Care sunt tăcut restante „guru“ sau 7 sfaturi practice pentru antrenori primele afaceri
Atenție toată lumea pentru a efectua training-uri
coaching-ul devine subiect în fiecare an, mai mult și mai popular și în cerere.
Nu este o coincidență. Efectuarea de formare plătește bine, și vă permite să dezvolte rapid abilitățile necesare pentru viața eficientă: stresul, abilitățile de vorbire publice, lucra cu obiecții și de rezistență, de transport și de a primi feedback-ul, care lucrează cu informații și încă foarte, foarte mult.
Într-adevăr, este o sferă de activitate atrage atât de multe, dar nu toate sunt aici.
Un motiv - un produs cu care să lucreze, una dintre cele mai dure și necruțătoare din lume. Acesta este un om.
Învățați oamenii nu este niciodată ușor. Este o sarcină titanică.
Și pentru a aduce acest proces doar mulțumit și rezultatele dorite, aș dori să vă împărtășesc câteva sugestii:
Practic Numărul de sfaturi 1 - „Watch“
Odată ce ați decide să devină un antrenor de afaceri sau de un antrenor, se pregătească pentru faptul că vei învăța mereu, în fiecare minut și secundă a vieții sale.
Nu, nu stau niciodată la birou, sau du-te la cursuri de formare și de master MBI. Vorbesc despre formarea cel mai eficient și practic, nu veți primi în universitate cele mai prestigioase din lume. Această observație. Da, da. observarea zilnică a ceea ce funcționează și ce nu. Vizionarea de oameni la stațiile de autobuz, în magazine, în compania dumneavoastră, veți obține cunoștințele care va servi ca un program de formare. Acesta este cel mai valoros material, care nu are nevoie să inventeze. Doar pentru a trage de la viață în fiecare zi de informare, și să înceapă să-i spun familiei, prietenilor și cunoștințelor.
Sfaturi practice №2 - «Spune povești»
Acum, după ce a primit bagajul de cunoștințe practice în cursul perioadei de observare, este necesar să învețe cum să prezinte publicului lor de înaltă calitate.
Nu prelegeri, predici, povestiri uscate, și anume istorie.
Acestea ar trebui să inspire, să se angajeze, motiva.
Sunt foarte multe ori în formare citează exemple din viață, uneori, denumire nume specifice, și compania, dacă doriți să luați un exemplu, și fără nume - dacă doriți să critice.
Exemple de viață la orice subiect de formare, puteți aduna o mulțime, dacă construi obiceiul de a transporta un notebook și un stilou. Viața noastră - o colecție de experiențele altora, și puteți trage toate cunoștințele necesare, oriunde v-ați fi: în transportul public (chiar și în cazul în care conducătorul auto, am recomanda uneori pentru a aranja un mers pe jos), în supermarket-uri, în deplasare, în spitale. Oriunde există oameni și relațiile lor. Aceste cunoștințe de neprețuit va ajuta să înțeleagă mai bine oamenii. Veți fi capabil să „citească“ emoțiile, anticipa dorințele lor și să trezească motivația, care la om este cel mai adesea localizat într-o stare de somnolență.
Practic Numărul de sfaturi 3 - „Găsiți un exemplu de urmat“
Aceasta este metoda secretă a tuturor antrenorilor profesionale de afaceri. Toată lumea are un mentor virtual și, uneori, reale, dar puțini recunosc. Este important să aflăm cine este cel mai aproape de tine pe acest subiect și abordarea de coaching. Și trebuie doar să păstreze în fața ochilor noștri imaginea care încărcați și înălțătoare. Este această tehnică vă permite să tune și să fie imediat încărcat înainte de antrenament.
Practic Numărul de sfaturi 4 - „Nu gătesc“
Apropo, de a organiza.
