Caracteristici ale forței de muncă a femeilor, a lucrătorilor cu responsabilități familiale și de tineret
Caracteristici de lucru al persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă. Diferența față de combinația de combinare meserii (poziții) (tabel)
În special lucrătorii, lucrătorii la domiciliu și lucrătorii casnici
Specificul contractului de muncă cu lucrătorii temporari și sezonieri
Diferențierea capului reglementarea muncii organizației
Conceptul și baza de diferențiere a reglementării juridice a lucrătorilor de muncă
Încetarea contractului de muncă pe motive suplimentare stabilite de acte legislative
Caracteristici de reziliere a contractului:
2. Prezența a două fapte juridice:
a. Expirarea contractului;
b. Voința părților.
3. Procedura generală pentru furnizarea unui avertisment scris pentru fiecare dintre părțile care au semnat contractul, decizia de a continua sau încetarea raportului de muncă nu mai târziu de o lună înainte de expirarea contractului (punctul 1-1 din Decretul № 180).
Conform unei baze de interpretare literală punctul 2.10 Decretul № 29 sunt toate legate de disciplina muncii angajaților încălcare, astfel încât aplicarea lor ar trebui să fie luate în considerare regulile articolului 199, TC 200 (a se vedea punctul 2 din paragraful 18 HAPP № 4).
Expiră duminica - respingerea vineri.
Unitatea legislației muncii în stabilirea condițiilor de muncă implică luarea în considerare caracteristicile, și anume diferențierea reglementării juridice, care se exprimă prin stabilirea unor reglementări speciale care prevăd această specificitate.
formula diferențiere - asigură unitatea egalității nominale a subiecților de drept în fața legii și introduce o diferențiere a factorilor de corecție pentru egalitatea de mai sus.
Diferențierea - Lat. diviziune a întregului în părți. Nevoia de diferențiere se datorează faptului că normele generale nu se poate asigura unitatea eficienței de reglementare a muncii a angajaților, condițiile de care diferă de comun.