Cu un astfel de concept ca o traducere a unui angajat la o altă poziție, cu care se confruntă fiecare firmă sau societate în cursul normal al activității. Acest eveniment poate fi din cauza necesității de a ridica sau coborî poziția, datorită deschiderii de sucursale suplimentare, sau pur și simplu înlocuirea unuia dintre muncitori.
Este important să se știe cum cel mai bine pentru a aranja acest eveniment, și ce drepturi persoana pe care o să traducă.
Soiurile de lucrători transferați la o altă poziție
Distinge Traducere internă și externă, iar în cazul în care prima implică modificări în cadrul companiei, acesta din urmă determină transferul angajaților de la început la un alt angajator.
Motivele pentru această rotație sunt adesea foarte diferite:
- În primul rând, o astfel de situație poate provoca personal în creștere, în timp ce domeniul de aplicare al activităților care nu se schimbă, se extinde doar gama de taxe și a crescut responsabilitatea pentru site-ul, împreună cu o creștere a veniturilor. Această practică este destul de comună, la fel ca în practic conducerea fiecărei organizații preferă să promoveze cineva post vacant de profesioniști care sunt deja dovedite.
- În al doilea rând, în cazul reducerii sau creștere a personalului de orice departament poate schimba numele de post, dar responsabilitățile și salariile rămân aceleași.
- În al treilea rând, transferul angajaților la alte lucrări pot fi însoțite de păstrarea pozițiilor și salariilor, dar, de asemenea, a schimbat locul de muncă. În acest caz, mutarea poate fi într-o altă zonă a orașului, precum și într-o altă țară.
- În al patrulea rând, timpul de practică de locuri de muncă de înlocuire absolută și tipul de muncă, cum ar fi angajat de formare noi de specialitate pentru el. O astfel de rotație planificată, de regulă, guvernată de politica întreprinderii. Această abordare este folosită, în cazul în care organizația are un plan clar de dezvoltare pentru următorii câțiva ani, și o viziune a ceea ce va fi nevoie de personal și abilitățile lor în viitorul apropiat.
Rezultă că personalul programului de rotație este văzută ca o parte a întregii motivarea angajaților, atunci când a avut loc colectarea datelor și evaluarea temeinică a întregului personal, inclusiv personalul nou adoptate.
Cine este inițiatorul traducerii?
În cazurile în care se traducere loc la inițiativa, de exemplu, în funcție de nevoile operaționale, poate să nu fie necesar acordul specialistului. În mai multe cazuri standard, șeful angajatului propune să se introducă o propunere de a transfera descrierea poziției propuse, valoarea salariilor și a altor condiții de muncă. După citirea acestui document, angajatul părăsește semnătura sa în căsuța corespunzătoare.
La primirea consimțământului angajatului la traducerea propusă vine rândul său, să-i să scrie o declarație deja. Declarația este scrisă la cap, și el este obligat să aprobe. Pasul următor este de a proiecta un acord suplimentar la contractul de muncă, care se potrivește cu informațiile despre condițiile de muncă în noul loc de muncă. Un astfel de acord va fi semnat de șeful de o altă organizație și angajat tradus, care este de acord, prin urmare, cu toate condițiile prevăzute în prezentul document.
În prezența unei cereri angajat și anexele sale din acordul a emis un ordin de a transfera salariatului la un alt loc de muncă sau la locul de muncă. Departamentul de personal de specialitate poartă de intrare corespunzătoare în cartea de vizită personală a angajatului, precum și informațiile suplimentare introduse în dosarul său de muncă.
Traducerea - nu numai în creștere
Este important să se aibă în vedere faptul că transferul de o scădere a nivelului salariilor este posibilă numai în cazul în care acordul salariatului.
Traducere externă se face mult mai puțin frecvent, pentru că punerea sa în aplicare necesită invitație scrisă din partea angajatorului, dar, de asemenea, acordul conducerii curente a acestei proceduri. În acest caz, traducerea este realizată prin concedierea de la locul anterior de muncă și ocuparea forței de muncă în noua locație.
În cazul în care o solicitare scrisă din partea noului angajator a venit, și de gestionare a fost de acord să dea drumul unui angajat, angajatorul persoanei de tradus se transmite propunerea de transfer în scris. Convenirea expert tradus a scris o declarație privind transferul deja la numele unui nou angajator.
Este important să se aibă în vedere faptul că, cu un astfel de specialist de traducere pentru a lucra pentru o altă organizație pentru a dovedi vacanta trebuie sa re-ca se poate acorda concediu anual numai după ce angajatul a petrecut în organizarea de șase luni.
Traducere pentru ocuparea forței de muncă permanentă
înregistrează în plus noul salariu, și un alt mod de operare, și este deja pe baza acestor modificări, ordinea publică este în acord suplimentar, care funcționează în combinație recunoaște ca primar.
Acest ordin este înregistrată, ca și altele din jurnalul, iar organizația este obligată să-l păstreze timp de șaptezeci și cinci de ani. Există cazuri când managerul nu își dă acordul pentru transferul unui angajat într-un alt loc de muncă.
Codul muncii înseamnă că, în caz de refuz de a transfera cauza nu poate fi specificată discrepanță de vârstă, apartenență de gen, etnie și de alți factori, dovezi de discriminare. În caz contrar, angajatul va avea dreptul deplin de a face apel chiar și într-o instanță civilă, care prezintă o cerere pentru umilirea și încălcarea drepturilor lor.
Un astfel de refuz este o problemă foarte importantă în mod corespunzător pentru a evita orice conflict cu Codul muncii.
La imposibilitatea traducerii, din motive obiective, de exemplu, din cauza lipsei de fonduri, managementul va trebui să facă dovada situației financiare. În cazul în care cauza defecțiunii se datorează nepotrivirii creanțelor salariaților, determinarea valabilității sale este lipsa certificatelor sau diplomele necesare, care ar putea confirma competența angajatului într-un nou domeniu de activitate.
Este un fapt acceptat că acele organizații în care angajații au posibilitatea creșterii interne și trecerea la un loc de muncă mai atractiv, inspiră mai multă încredere în piața forței de muncă și să aibă un statut mai mare în rândul altor angajatori.
La astfel de plante folosite adesea un mecanism bine reglementat al pachetului social, și, prin urmare, atractivitatea lor ca un angajator este încă în creștere.