Din păcate, de multe ori din cauza necunoașterii drepturilor lor și de teama de a pierde locurile de muncă mamele singure sunt de acord cu toate capetele de constrângere. De aceea, considerăm cazurile în care concedierea are loc, iar atunci când se poate afirma drepturile lor în mod legal.
1. Încălcarea disciplinei muncii.
Deși beneficiile și de a facilita condițiile de funcționare, dar acest lucru nu înseamnă că poți pleca din disciplina și regulile prescrise acum. încălcările sistematice poate avea ca rezultat concedierea unei mame singure.
Absența motive imperioase poate provoca, de asemenea, o pierdere de locuri de muncă. Dacă nu apar la locul de muncă și nu a furnizat documente justificative absența dumneavoastră, șeful are tot dreptul să te concedieze. Desigur, există o varietate de situații și relații cu șefii de subordonații săi, dar să abuzeze de încrederea nu este necesară.
3. Lichidarea unei entități de afaceri.
Indiferent de dorințele angajaților în timpul crizei financiare și de alți factori care afectează existența în continuare a companiei, toți angajații pot fi concediați. Din păcate, nimeni nu este imun la situații critice, în special întreprinzătorii privați. Paragraful 1 al articolului 81 confirmă validitatea concedierea tuturor angajaților, chiar și mamele singure, în cazul în care subiectul își încetează activitatea.
4. Raportul Careless încredințat valorile materiale (sau mărci comerciale de numerar).
Persoanele care sunt responsabile pentru activele materiale ale întreprinderii, nu sunt eligibile pentru o încălcare a disciplinei. Neglijența nu se poate transforma doar departe de superiorii unei mame singure, dar, de asemenea, să fie un motiv legitim de a pierde locul de muncă. Prin urmare, angajații care dețin astfel de locuri de muncă trebuie să fie la fel de responsabil și disciplinat.
5. Dezvăluirea secretelor protejate de lege.
Un angajat care are acces la acest serviciu, comercial, guvern sau alte informații cu caracter secret, nu are dreptul să-l dezvăluie, și făcute publice. Această autoritate ar trebui să fie avertizată și să ia chitanța corespunzătoare.
6. Neglijarea normelor de protecție a muncii.
În toate cazurile de încălcare a regulilor general acceptate de siguranță la locul de muncă, ceea ce a condus ulterior la un accident la fabrica sau alte consecințe fatale, o singură mamă să fie concediat în mod legal.
Articolul 81, alineatul 6 prevede eliberarea imediată a angajatului care a venit la alcool, droguri sau de stat toxice. Un astfel de angajat este un pericol pentru alți lucrători. Prin urmare, o reacție negativă la concedierea unei mame singure pe elementul ar trebui să fie direcționate numai către angajat, care nu prețuiește sănătatea lor și la locul de muncă.
8. Furtul de proprietate, deturnare sau distrugerea acesteia
Nu am nevoie de o mulțime de vopsea de pe acest punct, ca orice cetățean respectabil este clar că furtul unui alt e proprietate pedepsită în mod legal. Prin urmare, în aceste condiții, o mamă singură ar fi concediat.
9. Ocuparea forței de muncă de documente false
Falsificarea documentelor în scopul de a atinge obiectivele lor, mai devreme sau mai târziu, să fie pedepsit. Desigur, uneori, lucrătorii rămân în locurile lor de muncă și, astfel, micul lor secret, nimeni nu va ști vreodată. Cu toate acestea, punctul 11 al articolului 81 prevede că concedierea unei singure detectare mama a documentelor falsificate.
10. imoral.
În cazul în care o mamă singură ia o poziție care este direct legată de procesul educațional, acesta ar trebui să fidel activitatea. În caz contrar, ea ar putea confrunta cu destituirea pe 81 litera de hârtie
11. Încetarea contractului de muncă.
În cazul în care angajatorul nu dorește să-și reînnoiască în continuare contractul de muncă, mama singura poate pierde în mod legal locurile lor de muncă. Din păcate, de multe ori apar astfel de situații, așa că trebuie să aibă grijă și de a găsi un nou loc de muncă opțiuni.
Acestea pot fi concediați de la locul de muncă. Poate, dar dacă sunteți lucrător harnic, fără a încălca regulile etice, nu va trebui să concedieze sol. De aceea, dorim să efectueze cu fidelitate munca lor și să poată să-și apere drepturile.
