Unitatea și diferențierea legislației muncii. Generale și reguli speciale
Motivele pentru diferențierea dreptului muncii pot fi împărțite în două grupe majore:
1) Primul grup include factori subiectivi;
2) al doilea - să ia în considerare condițiile obiective și circumstanțele de angajare.
Diferențierea reglementării legale a muncii pe factori obiectivi acoperă diverse motive.
În primul rând, o astfel de diferențiere poate fi realizată pe o bază sectorială. Diferențierea în funcție de diferitele sectoare ia în considerare specificul muncii în diferite sfere de producție, știință, cultură, sănătate, și așa mai departe. N. Un exemplu al acestei diferențieri este de a asigura reguli speciale de reglementare a activității funcționarilor publici, de cercetare și de predare, și lucrătorii de îngrijire a sănătății, organizațiile religioase, muncitori și așa mai departe. N . De exemplu, art. 333 TKRumyniyasoderzhit regulă specială, potrivit căreia pentru lucrătorii pedagogice stabilit un timp mai scurt de lucru nu este mai mult de 36 de ore pe săptămână.
În plus, diferențierea reglementării juridice a legislației muncii poate fi realizată în funcție de condițiile specifice pentru angajați, de pericol și gravitatea acestora. Acest tip de diferențiere este luată în considerare în dispozițiile legale care reglementează remunerarea, orele de lucru și perioadele de odihnă, și așa mai departe. N. De exemplu, pentru angajații implicați în lucrul cu (sau) condiții de lucru periculoase dăunătoare și este setat mai scurt orele de lucru nu sunt mai mult de 36 de ore pe săptămână ( articolul 92 LC RF) .; set concediu plătit suplimentar (articolul 117 din RF LC.); remunerația este stabilită la o rată mai mare comparativ cu ratele de tarifare stabilite pentru diferitele tipuri de muncă cu condiții normale de lucru (Art. 147 din LC RF).
În cele din urmă, a decis să aloce diferențierea pe o bază teritorială. Cel mai izbitor exemplu de diferențiere teritoriale sunt norme care garantează diferite tipuri de beneficii și compensații pentru persoanele care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente (Capitolul 50 din LC RF). De exemplu, în conformitate cu art. 315 TKRumyniyaoplata de muncă în Extremul Nord și zonele echivalente se realizează cu utilizarea factorilor regionali și sporurile procentuale. În plus față de legile stabilite de zilele libere acordate acestor persoane pe o bază comună, care lucrează în Extremul Nord li se acordă un concediu suplimentar plătit de 24 de zile calendaristice, și în zonele echivalente cu Extremul Nord - 16 de zile calendaristice.
Forma diferențierea normelor speciale sunt împărțite în:
1) reguli - scutiri;
2) standarde - supliment;
3) standarde - dispozitive.
Norm programe de completare pot fi instalate garanții suplimentare, beneficii sau, dimpotrivă, taxele suplimentare, responsabilitățile. De exemplu, în virtutea art. TKRumyniyapedagogicheskie 335 de angajați ai instituțiilor de învățământ cel puțin o dată la 10 de ani de experiență de predare continuă sunt eligibile pentru un concediu prelungit de până la un an. Pe de altă parte, art. 336 stabilește motive suplimentare de reziliere a contractului de muncă cu lucrătorul pedagogic:
1) repetate în termen de un an de la o încălcare gravă a statutului instituției de învățământ;
2) cerere, inclusiv o singură dată, metode educaționale, care implică violență fizică sau psihică împotriva fiecărui student;
3) Pentru a atinge limita de vârstă pentru a înlocui pozițiile corespunzătoare, în conformitate cu art. 332 TC RF;
4) nealegerea să conteste postul de personal științific și didactic sau expirarea alegerii competiției.