concediu administrativ sau, cu alte cuvinte, în concediu fără plată, o parte integrantă din viața oricărei companii. Acest articol va fi considerată o declarație în concediu administrativ și toate aspectele legale ale acestei sărbători.
Ceea ce este inclus în conceptul de „concediu administrativ“?
Ca atare, definiția „concediu administrativ“ legea este, dar termenul poate fi găsit în contractul colectiv al multor organizații. O astfel de concediu nu implică plata termenului de aplicare a angajatului.
Declarația privind concediul administrativ pentru o zi
Când scrieți declarații privind concediul administrativ sunt luate în considerare următoarele aspecte:
Directorul general al „ABC“ SRL
Șef Departament Juridic
Znaykin ZZ _______________
Cine are dreptul la concediu administrativ?
50000-70000 ruble amendă
De exemplu: Compania „unde“ CEO-ul refuză să ofere concediu administrativ Kopeikin manager de vânzări KK care este soția unui soldat. Într-o declarație, angajatul a indicat că durata de vacanță de 4 zile, va coincide cu eliberarea soțului și a pus un extras din ordinul.
În acest caz, directorul general al încălcării articolului 5.27. Codul administrativ, și poate fi urmărită penal ca un ofițer cu avertisment sau cu amendă de la 1000-5000 ruble, sau o sancțiune administrativă nu poate fi impusă în mod direct asupra societății „unde“ cu recuperarea unei amenzi de 30,000-50,000 de ruble.
Procedura de calculare a concediului administrativ
La calcularea concediului administrativ se recomandă să fie ghidată de articolul 121 din Codul muncii. Faptul este că, atunci când se calculează concediul anual într-o altă experiență de muncă, nu afectează dimensiunea și concediul nu afectează numai 14 zile. că angajatul a decis să folosească la discreția lor, să scrie despre această declarație. concediu administrativ în plus față de anumite dimensiuni legal de 14 zile, va avea un impact în calculul concediului anual.
Calculul concediului anual, după cum deja cunoscut, depinde de concediu fără plată și poate fi făcută în conformitate cu următoarea formulă:
* Valoarea este rotunjită la cel mai apropiat întreg
De exemplu: educatoare timp de 34 de zile a fost în concediu fără plată. concediu însoțitor este de 42 de zile. Pe ce dimensiune de concediu anual poate conta profesor?
La o parte de calcul concediu regulat afectează concediu administrativ mai mare de 14 zile, care în acest caz este de 20 de zile.
Deci, aveți nevoie pentru a calcula numărul de luni lucrate: Mo = 222/22 = 10,09 = 10
Acum ne contoriza numărul de zile de concediu: 10/12 = Ku / 42, Q = 34.99 = 35 de zile
Legislația care reglementează concediul administrativ
Documentele care reglementează concediul administrativ, reprezentat prin următoarele legi:
Regleaza furnizarea de concediu fără plată participanților Marea Război Patriotic, invalizi, văduve și părinții militari, angajați ai organelor de stat ale altor uciși în linia de taxe sau care au murit ca urmare a unor leziuni sau boli primite în perioada de serviciu; persoanele care intră într-o căsătorie, nașterea unui copil, moartea unei rude apropiate.
Reglementarea persoanelor care combină cariera cu studii
Regleaza furnizarea de concediu administrativ, în conformitate cu contractul colectiv
Regulamentul persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă
Lăsați fără părinții plătesc (reprezentanți legali) ale copiilor sub 16 ani de lucru vechi, în Extremul Nord și zonele echivalente
Perioada mandatului persoanelor de încredere
Furnizarea de concediu administrativ Sots.Truda Eroilor, Erou al Muncii al Federației Ruse, Cavalier complet al Ordinului Gloria Muncii
Furnizarea de concediu administrativ pentru invalizi de război, veterani de război, deținătorii de semne „locuitorii din Leningrad asediat“
Furnizarea de soți concedii administrative ale militarilor
Perioada mandatului membrului comisiei electorale
compensații bănești pentru vacanta
Întrebări și răspunsuri
Raspuns: Codul Muncii impune angajatorilor de a oferi un concediu administrativ anual, cu o lungime de plata de cel mult 14 zile de la pensionarii care lucrează. In cazul tau este aplicat 4 zile. Dacă nu ați utilizat anterior în concediu administrativă mai mare de 14 zile calendaristice, atunci concedierea este ilegală.
Răspuns: În conformitate cu articolul 128 TKRumyniyarukovoditel nu trebuie să furnizeze concediu fără plată, fără un motiv bun. Sunteți sigur de a vă oferi această sărbătoare, nu sunt familiarizați cu ordinea. astfel încât absenteismul în acest caz, pot fi considerate ca fiind chiul. Astfel, respingerea cauzei dumneavoastră este legitim.
Întrebarea №3. În legătură cu boala gravă a unei rude apropiate am nevoie de o vacanță fără plată. Nu am dreptul să se bazeze pe o vacanță lungă, și modul în care aceasta va afecta vechimea mea?
Răspuns: În conformitate cu legea, aveți dreptul să se bazeze pe o vacanță prelungită fără plată. Dar, într-o declarație trebuie să precizeze în mod necesar motive bune pe care le îndemnate să ia această decizie. În ceea ce privește vechimea în muncă, timpul de ședere în vacanță este luată în considerare în vechimea generală. Trebuie să înțeleagă că vacanta ta lung, desigur, va afecta calculul anual concediu plătit regulat, deoarece depășind linia de 14 zile.
Întrebarea №4. Eu lucrez în cadrul companiei „XYZ“ și sunt un departament full-time în USPU, dar angajatorul refuză să-mi ofere în concediu administrativ în timpul sesiunii. Este legal?
Răspuns: În conformitate cu statoy 173 TKRumyniyazakonodatel impune angajatorului să vă oferi un concediu administrativ pentru sesiunea de până la 15 zile calendaristice. În caz contrar, refuzul său poate fi considerat Codul administrativ, ca o încălcare a dreptului muncii și se pedepsește cu un avertisment sau o amendă de 1000-5000 ruble ca un ofițer sau o amendă de 30,000-50,000 de ruble sau impusă unei persoane juridice