SELA a dezvoltat dintr-o gamă mică de magazine pentru întreaga familie a brandului național de moda. Noi am fost primii vândute pe piața românească propriul concept de vânzare cu amănuntul de marcă, bazată pe o descriere clară a tuturor proceselor de afaceri și standarde. Ulterior, experiența noastră a fost împrumutată de către mai multe companii-moda pe teritoriul românesc.
Statutul internațional de brand astăzi oferă reprezentantul SELA în România, Israel, Belarus, Ucraina, Kazahstan, lanțuri de retail (România, Ucraina, Belarus, Georgia, Kazahstan, Kârgâzstan, Moldova, Armenia), producție în România, China și Bangladesh.
Oferind la începutul anilor '90 și îmbrăcăminte de calitate la prețuri accesibile pentru piața de masă, în viitor SELA oferi antreprenorilor posibilitatea de a investi în mod eficient în deschiderea de magazine de brand Sela în orașele lor.
Conceptul de comerciant cu amănuntul corporativă presupune reprezentarea întregii game de Sela de brand (femei, bărbați, adolescenți și copii de îmbrăcăminte, accesorii și cosmetice), un concept unitar de merchandising, sistemul de management marfa, programe de promovare a vânzărilor și programe de reducere.
Vom continua să se dezvolte și sunt dispuși să coopereze cu partenerii din noi segmente geografice.
După apelul departamentul de personal la momentul desemnat să se întâlnească cu conducerea Oksana într-o conversație cu ea, am dat seama că am fost probabil să fie refuzată, deoarece fața ei sa făcut simțit, dar cu toate acestea, ea ma invitat pentru un stagiu 12: 00_18: 00 și a promis că va răspunde după 1 -dar ziua, dar am rugat magului să iasă în a 2-a zi și apoi prin administratorul declarat că am așteptat apelul .DA DIRECT SCHASSS. Ceea ce pentru mine în a doua zi a cerut să plece nu intenționează să lucreze .Such a fost dezgustat DE LA DVS. DE LA TOATE ECHIPA și firma oameni din cauza ca tine GENERALE Oksana. Am pierdut timp și pentru a anula un interviu pentru aceste zile.
s / n propuse: gri
Conformitatea cu s / n piață: piață mai mică
Impresie generală: Nu recomand
Carl (fost angajat)
Alain. ce fel de pachet social în cauză? El nu este acolo! În ceea ce privește Alevtina. este, de asemenea, să lucreze cu ea și eu nu pot vspomnitnepriyainye situație, totul a fost normal. Din contul nu știu acum. deoarece Ea a lucrat cu ea acum 3 ani. dar, după cum știm cu toții - timpul schimbă oamenii
marea lor varietate. Recomand aceasta companie doar pentru a începe
Piața relevantă: piața
Impresie generală: Nu recomand
Maria (fost angajat)
Oraș: Regiunea Moscova
Avantajul unul! R / P timp.
Ghid dezgustător, și anume Konovalova Inna.
Piața relevantă: piața
Ei au promis alb ZP Firma romaneasca. Liderii din centrul comercial Lefortovo și liniștită, destul de prietenos.
Două zile petrecute pe formare în centrul comercial Lefortovo, totul a fost normal. Apoi 2 zile petrecute pe formare în centrul comercial european, teste, cred, a scris bine, a pătruns în inimă, dar am fost întors. În Administratorul inadecvat european Elena, care a pretins că am fost pe el „a țipat la subordonați“, deși nu a fost și ea a înțeles greșit mine. Pentru a evita conflictele, îmi cer scuze, dar după cum sa dovedit, sens zero. De fapt, administratorul Elena, prea arogant și reacționează violent. Pe de învățare a urmărit cu iritare evidentă. Pentru a lucra în mod specific în centrul comercial european nu se recomanda.
Este o rușine că a petrecut 4 zile și am fost refuzat în mod neașteptat.
s / n propuse: alb
Conformitatea cu s / n piață: piață mai mică
I-am scris în numele lor - înainte, și acum. Am crezut că ți-am spus, dar gata să se repete din nou. De ce crezi că Asya în nimic nu pune angajații lor? Ea ne ajută în mod constant cu primirea / expedierea mărfurilor: pentru a scana, extract, chipovat, atârnă, restabili ordinea în depozit, și multe altele - și acest lucru nu este inclusă în sfera de aplicare a responsabilităților sale. Ar ea face acest lucru, dacă în legătură cu noi, cum ar fi să scrii? O altă întrebare - prelucrare. Este necesar să se țină pasul cu tot ceea ce - și pentru a efectua lucrări de întreținere și comerț bine - pentru că salariile noastre depind direct de vânzări. vânzări bune - un bun e / n. Munca este întotdeauna o mulțime! Crezi că acest lucru nu este ceva ce ai nevoie? Puteți găsi un loc de muncă mai potrivit. Am schimbat programul - de lucru și 2/2, 5/2 și cu schimburi de lungimi diferite. Acest lucru se face în scopul de a identifica cel mai eficient mod de a lucra. Știi, acum am sentimentul că am explicat adevăruri ... În general, dacă aveți întrebări - poți să mă suni (camera mea, probabil că ai supraviețuit), nu musca.
Poate că persoana care a scris revizuirea anterioară, nu a lucrat cu regizorul sărac, care nu numai. ca persoană este teribil - bine, lăsați-l să treacă, ar avea ca un manager este bun! - dar aici în nici un fel. Asya întotdeauna reușește să îndeplinească nu numai sarcinile administrative, dar, de asemenea, pentru a ajuta cu acceptarea / trimiterea / agățat / reevaluare, vine în comerțul cu camera, etc. etc. Timp pentru a viziona totul și ferm deține întregul proces al magazinului de lucru. Nu-mi amintesc ziua, pentru a Asya sa dus acasă la exact ora 18.00. Este întotdeauna o întârziere: termina aici, aici pentru a ajuta. Nu vorbesc despre ce îmi amintesc nici regizorul nu vine la munca la ora 7 dimineața.
Dacă vorbim despre societatea în ansamblu, există unele avantaje: plătite în mod constant alb s \ n, înregistrarea TK, pentru mine personal - locație convenabilă. De asemenea, magazinul nostru este situat într-un centru comercial populară - dă speranța că complexul va funcționa și să dezvolte, să nu fie pe picioare ultimele sale, la fel ca și alte centre comerciale, în cazul în care nu există aproape nici cumpărători, și prin ceea ce înseamnă că există - este clar. În ceea ce privește magazinul nostru se poate spune o mulțime de muncă și ritmul de lucru este mare. Dacă nu este pregătită să se stabilească și să lucreze pe rezultatul - de ce deranjez pentru a merge la comerțul? Aceasta este o zonă în care „sunt hrănite picioare lup“.