- lucrătorilor NEFACTURABIL sâmbătă că, dacă, Doamne ferește, vacanță popalutsya, apoi le chiar și în vacanță pentru a lucra sau schimba cu un alt angajat au
- o lipsă totală de respect pentru RF TC
- Autoritățile uzhastnoe în fața Parfenovoy lilii și Nazarova Imrana, care nu consideră angajații ca ființe umane, pentru a le ești doar iobagi, care, în orice caz, nu ar trebui să se acorde libertatea
- multe din personalul nu acolo timp de 4-6 luni otgulinyh vacanțe
- Nr vacanță de vară și de timp liber compensatorie
- în departamentul de a lucra cu agențiile din stânga 12 persoane lucrează, și având în vedere volumul de lucru al companiei, după o zi de lucru te duci stors literalmente
- Nu există perspective de dezvoltare a carierei și nu există nici o indexare sn
Aș dori să împărtășesc cu candidați care, în naivitatea sau ignoranța lor, doresc să se stabilească în Pegasus
Nu va fi un loc de muncă bun sau o atitudine normală din partea autorităților, vor fi silnică și robie, care în mod necesar va conduce Parfenov LA
Această persoană ipocrită și neplăcute vă va vorbi despre modul în care totul ramchudesno, și apoi, cel mai devreme cererea dumneavoastră, vă va trimite în pădure și se lasă un sediment neplăcut
Munca va deveni o viata de rutina de zi cu zi, în cazul în care va exista o mulțime de apeluri de la agenții cu întrebări despre schimbarea eternă a programului de zbor și despre modul în care totul e de rahat un cal
Singurul lucru pe cal derzhet, o echipă, dar chiar el nu a încercat să protejeze dl Akpınar, care și-a încredințat totul Nazarov și Parfenova.
Prin modul în care se întâmplă înainte de noul an, atunci când „conducerea“, a decis să organizeze un personal de curățenie nu să efectueze o formale reducere-a fost inventat un fel de „certificare“, în timpul căreia, departamentul a fost redus de 4 ori, cu ilegal
Oamenii pur și simplu rândul său, computerul și numit de securitate, spunând că oamenii de aici nu mai funcționează.
Și acum trece la dezavantajele ei vor fi mult mai mult. ))
1) Administrarea inadecvata. Acest lucru se aplică și Imran Nazarov LA Parfenova Pentru ei, ești un sclav, care nu deține opinie și de exprimare. Trebuie să fac totul și fără perturbări. Taxele vamale nu atarna nou- pentru ei nimeni nu plătește. Salutări separate Kalishevsky MG (Departamentul de Resurse Umane), care încalcă toate TC, ei bine, poate că este forțat să facă))
3) sărbători. construi orice planuri nu pot fi cu compania Pegas Touristik. Graficul este făcută cu o zi înainte și doriți să lucrați sau nu nimeni nu îi pasă, pe care doriți să jur, dacă doriți să cadă în picioare, dar vei lucra ca un cal)). Și apoi, dacă nu asculte o astfel de „bun management“ și nu merg la muncă în vacanță de forțată (comenzi pentru mai mulți ani nici un semn de retragere în week-end, ar putea pune autografe doamnei Kalishevsky pentru noi, nu fi surprins) .tak aici mai departe, dacă Disobey și nu merg la locul de muncă vei primi un covor cu declarațiile pe care le sunt rele, și modul în care sunteți în măsură să facă acest lucru, și de alte amenințări despre concediat și înregistrate automat în seful inamic, poate rupe munca de sclavi în companie.
4) Lasă. Compania nu există în principiul respectării TK și în vacanță, puteți trece prin 9 luni sau mai mult. Pentru a lua acele date care trebuie să vină de multe ori pentru a bate scandalul și a cerințelor.
Ei bine, este scurt, despre lucrul cel mai important. În legătură cu criza din țară, compania profită de acest lucru și restul personalului sunt aratul, fără să ridice capul pentru 3-4 persoane, cu siguranță, nu despre orice plăți suplimentare pot fi nici o problema!
Salutări tuturor colegilor mei, personalul minunat, mereu gata să ajute, promptă, învață, se pare că îi împiedică pe mulți oameni acolo în mod inutil echipă bună, de asemenea, nu este comun. Și, de asemenea, un salut mare pentru fostul șef al Bilgin Olge Yurevne. Olga, mulțumesc pentru tot, pentru ceea ce am încercat întotdeauna să-și apere, nu este uitat, cu toate acestea. Ramazan Akpınar, am înțeles că de afaceri și vânzări de mai sus echipa vsego..No transformat în sclavi, și, prin urmare, toate comentarii negative, este foarte regretabil faptul că o astfel de companie mare nu poate oferi oamenilor un loc de muncă bun, fără nervi.
Totul depinde de conducerea departamentelor. Mult! Am plecat după o schimbare a capului, după aproximativ 6 luni. Nu mai suporta. Când vi se reamintite periodic pe care le puteți găsi cu ușurință un înlocuitor, vă sunt ușor de găsit de muncă de înlocuire. Minus marile companii care angajații percep ca un angrenaj separat, care a înlocuit și totul a continuat. Și da angajatului de a înțelege. Mai rău capul, cu atât mai mult el împinge o linie de comunicare cu personalul. Salariile sunt mici, dar nu este prea mică. Pentru incepatori la locul de muncă - este normal. Pentru profesioniști - un pic. condițiile de muncă. Acum birou mutat - Nu știu. dar departamentul nostru cu timpul său de zi cu camera cu pereți transparenți cu ferestre mici, aproape de tavan, care nu este chiar complet deschis, într-o clădire a unei foste fabrici, fără aer condiționat în timpul verii, 40 de grade am avut o „saună“, care sfârșitul termenului de angajați de zi au fost împărțite cap. Desigur, iluminat complet artificială. Manualul pentru o lungă perioadă de timp pentru a auzi despre problema noastră, apoi atârnat un aer condiționat nelucratoare, iar după aproximativ 10 luni, acesta este conectat. Camera noastră, am numit cu amabilitate „Aquarium“.