Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Ministerul Muncii a explicat procedura pentru plata salariilor în prima jumătate a lunii.
Activitatea industrială este adesea necesar să se transfere angajaților. transfer permanent sau temporar la un alt loc de muncă - ușor de utilizat, și, uneori, singura cea mai bună opțiune remaniere.
Traducerea: conceptul și tipurile sale
Traducerile sunt considerate astfel de schimbări în condițiile de lucru în care schimbarea:
- Funcții de lucru (un tip de sarcini alocate angajatului, în conformitate cu ocupația sa, poziție, calificări);
- o unitate structurală a aceleiași societăți (în cazul în care o astfel de diviziune a fost dată în ocuparea forței de muncă în contractul de muncă);
- angajatorul și zona în care angajatul a lucrat.
Traduceri ale procedurii generale este permisă numai în prezența consimțământului angajatului. Fără acordul salariatului de a transfera temporar posibilă în următoarele situații:
- dezastre naturale sau provocate de om;
- accidente industriale;
- accidente industriale;
- cutremure, incendii, foamete, inundații, epidemii sau epizootii și în alte cazuri excepționale, care reprezintă o amenințare la condițiile normale de viață, sau viața populației.
Transferul temporar, care nu are nevoie de acordul salariatului, este posibil, în cazul în care situația de mai sus cauzate:
- inactiv (adică o suspendare temporară de funcționare, din motive de tehnologice, economice, organizatorice sau tehnice);
- lucrător de înlocuire temporar absenți;
- necesitatea de a preveni deteriorarea sau distrugerea bunurilor.
Traducerea în toate aceste cazuri pot fi efectuate numai în scopul de a preveni sau de a elimina consecințele situații de urgență. Se transferă perioada fără acordul salariatului nu poate depăși o lună.
Dar, dacă în circumstanțele în care angajatul este transferat într-un loc de muncă care necesită calificări mai mici, apoi din nou nevoie de acordul său scris.
Transferul temporar angajat la o altă poziție
prin transfer poate fi inițiată de către angajator sau de către angajat. În unele situații, transferul temporar - este o necesitate, asociată cu afecțiuni medicale.
Perioada pentru care un angajat poate fi transferat temporar, Codul Muncii nu este limitat. Prin urmare, această perioadă poate fi stabilită de comun acord. Motive pentru transferul temporar pot fi diferite: înlocuirea lipsește promovarea angajaților etc.
Plătită în cazul în care transferul temporar în cartea de muncă
Informații privind transferul temporar în cartea de muncă nu este făcută. Aceste informații sunt înregistrate în dosarul personal al angajatului. Condițiile detaliate de transfer sunt recunoscute într-un acord cu angajatul și ordinea.
Dacă a fost încă introdus înregistrarea transferului temporar, este o încălcare a procedurii de completare a cărții de muncă. Rectificarea unui astfel de înregistrare este efectuată prin punerea intrarea corectă.
Corecțiile sunt efectuate la locul de muncă al angajatului, în cazul în care a fost făcută această înregistrare. În cazul reorganizării societății, ai cărei angajați a făcut o greșeală, corecția este succesorul face. Și în cazul în care societatea este lichidată - angajatorul curent, dar furnizarea documentelor relevante.
Transferul temporar al unui angajat pentru a înlocui un angajat absent
Transferul temporar al unui angajat în poziția unui angajat temporar absentă se eliberează redactarea acordului în scris. În același timp, ca și termenul limită pentru transferul indică data revenirii la locul de muncă al unui angajat care este temporar absentă.
Dacă după nu este prevăzută expirarea transferului temporar al lucrărilor fostului angajatului, dar nu nevoie de ea și continuă să lucreze, starea de natura temporară a transferului va deveni automat anulate. Traducerea în acest caz, este considerată a fi permanentă. În ciuda faptului că Codul muncii nu prevede nici o prelucrare suplimentară, este recomandat să facă un alt acord, care va indica faptul că transferul temporar a devenit permanentă.
Traducerea unui angajat cu un loc de muncă temporar într-o permanentă
Schimbarea condițiilor de lucru ale termenului nu este considerată un transfer. În cazul în care angajatul unui contract de muncă, pe o perioadă limitată, astfel de lucrări este considerat un timp pentru el. Și în cazul în care durata contractului a expirat, dar niciuna dintre părți nu a cerut încetarea acestuia, iar angajatul continuă să lucreze, starea de natura temporară a raportului de muncă nu mai este eficient. În acest caz, contractul de muncă se încheie pe o perioadă nedeterminată. Aceasta este, muncitorul „tradus“ pentru un loc de muncă permanent.
În cazul în care părțile decid să excludă prevederea privind durata contractului de muncă înainte de a expira, sau „face“ constantă de transfer temporar, astfel de schimbări sunt făcute, precum și alte modificări ale contractului de muncă - încheierea unui acord suplimentar.
Cine decide cu privire la transferul temporar al unui angajat
prin transfer poate fi inițiată de către angajat și angajator. Cu toate acestea, decizia de a transfera un angajator primește, și se exprimă în publicarea ordinului în cauză.