plata de maternitate - un regulate de plăți guvernamentale pentru îngrijirea copilului, care are dreptul de a primi mama sau altcineva din familia copilului.
Scopul lor este de sprijin financiar persoana care are grija de copil, și, prin urmare, nu se pot angaja în activități de muncă la maxim.
Efectuarea cotelor
Asigurați-un decret și să primească alocația pentru îngrijirea copilului ia naștere după sărbători acordate unei femei în concediu de maternitate.
În prezența ocupării formale mamei mele pentru clearance-ul de plăți necesare pentru a efectua acești pași:
- Contactați departamentul de personalul companiei, în cazul în care lucrează o mamă tânără, și se aplică directorului cu privire la proiectarea de ingrijire de maternitate.
- Citiți textul deciziei de înregistrare a concediului și să ia o copie a acestuia. În documentul ar trebui să fie specificate data începerii și terminării.
- Scrie o declarație privind calcularea prestațiilor de maternitate și să-l la Departamentul de Resurse Umane.
Exemplu de aplicație pentru un concediu de maternitate și de a primi plăți aici.
În plus față de cererea trebuie depusă la angajator:
- certificat, care confirmă eșecul de a utiliza dreptul la concediu de maternitate și de a primi plata celuilalt părinte;
- certificatul de naștere (original și copie);
- pașaport mama (original și copie).
Se poate prezenta, de asemenea, o cerere de plată, studenții care studiază pe birourile de zi cu zi ale instituțiilor de învățământ.
În plus față de cele de mai sus, trebuie să furnizați următoarele:
- un fragment din cartea de muncă, care ar trebui să aibă informații despre cele mai recente locuri de muncă;
- ordinea de eliberare din ultimul loc de muncă;
- ajutorul membrilor familiei.
bază normativă
Algoritmul de calcul și ordinea de plată a subvenției sunt reglementate pe baza normelor relevante:
Poate un soț pentru a primi de maternitate?
Primirea de plată de maternitate și poate tatăl unui copil (ca acest drept se poate realiza alte rude apropiate).
Este recomandabil să se facă într-o situație în care nu a fost angajat oficial, o tânără mamă înainte de naștere.
Dacă soția nu funcționează
Soțul poate primi de maternitate, în cazul în care soția nu funcționează. și, în consecință, nu este un plătitor al primelor de asigurare.
Dreptul de a face acest lucru se poate realiza și de oameni care nu sunt căsătoriți oficial mama copilului, dar cu condiția ca el locuiește cu tatăl său.
concediu de maternitate
Tatăl copilului poate aranja timp liber pentru a avea grijă de un copil în locul mamei sale. O condiție prealabilă pentru acest lucru este angajarea oficială a bărbaților.
Situația concediu de maternitate sugerează că îngrijirea efectivă a tatălui copilului. Prin urmare, se intenționează ca omul cel puțin este de lucru la domiciliu sau la locul de munca part-time.
Dreptul la concediu de maternitate, și are un tată care nu este un statut de membru cu mama copilului. Principala cerință - aceasta ar trebui să fie enumerate în „tată“ a certificatului de naștere.
Atunci când face o vacanță de la tatăl copilului, mama își pierde acest drept.
Omul are același drept la concediu de maternitate ca o femeie, și anume:
- a continuat ocuparea forței de muncă după finalizarea decretului poate retrage în același loc de muncă, care a avut loc înainte de concediu;
- Perioada de concediu creditate serviciului continuu;
- Ea are dreptul de a rupe vacanță în afară.
În cazul în care un soldat
În acest caz, durata concediului nu poate depăși 3 luni.
Dacă nu există nici o altă persoană care poate efectua de îngrijire a copilului după expirarea acestei perioade, soldații trebuie să demisioneze.
Cine beneficiază?
Principalul criteriu pentru selectarea părintelui care va elibera un concediu de maternitate, de obicei devine o problemă de material.
În cazul în care ambii angajați în mod formal, este avantajos să se ia o vacanta pentru cei care au mai puține salarii.
În cazul în care mama nu funcționează în mod oficial, și să emită un decret privind bunăstarea poate doar tata.
Trebuie doar să decidă dacă este sau nu să piardă un venit cu normă întreagă, în scopul de a primi prestații? În acest caz, oamenii de multe ori bine pe un concediu de maternitate, în cazul în care ajutorul lui este cu adevărat necesar în procesul îngrijirii unui copil.
documentele necesare
Pentru înregistrarea concediului de maternitate și de a primi plăți tatăl trebuie să se aplice angajatorului cu următoarele documente:
- certificatul de naștere (copie);
- certificat, care confirmă faptul că mama nu este într-un concediu de maternitate și primește nici o plată.
În cazul în care mama este șomer și nu a fost angajat este înainte de naștere, tatăl trebuie să se aplice USZN suplimentare:
Într-o procedură separată, suma minimă de beneficii este stabilit anual.
- Romania 2908.64 ruble în calculul beneficiilor pe primul copil;
- Romania 5817.24 ruble în calculul beneficiilor pentru fiecare dintre copii ulterioare.
În plus, mărimea plăților afectate de prezența și mărimea coeficientului regional al salariilor.
În cazul în care mărimea venitului mediu lunar pentru ultimii doi ani mai mică decât salariul minim, acesta poate servi ca bază pentru calcularea prestațiilor.
La nașterea gemenilor sau al doilea copil care necesită îngrijire de până la 1,5 ani, alocația se calculează pentru fiecare individ.
Valoarea totală a plăților nu poate depăși salariul mediu lunar pentru ultimii doi ani.
În plus, există un standard de dimensiune maximă posibilă a salariului stabilit, care se determină pe baza valorii plăților.
dacă maternitate în șomaj să plătească? A se vedea aici.
Cât timp decretul? Mai multe informații în acest articol.
Posibilitatea de a obține un concediu pentru îngrijirea unui copil vine dupa un concediu din cauza sarcinii și la naștere.
Beneficiile sunt să plătească cel mai devreme la expirarea:
- 70 de zile după nașterea unui copil, cu condiția ca nașterea a fost fără complicații;
- 86 de zile de la naștere, în cazul în care complicații cauzate de naștere;
- 110 de zile, în cazul în care o femeie a dat naștere la doi sau mai mulți copii.
La depunerea unei cereri și documente angajatorul trebuie să determine valoarea beneficiului în termen de 10 zile.