Acasă | Despre noi | feedback-ul
Trebuie remarcat faptul că raportul de muncă în România modernă cuprinde milioane de oameni care se disting prin indivizi lor, singularități (bărbați, femei, minori, persoane cu handicap, persoane în vârstă, lucrătorii de diferite meserii, profesii și diferite sectoare ale economiei românești). Nu există nici o îndoială că diferite și condițiile de muncă ale acestora (care lucrează în condiții normale de sub pământ, în condiții severe de pre-matic în teren muntos, etc.).
Astfel de diferențe și particularități de angajare a lucrătorilor ar trebui să fie cu siguranță, luate în considerare în reglementarea juridică a condițiilor de lucru ale acestora. Acest lucru se realizează prin aplicarea metodei de unitate și de diferențiere a dreptului muncii, din care rezultă că legea la locul de muncă se împart în două mari categorii:
Unitatea reglementarea juridică a raporturilor de muncă este extinderea dreptului muncii pentru toți lucrătorii, indiferent de condițiile reale de muncă și personalitatea muncitorului. Unitatea caracterizează nivelul global al reglementării legale a muncii referitoare la toți angajații. Acest nivel este determinat de unitatea de muncă kodeksomRumyniya (v. 11).
dreptul muncii diferențiate sunt reflectate în formă de alocare de capitole speciale în kodekseRumyniya Muncii (de exemplu, capitolul 41 „caracteristici cu responsabilități familiale munca femeilor și a persoanelor“, Capitolul 42 „Caracteristicile de reglementare a muncii a lucrătorilor în vârstă de optsprezece ani“ și altele.).
a) specială, în comparație cu totalul, angajarea și concedierea;
b) caracteristicile de timp si reglarea timpului de odihnă, beneficiile și avantajele salariului de lucru;
c) o responsabilitate riguroasă disciplinară și materială a angajaților și alte caracteristici.
Termenul „diferențiere“ legiuitor nu se aplică, însă diferențele în reglementarea juridică a relațiilor de muncă au fost întotdeauna caracterizate prin dreptul muncii. [48]
Dreptul muncii este o ramură independentă a legii române, care este o unitate internă corespunzătoare a sistemului de norme juridice care reglementează muncă și alte raporturi legate direct. [49]
Cea mai importantă caracteristică a dreptului muncii contemporane este unitatea care se bazează pe o serie de factori obiectivi. Unitatea dreptului muncii indică o legătură indisolubilă internă totalitatea normelor care reglementează relațiile sociale la locul de muncă.
Baza unității dreptului muncii este un cadru juridic unitar - Constituția România (articolul 37). Este în aceste principii generale fixe (principii), principiile de bază ale dreptului muncii românesc (art. 2 din LC RF), care este principiile directoare fundamentale care exprimă esența drepturilor de muncă și principalele direcții ale politicii de stat în domeniul reglementării juridice a raporturilor sociale asociate punerea în aplicare și organizarea muncii.
Unitatea legislației muncii se manifestă în faptul că guvernul proclamă tuturor angajaților libertatea de a lucra, acordă dreptul tuturor lucrătorilor salarii proporționale cu cantitatea și calitatea forței de muncă cheltuită în primul rând, dreptul la odihnă, pentru a elibera reconversie formare profesională și formare avansată, se alăture unui comerț asociații, participarea la gestionarea producției, securitatea materială în vârstă și, de asemenea, în caz de boală sau de invaliditate, dreptul de a permite individualismul dispute IAL și colective de muncă.
Legile muncii nu se aplică numai tuturor angajaților, dar frunzele nu sunt acoperite de nici una dintre benzile esențiale ale relațiilor care decurg din utilizarea muncii lor. Apariția, modificarea și încetarea raporturilor de muncă, timpul de lucru și timpul de odihnă, disciplina muncii, remunerarea și reglementarea muncii, protecția și alte probleme sunt rezolvate în relația lor, pe baza unor principii uniforme de reglementare legală a forței de muncă și a altor raporturi legate nemijlocit de acestea.
