Aveti nevoie de - o stare de nevoile obiective ale corpului uman în ceva care se află în afara ei și este o condiție necesară pentru funcționarea sa normală. În sursa ystupaet activității umane. Aveti nevoie de o forță dinamică care vine din organism, organizează și dirijează diverse activități.
De origine cerințe sunt:
- naturale; - culturale. Cerințe naturale reflectă dependența omului de condițiile necesare pentru conservarea și întreținerea vieții sale. Nevoile culturale exprimate de dependența omului pe produse ale culturii umane.
Atunci când se analizează necesitățile de comunicare cu activitățile necesare pentru a identifica imediat două faze fiecare nevoie in viata: perioada de până la prima întâlnire cu subiectul pentru a satisface nevoia, iar perioada de după întâlnire, atunci când obiectul este nevoile neacoperite.
Atunci când există o „întâlnire“ nevoile subiectului ei, atunci vorbim despre obiectivarea nevoilor. Chiar actul de obiectivare nevoie schimbare, transformat. Devine un diferit, specific, cererea în acest subiect particular. În actul de obiectivare motiv născut. Fenomenul de obiectivare a nevoilor a fost descrisă A. N. Leontevym. „Definiția unui motiv ca un subiect are nevoie, nu ar trebui să fie luate prea literal, imaginându-obiect în formă de lucruri care pot fi atinse. „Subiect“ poate fi exemplul perfect de aceeași problemă nerezolvată științifică, concepția artistică, și așa mai departe. N.“.
Cu toate acestea, există o probabilitate ca obiectul găsit are nevoie atât de rigid „blochează“ în mintea umană, ceea ce va duce la o nevroză. Aceasta este ceea ce se întâmplă atunci când a găsit, dar dragostea neimpartasita, resentimente și t nereacționat. E. Cel mai adesea, nevoile de subiect ale individului este sursa de creștere (ca, de exemplu. Este o altă persoană semnificativă capabilă de sentimente reciproce, etc.).
Conform conceptului de toate nevoile individului Abraham Maslow pot fi împărțite în cinci grupe principale.
1. Nevoile fiziologice. Acestea sunt necesare pentru supraviețuirea organismului. Această nevoie de hrană, apă, odihnă, satisfacție sexuală.
2. Nevoia de securitate include necesitatea de a proteja pericolele fizice și psihologice.
4. Cerințele în ceea ce privește includ, în primul rând, nevoia de respect de la alții - recunoașterea de realizare personală, competență, calitățile personale și virtuți; În al doilea rând, nevoia de respect de sine.
5. auto-actualizare are nevoie - această persoană trebuie să realizeze potențialul și abilitățile, creșterea de sine, înțelegerea, înțelegerea și dezvoltarea propriei lor Ya A. Maslou consideră că o persoană începe să simtă nevoia de auto-actualizare numai după ce satisface nevoile de bază. niveluri.
Cinci grupuri de nevoi sunt atât de cinci niveluri de bază de necesitate. Nevoile fiecărui nivel superior apar numai în cazul în care sunt îndeplinite cerințele de la toate nivelurile inferioare. Există câteva legi de bază ale acestor nevoi grupuri. Deci, nevoile mai mari sunt genetic mai târziu. Cu cât nivelul cererii, cu atât mai puțin importante sunt pentru a supraviețui, cu atât mai mult poate fi marginalizată satisfacția lor și cu atât mai ușor este pe ei la momentul de evacuare. nevoi superioare percepută subiectiv ca fiind mai puțin urgentă. Faceți cunoștință din ce în ce lor a dus la punerea în aplicare a dorinței și de dezvoltare personală, îmbogățește lumea interioară.
2. Motivele funcțiilor lor, tipuri. Atunci când se realizează necesitatea și obiectivare acestuia apare, ia forma motivului. Mobilul - este o chestiune de nevoile de satisfacție.
