Concediere la inițiativa conducerii întotdeauna ca rezultat stres, mândria rănit și experiențe dureroase pentru angajat. S-ar părea că regizorul, a scăpa de un angajat care, din orice motive, nu a venit la instanța de judecată, ar trebui să respire un oftat de ușurare. De fapt, ca de obicei, la cele două părți ale monedei - ofensat și iritat de fostul angajat poate.
Concediere la inițiativa conducerii întotdeauna ca rezultat stres, mândria rănit și experiențe dureroase pentru angajat. S-ar părea că regizorul, a scăpa de un angajat care, din orice motive, nu a venit la instanța de judecată, ar trebui să respire un oftat de ușurare.
De fapt, ca de obicei, la cele două părți ale monedei - ofensat și iritat de fostul angajat poate provoca daune semnificative unei organizații. probleme posibile sunt multiple - de la povești greu lovind despre adevărata față a capului, în special, precum și organizarea, în general, în comunitatea de afaceri în proces plictisitoare în instanța de judecată. angajat al Ofensat poate să se răzbune pe noi, uscând bază de clienți concurenților sau să raporteze autorităților fiscale cu informații valoroase și sensibile.
Dar asta nu e tot. În cazul în care concedierea a fost făcută dur, restul personalului va fi șocat, și mulți încep să se gândească serios cu privire la propriile lor perspective ale companiei și, eventual, podyschut un loc mai sigur de a lucra. loialitatea angajaților și o atmosferă sănătoasă în echipă - o componentă importantă a succesului companiei.
Următoarele este destul de suficient pentru a face clar - concedierea angajaților este necesară pentru a încerca să facă acest proces neplăcut ca non-traumatice pentru toate părțile. Să încercăm să înțelegem modul de a face procesul de concediere nedureroase posibil, și să nu transforme angajații concediați în dușmani. Deoarece angajații pot fi parte cu ajutorul unor mecanisme de ardere multiple. Ne vom uita la cele mai frecvente.
Pe cont propriu
Metoda este cea mai simplă și profitabilă pentru părți. Nu exercita cruzime excesivă, și să ofere angajaților inacceptabil pentru a scrie o declarație „pe cont propriu“ (punctul 3 al articolului 77 LC). Discutați cu angajatul într-un fel și explicați-i că parasesti, deoarece nu are perspective în compania dumneavoastră, și utilitatea sa pentru o cauză comună este minimă. Dacă reușesc să se înțeleagă reciproc, scrie o recomandare bună pentru a demite. Dacă este posibil, scrie-i un premiu consolatoare pentru angajamentul de a păcii.
În acest caz, o atitudine bună a angajatului este foarte important, nu provoacă conflicte, pentru a evita o mulțime de momente neplăcute. Dacă ați decis deja că acest om nu va lucra în compania dumneavoastră, nu există nici un sens să-l zgândări și să facă dușmani (a se vedea. „Cum să renunțe la locul de muncă prin alegerea“).
Fiți răbdători și să colecteze murdărie pe slave: reclamațiile clienților, memorandumuri de angajați, încălcări ale disciplinei de muncă, eșecuri în muncă ... A face comentarii în scris, de a emite ordine pentru a mustra apelul ofensatoare pe covor pentru fiecare ocazie. Când aveți suficiente atuuri în mână, va fi capabil să explice în detaliu, că cu o astfel de fișiere incapatanat nu va găsi un loc de muncă bun. Cu această abordare sistematică, el ar trebui să se predea.
Crearea angajaților condiții intolerabile - transfer de majoritatea puterilor sale către un alt ofițer, nu ridica salariul său, lipsindu-premium. Nu credem că toate aceste tehnici iezuite va duce la joncțiunea dorită - stroptivets poate lua contramăsuri, cerând instanței fiscale, și superiorii. Apoi, poziția poate fi foarte inconfortabil.
Conform rezultatelor certificării
Aproape întotdeauna concedia angajații din cauza poziției lor nepotrivire profesională. Complexitatea unei astfel de concediere este necesară pentru certificare, care se poate face numai în cadrul organizațiilor în care dezvoltate prevederi speciale. Textul acestui document ar trebui să fie conștienți de o chitanță pentru toți angajații.