Adică, formarea de student, atunci când stai jos pentru a afla totul cu o noapte înainte de examen. Și dimineața, înainte de sesiunea de formare amintesc puternic fraza, cu care începe sau cum să răspundă la întrebarea mai complicat.
Crede-mă, chiar dacă înveți pe de rost tot textul și se fierbe 50 de exerciții, va trebui în continuare să vă faceți griji, iar acest entuziasm nu vă va permite să faci totul așa cum ai planificat. Încă merge prost. Și asta e bine! După formarea nu va stereotipă, și bate joc, dar în viață.
Apropo, pentru înregistrare, toate cele mai populare, și chiar de afaceri antrenori cu denumirea îngrijorat înainte de începerea formării.
Practic numărul recomandarea 5 - „Introduceți participanții, mai degrabă decât de formare“
Cea mai răspândită idee greșită de antrenori de afaceri nu numai incepatori, dar, de asemenea, cu experiență solidă - este de a începe „salariul de formare“. Aceasta este o reminiscență a „one man show“, în cazul în care participanții nu sunt chiar publicul, iar personificarea mobila.
Daca esti un povestitor mare, capabil să aprindă luminile în ochii oamenilor, aceasta nu înseamnă că trebuie să o faci doar. Este bine pentru inspirație oamenilor. Bad pentru trezirea înțelegerea necesară pentru participanți. Dacă chiar mai ușor - formarea, participanții vor fi mulțumit de faptul că a petrecut o mare de timp și doar. Pentru formarea ți-a dat efectul dorit, iar oamenii plecat cu o înțelegere clară că noi nu ar trebui să facem și ceea ce aveți nevoie, începe să „conducă participanților.“ Aceasta este - pentru a da analiza situației practice și găsirea de soluții. Trebuie întotdeauna timp să intervină, dacă este necesar. Între timp, participanții găsi soluția corectă, puteți merge să bea cafea.
Practic numărul recomandarea 6 - „Colecții
exerciții de formare - în coșul de gunoi "
În opinia mea, nu este nimic mai dăunător și malware pentru creșterea profesională a unei persoane care intenționează să predea adulților - o colectie de jocuri gata făcute și exerciții de formare.
Am citit aproximativ 65 de cărți diferite, care conține metode și tehnologii de formare, așa cum se spune - „la cheie“.
În primul rând, am confunda întotdeauna regulamentele de exerciții. În cazul în care o astfel de definiție clară a timpului a fost nevoie să efectueze exercițiile: 7, 15, 25 de minute?
Uneori, participanții de formare trebuie să explice la fel de mult ca 10 minute de ceea ce trebuie făcut. Cineva crede repede, cineva - l încet. Și cineva între timp a mers pe „nevoia“, și se întoarce, chinuit tot cu întrebarea: „Ce facem“.
Lucrăm cu copii la grădiniță, în cazul în care profesorii nu au stabilit sarcina de a explica copiilor de ce toate preda poezie la matineu. Și, de asemenea, de ce primul ieșit și Nick citește poezie, și Mary se termină.
Lucrul cu persoanele în vârstă, eu sunt mereu gata să răspundă la întrebarea: „De ce?“ „De ce“ și „Cât de mult“, etc? etc.
Deci, încercați să-și planifice un timp clar pentru a efectua exerciții. Notă timpul și a se vedea
ai putea face acest lucru. Desigur, ar trebui să fie de aproximativ timpul pe care îl petrece pe un anumit exercițiu. Dar aici, la fel ca în taymmenedzhmente competentă ar trebui să fie moale. aruncă întotdeauna timp de 10-20 de minute pentru fiecare exercițiu. Dacă rămâne timp, atunci faci cu ei ca tu de cuviință. Acesta va fi mai rău dacă oamenii sunt foarte obosit, sau persista pentru o lungă perioadă de timp.
