Soluția radicală - este responsabilitatea
Trebuie să muncesc foarte rar există situații când este necesar să se ia decizii radicale, dar uneori se întâmplă. Recent, a existat o astfel de zi. A fost necesar să se ia o decizie cu privire la transferul unui angajat care nu a putut obține de probațiune.
M-am gândit despre modul în care oamenii se comportă într-o situație dată și a ajuns la faptul că cel mai bun mod de a obține obișnuiți cei care acționează pe baza comportamentului situațională. Ele sunt mult mai adaptabile și să aibă un popor la el însuși, ceea ce le conferă dreptul de a fi greșit. Și anume, eroarea va fi ușor de reținut, și nimeni nu va acorda o atenție deosebită la ea.
Concluzie: De multe ori, „a scăpa“ de oameni care sunt greșite sunt un comportament situațional. Eu cred că mai devreme, mai degrabă să ia o astfel de decizie, mai degrabă decât mai târziu, pentru că, în calitate de ineficacitatea un membru al echipei, poate reduce în mod semnificativ performanța generală și rezultatul întregii echipe. Poate că greșesc, dar ai nevoie pentru a distruge o astfel de situație de la rădăcină și să încerce să le evite, în caz contrar comanda se va exprima nemulțumirea lor.
Și puteți citi:
Ce scriu?
feed Twitter
Blog: Intrările
Bună ziua, aceasta este concluzia ați făcut pentru unele lecții?
valerii Synenko
rata Opis chic, cele pravilnі zatronutі, Păstrarea ale cursului: "TSE syudi cei tudi, toate sunt clare," Explicație = 0.
igor Vlasuyk
"Durata 16 ore (2 zile)"
Acest exemplu de 2 zile lucrătoare trebuie să fie pe deplin în formarea?
Și care limbaj de programare este practica?
Nataliia Koval
Vă mulțumesc foarte mult! Programul pare să înțeleagă.
