Acasă »lecții importante“ din dreapta. Pot împiedica angajații discuta plata lor?
Studiind contractele de muncă sunt din ce în ce se confruntă cu condiția să nu divulge termenii contractului. Motivația este simplă - în condițiile contractului de muncă conțin informații confidențiale. Propun o analiză juridică a legalității unei astfel de cerințe.
Mărimea salariului - este informații confidențiale?
Cel mai adesea, includerea în contractul de condiții de muncă pentru nedivulgarea informațiilor confidențiale angajatorul este încercarea de a preveni răspândirea de informații cu privire la valoarea salariilor lucrătorilor individuali, inclusiv informații personale despre plățile de stimulare.
Această dorință a angajatorului este de înțeles, dar cu greu se află sub un temei juridic.
Trebuie să ne amintim că, nu poate fi aplicat în condițiile contractului de muncă, înrăutățind poziția angajatului în raport cu legislația în vigoare.
Constituția română în art. 29 garantează fiecărui cetățean dreptul de a transmite și de a difuza informații prin orice mijloace care nu sunt interzise prin lege. Prevederile contractului de muncă în nici un fel nu poate fi considerată prevederile legii. Prin urmare, aceste condiții limitează dreptul unui angajat și nu poate fi utilizat.
Situația. Citizen se emite un credit de consum bancar, ofiter bancar recomandat pentru a oferi băncii o copie a contractului de muncă, din cauza condițiilor de creditare va reduce rata dobânzii la împrumut. Indiferent de prezența sau absența unei dispoziții contractului de muncă privind confidențialitatea informațiilor conținute în acesta, angajatul are dreptul de a acorda contractul la banca din proprie inițiativă. Cu toate acestea, infracțiunea sa nu va fi considerată o încălcare gravă a contractului de muncă.
Informațiile privind salariul propriu al angajatului nu poate constitui un secret comercial
- Informațiile ar trebui să fie incluse într-o listă specială de informații ce constituie secret comercial.
- Informațiile ar trebui să fie cunoscute de un angajat în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu.
Să ne ambele condiții secvențial.
1. Nu toate informațiile sunt un secret comercial.
2. Informații cu privire la salariul devenit cunoscută angajatului înainte de executarea atribuțiilor de serviciu, și nu în legătură cu executarea lor.
Astfel, nu sunt îndeplinite ambele condiții.
Destul de diferită este situația, în cazul în care informațiile cu privire la plata unui angajat vor fi dezvăluite angajatului, pe care le-au devenit cunoscute în exercitarea funcțiilor sale de muncă (contabili, resurse umane, etc.)
În acest caz, este vorba despre dezvăluirea de informații nu este salariul său, astfel încât aceasta poate fi respinsă în conformitate cu prevederile Sub. "C" p. 6 h. 1 lingura. 81 LC RF.