Este posibil să se recupereze salariul „negru“? Această întrebare este dată de un număr foarte mare de lucrători concediați, precum și cei interesați de om salariu oficial, din moment ce se obține dintr-un procent (mama - beneficiari ai suportului pentru copii creditori și creditorii -. Speranța de a recupera banii înapoi de la debitor, etc.) .
salariu „negru“ de aproape nedovedit. Trebuie să recunosc acest fapt (aici nu văd cazurile în care un lucrător folosind persuasiunea sau amenințări cu plângerile autorităților de reglementare reușesc să obțină plata voluntară a salariilor de către angajator). Cu salariile „negru“ nu sunt plătite impozitele pe venitul personal și de pensii, deduceri de asigurare, astfel încât activitatea astfel încât să se sustragă taxelor. În paralel, în plus față de stat, să sufere și pensie alimentară destinatari, și creditorii. Angajatul care primește un „negru“ salarii, de asemenea, nu este imun la trădare angajator în caz de concediere, în plus, contribuțiile de pensii subestimat în mod semnificativ, și anume lucrător reduce pensia lui. Castigatorul absolut este doar angajatorul.
Acum, uita-te din punct de vedere juridic. Curtea judecă litigiile financiare doar prin documente. Mărturia nu este acceptată, și pe bună dreptate, deși neplăcută pentru cetățeni. Memoria umană - nu este întotdeauna de încredere, mai ales atunci când vine vorba de datorii vechi, ar trebui să știe exact valoarea datoriei, data primirii acesteia, rata dobânzii, perioada de rambursare. În plus, martorii uneori mituit, uneori, dat în favoarea altor, familiare, etc. Deci, într-o situație, de exemplu, atunci când există o confirmare a primirii de bani (pe de o parte) și cinci martori (cealaltă parte) - judecătorul consideră chitanța.
Acum, să ne judecăm în legătură cu litigiul de muncă și un salariu „negru“. " salariu oficial specificat în mai multe documente: contractul de muncă, scrisoarea de numire, personal, foi de decontare, fluturas de salariu. Cu taxele și contribuțiile oficiale salariale plătite, adică inspecție fiscală și a fondului de pensii pot obține, de asemenea, informații cu privire la mărimea salariului oficial. Asta-i cât de mulți sclavi, dovezi scrise. Și ce se va dovedi salariul de „negru“? Explicații ofensat angajat, nimic mai mult. Dar explicații orale nu înseamnă nimic împotriva documentelor, așa cum am văzut.
Asta navigat. Prin urmare, toate încercările de a recupera salariile „negru“ în instanțele de judecată, toate plângeri la Inspectoratul de Stat al Muncii și procurorului de birou, lacrimi și resentimente rămân neconcludente.
Așa cum a spus odată ce judecătorul într-un angajat judecătorie de sector în acest proces, în care am fost prezent, „Sunteți de vină - de ce au semnat un astfel de contract, care conține salariul este de doar 7.000 de ruble. Angajatul trebuie să fie principială atunci când încheie un contract de muncă, atunci astfel de situații neplăcute cu salarii „negru“ nu se va întâmpla ". Adevărul trist în acest sens.
Desigur, obiecția de salariat are, de asemenea: dar dacă nu există nici un loc pentru a obține, și este - singurul normal de lucru, l-am găsit? Dar atunci când se aplică pentru un loc de muncă ce spui, 7000 de ruble - oficial, plus 30 000 - într-un plic. Sunteți de acord că a asumat acest risc, Ei bine, asta-i efecte negative și vin. Dar statul nu trebuie să se aștepte într-o astfel de situație.
În practică, am văzut doar un singur caz, atunci când nu a reușit să dovedească și de a recupera salariile „negru“. Faptul că societatea a fost contabil sef (contabil la singular) în rândul angajaților nemulțumiți. Lucrătorii din producția de salarii „negru“ a pus numele lor într-un caiet director, și director al neglijenței sale păstrat notebook-ul în biroul său și nu în condiții de siguranță. Contabil a furat această carte, împreună cu concedierea sa depus un alt muncitor. Această carte a fost prezentat în instanță ca principala dovadă a salariilor „negru“, ea a fost umplut cu directorul mână, au existat lucrătorilor de semnături pentru a obține sume. Dar într-o astfel de situație, angajatorul și pierduți (a se vedea. Textul deciziei de a plăti dobânzi și de recuperare).