul precedent a aprobat programul de vacanță?