De obicei, mă uit pe un CV - locul anterior de muncă - durata, pozitia, etc ..
La interviu, unele companii folosit (acum doi ani, acum nu știu) testează răbdarea, și anume cât de mulți oameni pot răspunde la aceeași întrebare, de exemplu.
Sam a fost doar în căutarea unei persoane: care sunt așteptările de muncă, indiferent dacă el este interesat de proiect sau numai pentru localizarea sa, etc. etc ..
Oleshko a scris: Cât de important este pentru viață - să fie un jucător de echipă? aș putea
învață-l?
Pe o viață nu știu. Fiecare viață este, probabil, propria lui. Și te poate învăța, dacă o persoană este nicăieri pentru a rula - există exemple.
birou lenea (e) rețea umană reală
Grupa: Membrii +
Mesaje: 1417
trăiește:
Letonia, Riga, pe drumurile din UE
La distribuirea rolurilor în echipă, știu. Dar, înainte de a distribui, este necesar să se înțeleagă cel puțin un pic, ceea ce este omul capabil. Acest lucru poate fi un generator de idei, care va transforma o idee nouă pentru o perioadă scurtă de timp, și apoi aruncați-l în punerea în aplicare a tuturor detaliilor plictisitoare pe restul echipei, și nici măcar nu întreba despre ce urmează. Acesta poate fi o persoană care devine piesa ta de lucru pe care l-au făcut, și el, în general, pe tamburul care se află lângă cineva care poate ajuta.
Arată scris:
O persoană nu este pregătită să lucreze într-o echipă (confruntat cu o astfel), unul care nu se poate face prin orice mijloace a pus interesele nivelul echipei (uneori mai mare) a propriei lor.
interesele echipei ar putea fi mai mare decât propria lor, în cazul în care funcționează pe obiectivele pe termen lung ale persoanei sau fântânii sarcina echipei este vitală pentru această persoană. În caz contrar - este puțin probabil.