TC este nici o indicație a modului de certificare și modul în care este necesar să se rezuma rezultatele trebuie să fie. Încă nu și-a pierdut forța Regulamentul cu privire la certificare aprobat în 1973. Conform acestui document, șeful dreptul de a afirma un program de certificare în cadrul companiei sau de a emite un ordin de a efectua o certificare. Angajații trebuie să semneze că familiarizat cu acest ordin.
In timp ce un ordin de demitere în acest caz, nu poate fi suficient. În cazul în care angajatul înainte de evaluare bine pentru a face față responsabilităților și nu au avut nici un sancțiuni, el poate contesta concedierea în instanța de judecată. Instanța ia aproape întotdeauna partea reclamantului. Aranjarea de certificare în mod specific, în scopul de a scăpa de o anumită persoană, urmați formalitățile. Dezavantajul acestei metode de concediere - costul ridicat și complexitatea organizării acestui eveniment.
Pentru încălcarea sistematică a disciplinei muncii
Contractul de muncă este întotdeauna indică în mod clar începutul și sfârșitul zilei de lucru, precum și orice încălcare a contractului care duce la sancțiuni. Asigurați-vă că pentru a marca în tabel toate întârziere (a se vedea. „Pedepseau pentru a fi târziu pentru muncă“), plecări devreme de la locul de muncă, pauze de masă prelungite, și așa mai departe. N.
În cazul în care încălcările devin sistematice, create de Comisie și de a scrie un act. Se solicită explicații scrise de la angajati. În caz de eșec constituie acest act, semnat de membrii comisiei, format din trei martori dezinteresate, supraveghetorul imediată și un reprezentant al departamentului de personal. În cazul în scris, să emită note pentru fiecare târziu pentru muncă sau o încălcare similară în instanța de judecată va avea dovada că va convinge judecătorul validitatea concedierii.
Pentru o singură încălcare
Codul Muncii se ocupă cu următoarele acțiuni ca o încălcare gravă a disciplinei:
- venind la locul de muncă intoxicați de alcool sau droguri;
- lipsa de o parte semnificativă a timpului de lucru fără notificare prealabilă;
- divulgarea secretelor comerciale;
- încălcare a siguranței, ceea ce poate duce la consecințe grave;
- distrugere, furt sau deturnare de fonduri.
Absența de mai mult de patru ore, și apariția beat poate deveni o cauza de concediere mai des. Înainte de a începe la foc, asigurați-vă că contractul de muncă conține un paragraf privind localizarea locului de muncă și fișa postului semnată de angajat.
Pentru a dovedi faptul de a veni la locul de muncă în stare de ebrietate, ai nevoie de un examen medical și a declarațiilor scrise ale martorilor. Tu trebuie să facă infractorul o mustrare de a fi introduse într-o chestiune personală. Numai după colectarea documentelor necesare, vă puteți baza pe faptul că bețivul va fi respinsă, iar decizia nu poate fi contestată în instanța de judecată.
Dacă a existat absenteism, adică absența de la locul de muncă timp de 4 ore, fără avertisment, salariatul poate fi demis chiar și după o singură infracțiune. Motivul pentru absenteism poate fi considerat valabil în cazul în care a existat un incendiu sau accident, a devenit brusc bolnav rude apropiate, și așa mai departe. N. Pentru ofițerul chiul poate fi respinsă în termen de o lună de la incident.
trăgând în mod pașnic
În cazul în care instanța constată acțiuni sunt ilegale, veți plăti despăgubiri pentru absență forțată și va trebui să fie luate înapoi la salariat disponibilizat. Credem că este mai bine să încerce să găsească modalități pașnice de soluționare a conflictului (vezi. „Concedierea de comun acord (între angajat și angajator)“). Au angajat scrie declarația în mod voluntar, explicând că aveți suficiente informații pe care le puteți utiliza la concediere.
Ca urmare, lucrătorul proces nu pierde nimic, și va suporta costurile la plata avocaților, chiar dacă în cele din urmă câștiga cazul. Sugerează angajat de plecare și se dispersează în lume - ar fi mai bine pentru toată lumea.