Ordinea mult așteptat al Ministerului Sănătății din România cu privire la normele de distribuire gratuită a laptelui și a altor produse alimentare echivalente înregistrate recent, Ministerul Justiției din România. Atâta timp cât acest lucru nu a fost un document de reglementare, de fapt, a fost rupt norma Codului muncii al posibilității de a înlocui compensarea în numerar de lapte.
În conformitate cu articolul 222 din Codul muncii în locuri de muncă cu condiții periculoase de muncă lucrătorii sunt gratuite în conformitate cu normele stabilite de lapte sau alte produse alimentare echivalente. În Codul Muncii, este vorba despre lapte din definiția termenilor „lapte“ și „lapte de consum“, în reglementările tehnice în sectorul laptelui și produselor lactate 1.
Livrare gratuită de lapte sau alte produse alimentare echivalente efectuate angajaților în timpul angajării efective în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase. Enumerarea factori nocivi, care atunci când sunt expuse la recomandat în scop profilactic pentru a utiliza lapte sau alte produse alimentare echivalente este dată în Anexa la ordinul N 3 2 Minzdravsotsrazvitija România.
Standarde de distribuire de lapte și produse echivalente
Lansați o-pectină bogate alimente, băuturi, jeleu și așa mai departe. D. necesare înainte de a începe ziua. Dar producția de lapte acru-- în timpul zilei de lucru. În acest caz, companiile sunt obligate să organizeze bufete, săli de mese sau alte spații, care sunt special echipate în conformitate cu cerințele de igienă. Numai în aceste zone pot fi emise de lapte sau alte produse alimentare echivalente.
Vă rugăm să rețineți că nu este permis să înlocuiască lapte acru, unt și alte produse (cu excepția normelor echivalente prevăzute de emisiune liberă a produselor alimentare echivalente care pot fi emise angajaților în loc de lapte (vezi. Tabelul. P. 21)). În plus, Ministerul Sănătății a interzis oficialilor români să dea lapte sau alte produse alimentare echivalente pentru una sau mai multe schimburi forward, precum și schimbări în trecut.
Produse lactate dietetice pentru a înlocui produsele alimentare (medicale) în condiții nefavorabile de muncă nu poate fi decât concluzie pozitivă cu privire la utilizarea acestora. Această concluzie este autoritatea emitentă Rospotrebnadzor. Responsabilitatea pentru asigurarea eliberarea gratuită a angajaților echivalente de lapte și produse alimentare, precum și pentru respectarea acestor norme și condițiile de eliberare a acestora atribuite angajatorului.
Despăgubiri pentru lapte
Societatea poate prevedea în contractul colectiv de muncă sau înlocuirea de lapte și alte produse echivalente de compensare. În acest caz, la solicitarea scrisă a salariatului în loc de lapte și produse alimentare echivalente este posibil să se acorde o compensație monetară. Valoarea compensației este primit o valoare echivalentă de lapte conținut de grăsime de cel puțin 2,5 la sută sau produsele alimentare echivalente în comerțul cu amănuntul la locul aflării angajatorului pe teritoriul unității administrativ al Federației Ruse. În cazul în care lucrătorii sunt plătiți în loc de alimente echivalente din lapte, valoarea plăților compensatorii se stabilește pe baza costului produselor alimentare echivalente.
Dimensiunea particulară a plăților compensatorii și procedura de indexare angajatorul stabilește în mod independent și include un contract colectiv (de muncă). Indexarea compensare se face proporțional cu creșterea prețurilor pentru lapte și alte produse alimentare echivalente în comerțul cu amănuntul la locul de amplasare a angajatorului. Pentru a plăti compensații angajaților trebuie menționate cel puțin o dată pe lună.
exemplu
La „Vostok“ 5 angajați lucrează în condiții de muncă periculoase, conform listei aprobate de apendicele N 3 la Ordinul Ministerului Sănătății din România. Contractele de muncă cu angajații, cu condiția ca laptele și produsele alimentare echivalente pot fi schimbate bani la solicitarea scrisă a salariatului. Trei angajați ai 5 într-o aplicație relevantă. Despăgubiri pentru lapte OOO „Vostok“ a plătit o dată pe lună, la un moment dat, cu un salariu.
Pe baza datelor din programul orelor de lucru pentru fiecare angajat pe lună a pus 11 de litri de lapte. Piața prețul mediu de vânzare cu amănuntul de 1 litru de lapte conținut de grăsime de cel puțin 2,5% în municipiu, în care există „Vostok“, este de 32 de ruble. Astfel, valoarea compensației pe lună pentru fiecare dintre cele 3 angajați va fi egal cu:
32 de ruble. x 11 n = 352 ruble.
Cheltuielile pentru lapte și produse echivalente în ordinea stabilită de către Ministerul Sănătății a standardelor romanesti de contabilitate recunoscute în inventare 3. În sensul impozitului pe venit costul de lapte și produse echivalente, precum și valoarea de compensare în numerar incluse în structura costului forței de muncă 4. în plus, aceste sume nu sunt supuse impozitului pe venit și UST 5, cu condiția ca acestea să fie instalate în cadrul regulilor.
Notă: De îndată ce rezultatele certificării locurilor de muncă se confirmă faptul că condițiile de muncă nu sunt dăunătoare, angajatorul trebuie să ia o decizie privind încetarea distribuirii gratuite a laptelui sau a altor produse alimentare echivalente.
nutriție preventivă
Premise în cazul în care livrarea organizate de nutriție și de vitamine preparate preventive, trebuie să respecte reglementările sanitare. Nu este permis să înlocuiască compensare nutriție preventivă. Lapte și alți lucrători de alimente echivalente care primesc nutriție preventivă, nu sunt emise.
Normele de eliberare liberă a produselor alimentare echivalente care pot fi emise angajaților în loc de lapte:
Denumirea produsului alimentar
Norma pentru emiterea de deplasare