Motifs acționează ca motivație de a lucra și se referă cu satisfacție necesitățile subiectului. Motivul este, de asemenea, numit un set de condiții externe și interne care cauzează obiectul de activitate și determină orientarea acesteia. Conștientizarea motivele lor conduce o persoană la formularea problemei sau pentru a identifica tseli.Tsel - prezintă rezultatele sale. Procesul de definire și stabilirea obiectivelor există proces de stabilire a obiectivelor.
Motives - este ceva pentru care se desfășoară activitatea. Într-un sens larg se referă la orice motivație internă trăită de nevoia umană de a comportamentului de activitate. Motivul apare ca o formă de manifestare are nevoie.
Motives poate fi în gradul de conștientizare a conștient și inconștient.
1. motive percepute - este motivatiile omului să acționeze și să se comporte în conformitate cu punctele de vedere, cunoștințe și principii. Exemple de astfel de motive - obiective de viață mari care direcționează activitatea pentru perioade lungi de viață. Dacă o persoană nu este numai conștient de, practic, cum să se comporte (credință), dar, de asemenea, știe modurile specifice de comportament determinate de obiectivele unui astfel de comportament, atunci motivele conștientizării comportamentului său.
Mobilul - este o necesitate recunoscută, îmbogățit cu idei despre cum să-l întâlnească și comportamentul care poate satisface.
2. motivele inconștiente. AN Leontyev LI Bozovic, VG . Aseev și alții cred că motivul - pe care motivații conștiente și inconștiente. .. Potrivit lui Leontiev, chiar și atunci când motivele nu sunt recunoscute de către subiect, adică, atunci când el nu își dă seama este că îl motivează să desfășoare o activitate, ele servesc în expresia lor indirectă - sub formă de experiență, dorință, voință.
Leontiev evidențiază două funcții principale ale Motive sens și motivație. motive Sense-activitate a da un sens personal, alte motive care însoțesc, acționează ca factori de descurajare (pozitiv sau negativ) - uneori brusc emoțional, afectiv, lipsit de sens funcții. Ea - motive, stimulente. În același timp, distincția între cele două tipuri de motive relative. Într-o structură ierarhică a acestui motiv poate îndeplini funcția de ceea ce înseamnă și celălalt - stimularea suplimentară caracteristică. Fuziunea dintre cele două funcții ale motivului - și motivarea sens - se atașează la caracterul unei persoane activitate reglementată în mod conștient. Dacă funcția semantică motiv neabătut, atunci acesta poate fi înțeles numai. Pe de altă parte, în cazul în care motivul „înțelege numai“, putem presupune că funcția sa semantică este afectată.
Motives sunt clasificate în funcție de relația lor cu activitatea propriu-zisă. În cazul în care motivațiile pe care activitatea nu este asociat, atunci ei sunt chemați extern la această activitate. În cazul în care motivele sunt legate în mod direct cu activitatea ei se numesc interne. Motivele externe sunt împărțite, la rândul său, pentru public: altruist (de a face bine altora), motivele și responsabilitățile datoriei (cu patria-mamă, la familia lor, etc ...) și personalitatea: evaluarea motive, succesul, prosperitatea și afirmare de sine. Motivele interne sunt împărțite în procedurale (interes în cursul normal al activității); eficacitate (interes rezultatele operațiunilor, inclusiv cognitiv) și auto-motivare (de dragul dezvoltării oricărei dintre calitățile și abilitățile sale).
Complexitatea de a identifica motivele de activitate, datorită faptului că orice activitate este indusă nu un motiv, și câteva, adică. E. Activitatea este de obicei polimotivirovana. Colectarea tuturor motivele pentru această activitate se numește motivația activităților individuale.
Motivația - este procesul de convergență pentru parametrii personal și situaționale în modul de reglementare a activităților care vizează situația obiectivă pentru conversia o anumită relație obiectivă a individului la situația de mediu.
Poti vorbi nu numai despre motivația unei activități, dar, de asemenea, pe motivația generală, caracteristică a omului, referindu-se la setul de motive persistente, care corespunde direcției personalității sale și de a determina tipurile de principalele sale activități.