Angajatul a fost transferat temporar într-un post într-o altă unitate structurală pentru o perioadă de 4 luni, cererile angajaților să ia în considerare traducerea constantă până la data de expirare a angajatorului este îndeplinită, spune-mi că ceea ce ar putea fi formularea în declarația angajatului?
Traducere temporară de la posturi permanente este posibilă numai cu acordul scris al angajatului (h. Prima Art. 72.1 TKRumyniya). Acesta poate fi obținut sub forma unei declarații a angajatului sau înregistrarea relevante cu privire la propunerea de transfer. Cererea probă, a se vedea. În materialele însoțitoare.
Mai ales în intrările în cartea de muncă.
Ca de la data intrării în coloana 2 a cărții de lucru, specificați data transferului permanent
2. Pentru a reflecta durata angajatului în poziția în mod provizoriu, în coloana 3 indică faptul că angajatul transferat la ea de la data transferului temporar
3. În coloana 4 cartea de lucru ca bază două ordine specifica detalii: traducerea despre temporară și permanentă (n 10 Regulamentul № 225).
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
1. Probele: angajat Aplicarea la consimțământul pentru transferul temporar
Se întâmplă ca un lucrător care este transferată temporar la unul sau celălalt post, el a arătat bine. Ca urmare, conducerea a decis să părăsească poziția sa pe această temă și o traducere permanentă, fără a mai aștepta interimatul. Trebuie să încheie cu angajatul un acord suplimentar și a emis ordine? Ce ar trebui să fie data intrării pentru a transfera lucrătorul în cartea de muncă - data transferului temporar sau permanent? Am nevoie pentru a reflecta aceste informații în cartea sa personală?
Noțiunea de transfer angajat
detalii importante
1. Prezentarea transferului trimis către șeful organizației, care decide
2. În cazul în care fostul revin a fost adoptat pe contract de muncă pe durată nedeterminată, și presupune un nou contract pe perioadă determinată, și vice-versa, este necesar să se emită nu o traducere, dar respingerea urmată de o recepție
3. Prezentare - nu este un instrument cu caracter obligatoriu, astfel încât angajații nu trebuie să-l cunosc de mână. Cu toate acestea, caracterizarea activității ca angajat, care este, putem lua ca bază pentru pregătirea unei propuneri de transfer
De ce este nevoie de un document. Pentru ca angajatorul să elibereze transferul personalului de la temporar la posturi permanente, superiorul său imediat este de obicei înțelegere a traducerii.
În ce formă se face. În orice scriere.
Propunerea de transfer la un alt loc de muncă
detalii importante
1. Dacă este necesar, angajatorul poate trimite angajatului o ofertă de a transfera în poziția temporară pe permanentă, fără să aștepte expirarea transferului temporar
2. Angajatul nu este obligat să accepte un astfel de transfer. La expirarea transferului temporar, el are dreptul să-i dea același loc de muncă (h. Primul Art. 72.2 TKRumyniya)
3. Legea nu interzice oferta de transfer direct, chiar și atunci când angajatul este în vacanță sau în concediu medical. Și consimțământul pentru transferul salariatului poate da în scris și trimise prin e-mail (cap. Primul Art. 72.1 TKRumyniya)
De ce este nevoie de un document. Traducere temporară de la posturi permanente este posibilă numai cu acordul scris al angajatului (h. Prima Art. 72.1 TKRumyniya). Acesta poate fi obținut sub forma unei declarații a angajatului sau înregistrarea relevante cu privire la propunerea de transfer.
probleme frecvente
În ce formă se face. În orice scriere.
Un acord adițional la contractul de muncă
detalii importante
1. Când se transferă o poziție temporară a lucrătorilor permanenți nu se poate stabili o perioadă de probă, chiar dacă el este de acord să-l. Testul este posibilă numai atunci când se aplică pentru un loc de muncă (h. Primul Art. 70 TKRumyniya)
2. Data acordului adițional nu poate coincide cu data semnării sale și data intrării în vigoare. Prin urmare, în momentul intrării în vigoare a documentului este mai bine să se precizeze într-un paragraf separat
3. În cazul în care angajatul a semnat un acord suplimentar, traducerea poate fi considerată validă, chiar dacă, în viitor, angajatul nu semna ordinul (Art. 72 TKRumyniya)
De ce este nevoie de un document. La transferul la un alt loc de muncă, de regulă, o schimbare în funcție de locul de muncă. Se întâmplă că, în același timp, în schimbare și diviziuni. Toate acestea sunt posibile numai prin acordul părților, care este executat într-o formă scrisă (Art. 72 TKRumyniya).
În ce formă se face. În orice formă scrisă în dublu exemplar.
Ceea ce trebuie să fie în document. Numele poziției pentru care se transferă, denumirea unității structurale, remunerația noului program de poziție și de muncă în cazul în care s-au schimbat angajatului; o indicație a transferului permanent.
Ordinul de transfer permanent la un alt loc de muncă
detalii importante
1. Deoarece cauza traducerii în ordinea, puteți specifica „inițiativa angajat“, „închizând lucrarea“, „tradus dintr-o temporar într-un post permanent“, „promovare“, și așa mai departe. D.
2. Ordinea transferului este baza pentru a face înregistrări de muncă adecvate și a unui card personal angajat
3. Pentru a transfera personalul necesar să se introducă o semnătură (para. 10 h. Al doilea articol. TKRumyniya 22)
De ce este nevoie de un document. Pe baza unui acord suplimentar semnat angajatorul emite un ordin de a transfera.
În ce formă se face. Prin formă unitară № T-5 sau dezvoltat în mod independent, în dublu exemplar.
Ceea ce trebuie să fie în document. Tipul și data transferului; loc vechi și noi de muncă; salariul pentru noua poziție; numărul și data încheierii acordului adițional la contractul de muncă.
detalii importante
1. Ca de la data intrării în coloana 2 a cărții de lucru, specificați data transferului permanent
2. Pentru a reflecta durata angajatului în poziția în mod provizoriu, în coloana 3 indică faptul că angajatul transferat la ea de la data transferului temporar
3. În coloana 4 cartea de lucru ca bază două ordine specifica detalii: traducerea despre temporară și permanentă (n 10 Regulamentul № 225).
Ceea ce trebuie să fie în document. În secțiunea „Informații despre hârtie“ indică: data intrării, noua poziție a angajatului și unitatea la care a fost transferat, precum și ordinea pe baza cărora sa făcut intrarea. Pentru a ține cont de perioada angajatului cu titlu temporar, cu o înregistrare permanentă a transferului în coloana 3, introduceți data transferului temporar.
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
Anunțuri de numere viitoare