Acum, despre ei înșiși exercițiile din colecțiile. Uneori mă rad până la lacrimi atunci când văd cum
șeful unei companii mari Ivanov Ivan Petrovich va arunca o minge la cap de o altă companie mare, cu cuvintele: „Sună-mă astăzi Ivashka“. Sau la inceputul exercitiului un pic persoane familiare au nevoie pentru a freca nasul lor pentru a ajunge să știu. În cazul în care ai văzut-o astfel de familiaritate? Si cel mai important - care este scopul acestui exercițiu?
Nu este surprinzător, atunci când oamenii părăsesc formare fără a aștepta sfârșitul.
Astfel de exerciții foarte mult, nu numai în presa scrisă, ci și în diverse forumuri de pe Internet. Desigur, nu ar trebui să ne închidem ochii la tot ceea ce ne oferă era informațională. Și, uneori, puteți folosi bicicleta altcuiva decât stăpânul propriului tău. Dar, în acest caz, trebuie să sapi aceeași bicicletă ca și diamant respălare mare de nisip. Ce face? Tehnologia de formare - un incredibil de puternice metode de influență asupra adulților, iar dacă vii la acest proces ușor, este probabil ca - ranesti și participanților la formare.
Cele mai eficiente modalități de a pregăti exerciții, cazuri de afaceri și jocuri - să vină cu propriile lor. Acesta este doar la prima vedere, se pare că este dificil.
Puteți începe să luați exercitarea altor oameni si modifica-l pentru a se potrivi nevoilor dumneavoastră, precum și acei oameni pe care doresc să învețe ceva.
Când reface 5 exerciții, 6 în sine născut. E ca în sport. Uneori, o lungă warm-up nu se odihnă, și-ar dori să mai curând pentru a începe partea principală a programului de antrenament. Nu uita, de asemenea, noi vorbim despre formare, dar în afaceri. Diferența aici nu este de ajuns.
Deci, puteți fi siguri că nu există exerciții gata făcute pentru antrenament.
Dacă planificați o întâlnire de planificare de 2 ore ultra-eficiente, folosind tehnici de instruire, veți avea nevoie de un singur exercițiu, este mai bine dacă acesta este pe dumneavoastră informări.
Dacă pregătiți un training de 8 ore - apoi planul pe o pereche de exerciții de încălzire abstracte ușoare, care pot fi găsite în orice manual de școală pentru al 7-lea clasa 3, două caz de afaceri profundă pe tema formării, (principalul lucru pe care ei au fost atât în înțelegerea sau înțelegere) și un cuplu de lumină pentru a finaliza brainteasers.
Practic numărul recomandarea 7 - „Este ușor, rapid și distractiv!“
Aceasta este recomandarea principală, nu numai pentru biznestrenerov, și toată lumea care trăiește și a stabilit un obiectiv. Este ușor - înseamnă să nu deranjeze. Simplificarea tot ceea ce poate fi simplificată.
Pentru a aduce sursă de inspirație pentru creatorii imperiului Apple, Steve Jobs: „Simplitatea poate fi dificil de complexitate. Trebuie să muncim din greu pentru a șterge gândurile sale, pentru a le face mai ușor. Dar, în cele din urmă merită, pentru că realizarea lor proprii, puteți muta munții. "
-dacă doriți să prindă repede mai mult decât era planificat, - accelerează!
Cele mai multe resurse de neînlocuit - timp. Unforgivable pentru a pierde timpul în zadar. Crede-mă, atâta timp cât ai citit acest lucru, ideile tale de altcineva vin la viață!
Cu plăcere - „Alege un loc de muncă pe gustul său, și nu trebuie să lucreze o singură zi în viața ta“ - a spus Confucius.
Și aș adăuga: nu este nevoie să se schimbe locuri de muncă, pentru a schimba calitatea vieții tale. Schimbați locul de muncă, adăugați modicum de creativitate și inspirație, face să o diferențieze de alte persoane, pentru a utiliza potențialul său maxim și de a inspira pe oameni să mari realizări!