Prin urmare, unitatea reglementării juridice a condițiilor de muncă nu exclude, ci presupune posibilitatea alocării unui sistem unic de norme de drept al muncii, astfel încât, după cum nota cercetatori, sunt destinate, în cazul în care este necesar, să ia în considerare și reflectă caracteristicile din punctul de vedere al angajaților, in functie de specificul de producție, tipuri de locuri de muncă activitate, condițiile climatice și alte caracteristici ale aplicării forței de muncă. [51]
Glosar de dreptul muncii conferă conceptului de diferențiere în lege ca fiind „diferențe în normele juridice care rezultă dintr-un loc, condițiile de muncă, statutul juridic al organizației cu care angajatul are un raport de muncă, vârsta și sexul caracteristicile angajatului și de alți factori.“ [55] Este ușor de observat că, în al doilea concept pune accentul pe diferențierea industriei afiliere a normelor legale prin care există o reglementare legală a relațiilor de muncă. În plus, acest concept de diferențiere este dată în același timp, o listă orientativă a fundațiilor sale - locul și condițiile de muncă, statutul juridic al organizației - angajatorul, sexul și caracteristicile de vârstă ale lucrătorului și altele.
definiție mai cuprinzătoare și mai detaliată a diferențierii a fost dat FM Leviant. Conform definiției sale, o diferențiere a dreptului muncii trebuie să fie înțeles: separarea dispozițiilor sale, în conformitate cu principalele tipuri de relații de muncă reglementate; diviziune a dreptului muncii, în conformitate cu gradația interne principalele tipuri de locuri de muncă, în funcție de produse pescărești ale economiei naționale, condițiile de muncă, natura angajării lucrătorilor de comunicare cu societatea și alte caracteristici ale lucrării. [56]
Cheia este în natura acestui tip de diferențiere, și anume reglementarea juridică diferită a salariaților în funcție de caracteristicile subiective trebui să fie stabilită pe baza acestor criterii, care trebuie să fie inerente în ele - sexul, vârsta, starea de sănătate, prezența copiilor, mai degrabă decât specificul tipul de muncă, munca fizică sau mentală.
Simptomele subiective înregistrate de către legiuitor, [58] permite să se diferențieze grupurile de lucru individuale ale subiecților. Astfel, diferențele în reglementarea muncii referitoare la vârstă este definit de trei mari grupuri: cetățeni în vârstă de 18 de ani, până la pensionarea sa; Adolescentii de la 14 la 16 ani și de la 16 la 18 ani; pensionari. legislator pe bază de gen individualizata femei, stabilirea de stimulente pentru protecția muncii, și de maternitate.
YP Orlovsky, dovedind necesitatea obiectivă a unității și diferențiere a dreptului muncii, a atras atenția asupra faptului că diferențierea contribuie la unitatea dreptului muncii și unitatea creează condițiile pentru diferențierea reglementării legale. Prin urmare, legătura inseparabilă dintre cele două părți ale conținutului reglementării legale a muncii - unitatea și diferențierea - implică nu numai un singur neprotivopostavlenie alta, dar necesită, de asemenea, menținerea unității prin diferențiere, și diferențierea -. Utilizarea unității [59]
Motivele de diferențiere sunt factorii obiectivi și subiectivi care necesită diferențe în reglementarea legală a muncii. Factorii obiectivi includ:
1) prejudiciul și severitatea condițiilor de muncă;
2) condiții climatice Far de Nord și regiuni similare;
3) specificitatea timpului datorită forței de muncă și a lucrătorilor sezonieri;
4) lucrează în special în industria prelucrătoare (metalurgie, petrochimie, etc.) .;
5) specificitatea conținutului funcției de muncă și de natura responsabilă de muncă temporară, lucrătorii sezonieri, și altele.
factori subiectivi includ:
1) caracteristicile fiziologice ale organismului feminin;
2) caracteristici fiziologice minori;
3) handicap Caracteristicile fiziologice (dezactivat);
4) Dezvoltarea minorilor.
În unitate și diferențierea metodei reglementării juridice este deosebit de dreptul muncii.