Primirea soțul de maternitate pentru soția sa la locul de muncă în 2019 poate fi făcut și cum

Este rapid și gratuit!

Aspectul legislativ al materiei

Procedura de acordare a plăților către femeile care sunt în concediu pentru nașterea sau îngrijirea copilului. pe baza următoarelor acte normative:

Tipurile de asistență financiară din partea statului

Următoarele plăți recuperate. enumerate în decretul:

Condițiile și procedura de înregistrare a unui ajutor financiar unic

Plata unei sume forfetare tatălui său la nașterea unui copil este supusă condițiilor nașterii sale este complet viabil. Atunci când născut neviabilă considerate, plata nu se face.

În acest caz, atunci când s-au născut mai mulți copii, alocația trebuie plătită pentru fiecare copil.

Suma de beneficiu pentru ziua de azi este de 16 350 ruble.

Nu este permis să obțină tatăl acestui beneficiu în cazul:

1. Când mama copilului are un loc de muncă oficial;
2. În cazul în care cuplul a divorțat și copilul locuiește cu mama sa.

Pentru numerar tatăl său la locul de muncă, trebuie să depună o cerere. Documentul indică în mod obligatoriu următoarele informații:

1. 
   Numele organizației;
2. manager de date;
3. datele angajaților, indicând unitățile de lucru și pozițiile;
4. Declarație privind plata fondurilor (data și detalii ale copilului);
5. Lista de date atașată;
6. Data și semnătura angajatului.

Cererea trebuie să fie însoțită de:

1. Document nașterea unui copil;
2. Ajuta că soțul în locul de munca sa nu a primit plata;
3. Un certificat de forma Registrul Civil Biroul 24 - F;
4. Pașapoartele de ambii părinți.

Pentru admiterea la prestații, trebuie să se aplice la departamentul și să furnizeze următoarele informații:

1. cerere;
2. Certificat, care este în formă de 24 - F nașterea copilului;
3. Snils ambii părinți;
4. Documentul de la Departamentul de înregistrare a destinatarului va trăi împreună cu copilul;
5. Pașapoartele de ambii părinți;
6. Document de vechime;
7. Un document care arată că subvenția anterioară nu a fost menționată.

Vă rugăm să rețineți că se aplică pentru plata unei sume forfetare trebuie să fie făcută în termen de cel mult șase luni de la data nașterii copilului.

Termeni și politici

Legiuitorul a stabilit că posibilitatea de a obține beneficii asociate cu nașterea și educarea copilului este asigurată nu numai pentru mama, dar, de asemenea, tatăl său.

În cazul în care funcționează soția

În cazul în care soții au un loc de muncă formală în momentul în care soția pleacă în concediu de maternitate, acestea sunt libere să determine care dintre ele va primi un beneficiu de plătit o dată după ce a dat naștere, cu privire la care dintre ele vor fi plătite mijloacele de a avea grijă de copil.

În cazul în care plata unei sume forfetare este transferată la locul de muncă al soțului ei, femeia ar trebui să ia de la locul documentului de lucru, care este nu aceste fonduri au fost cheltuite. Acest soț document trebuie să prezinte la departamentul de contabilitate al întreprinderii, atunci numerar este transferat.

În cazul în care problema este rezolvată în ceea ce privește alocația de creștere a copilului. atunci cine va fi beneficiarul, în funcție de obicei pe unul dintre soți este un salariu mare, deoarece dimensiunea acestei indemnizații este egală cu 40% din nivelul de venit al persoanei grijă de copil.

tatăl trebuie să facă o cerere pentru a obține aceste fonduri pentru:

1. 
   furnizarea de recreere, din cauza nevoii de a avea grijă de un copil mic. Documentul va fi supus instrucțiunilor șefului numele, datele angajaților precum și datele de copil și perioada de vacanță;
2. beneficii.

Cererea pentru transferul de fonduri aplicate următoarele documente:

1. Certificatul de naștere;
2. Certificat de la locul de muncă activității mamei că concediul de maternitate nu a fost acordată, iar ea este beneficiarul fondurilor.

Dacă tatăl are câteva locuri de muncă oficiale, cererea de fonduri, el se poate aplica tuturor organizațiilor.

Suma de plată va fi majorat în cazul în care numărul de copii, dar întreaga sumă nu poate fi mai mare de 100% din salariul tatălui său.

soţia șomeri

Mai mult, acest document este prezentat soțului angajat oficial la locul de muncă.

Obținerea de ambii părinți

Statul permite ambilor părinți să fie în vacanță și pentru a primi plata de maternitate doar în cazul în care familia a avut doi sau mai mulți copii dintr-o dată.

În acest caz, mama atrage la locul de muncă concediu de maternitate pentru îngrijirea unui copil și tatăl, în locul lor de muncă să aibă grijă de o secundă.

1. Pentru un concediu (ambii părinți, la locul de muncă);
2. La acordarea prestațiilor oferite de către stat;
3. Documentează nașterea copiilor;
4. Pașapoartele de ambii părinți.

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (812) 309-71-83 (București)

8 (800) 333-45-16 ext. 193 (Regiunile)

Este rapid și gratuit!

articole similare

• Poate un soț pentru a primi maternitate - în cazul în care soția nu funcționează, pot elibera, du-te la maternitate