Remunerația la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale vRumyniyareglamentiruetsya Articolul 153 din Codul muncii. Codul Muncii definește procedura de calculare a mărimii plăților către angajați, este conceput pentru a-și îndeplini sarcinile lor în timpul sărbătorilor. Dispozițiile articolului 153, și anume ordinea sărbătorilor de plată sunt interesați nu numai angajații, ci și angajatori. Precum și ordinea de înregistrare a documentelor pentru revocarea producției angajaților. Efectuarea forței de muncă în ieșire, nimeni nu poate. Dar vRumyniyaochen au nevoie de multe ori apare. Plata în acest caz, trebuie să fie dublată. TKRumyniya (mai exact, p. 153), explică în detaliu cum se face corect, și că legea nu a fost rupt, iar ofițerul a fost mulțumit.
În plus, utilizatorii portalului „PravPotrebitel“ o oportunitate unică de a primi consiliere individuală din partea avocaților noștri.
Puteți învăța cum să pună în practică prevederile TKRumyniyai cum să le folosească în raport cu situația dumneavoastră online.
Când superiorii poate / nu poate fi negat
R & D, în ziua de odihnă vor fi luate în considerare de exemplu de cinci zile. Codul muncii, definește zilele lucrătoare de luni până vineri inclusiv, în cazul în care contractul de muncă nu este definit de alte condiții. Codul muncii nu permite cauza de a lucra zi, care nu sunt destinate pentru muncă. În plus față de aceste două zile, orice sărbătoare legală zi este, de asemenea, un non-lucru. O listă de evenimente pot fi găsite în articolul 112 din Codul muncii:
- femeile gravide;
- sportivii minori;
- minori, cu excepția anumitor profesii (televiziune, circ, cinema, etc - în cazul în care participă la crearea și / sau executarea de lucrări de creație).
- executarea responsabilităților funcționale pentru a ajuta la evitarea dezastrelor;
- executarea responsabilităților funcționale va contribui la evitarea situațiilor;
- executarea responsabilităților funcționale necesare pentru lichidarea situațiilor de urgență sau dezastre;
- păstrarea bunurilor angajatorului;
- executarea responsabilităților funcționale trebuie să fie în conformitate cu regimul, care este de a lua în țara / regiunea în care războiul începe și / sau a efectuat operațiuni militare.
Toate informațiile de mai sus este confirmată de Codul Muncii. Pe site-ul nostru consumatorul are posibilitatea de a explora Codul muncii, cu modificările curente la ora curentă prin descărcare de pe computer.
Cum de a plăti (articolul 153)
Art. 153 TC stabilește ordinea de plată pentru munca pe o vacanță / week-end. Regula de bază - este salariul de două ori suma:
- în cazul în care piesa de lucru, calculul este pe bucată-rate, înmulțit cu 2;
- Dacă plata pentru o zi sau o oră, apoi o sumă fixă pe zi sau pe oră înmulțit cu 2;
- în cazul în care angajatul lucrează pentru salariul, se calculează zilnic sau tarif orar, în funcție de nivelul de salarizare și înmulțit cu 2 - a câștigat în week-end / vacanțe plus bani merge la determinarea salariilor.
Cum să rezervați
În scopul de a atrage personal pentru a lucra în producția necesară pentru a obține acordul semnat de propria lui mână. Și pentru acest lucru, este necesar să se informeze că calitățile sale profesionale va fi utilă angajatorului în zilele nelucrătoare. O probă de observat că se poate descărca de pe site-ul nostru.
Descarcă notificare subordonată eșantion de retragere la locul de muncă după ore
Forma acestui document nu este obligatoriu și poate servi doar ca un exemplu. angajații de alertă are loc într-o ordine aleatorie. Aceasta este o formă a unui document poate avea orice formă. Date obligatorii în conținutul anunțului sunt după cum urmează:
- Numele angajatului;
- motiv de retragere după ore;
- data și luna apelului;
- cantitatea de timp necesară pentru a lucra;
- un fel de compensare (numerar sau concediu la o altă dată).
Subordonatul de notificare face o notă de propria sa voință de a oferi superioară și, dacă se dorește, alege tipul de compensare pentru timpul petrecut. Separat, trebuie remarcat cu privire la compensare. Angajatorii, în special în sectorul public, încercați să nu ofere să plătească de două ori valoarea taxelor angajatului în timpul vacanței sale. Este mai ușor să furnizeze semnale de ieșire suplimentare, adăugând la eliberarea, de exemplu. Aceasta este o încălcare subordonată a libertăților și o încălcare a drepturilor sale. Angajat poate alege ce tip de compensare mai confortabil. Singura excepție este atunci când tipul de compensare stabilit în ceea ce privește contractul de muncă. În acest caz, un ofițer de ieșire suplimentar, de asemenea, el însuși trebuie să aleagă și, în mod opțional, la o dată. Sclavul poate, în orice moment, pentru a scrie o declarație suplimentară și cereți-i să pună timp liber.