Expert Sfaturi - consultant pentru afaceri și carieră
Unii angajatori încheie cu angajații unui contract temporar, de exemplu, munca sezonieră. De multe ori se întâmplă: capul este interesat de este de a menține angajat la domiciliu, adică, să încheie un contract cu el pe o perioadă nedeterminată. Desigur, problema poate apărea în cadre cum să facă acest lucru, sau mai degrabă, cum să transfere un angajat cu muncă temporară permanentă? Doar urmați aceste pas ușor cu sfaturi pas și veți fi pe drumul cel bun in munca si cariera ta.
Walkthrough rapidă
Deci, vom trece la acțiune, setat la un rezultat pozitiv.
Step - 1
În primul rând, trebuie remarcat faptul că focul în acest caz, nu este neapărat suficient, și traducerea. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.
Etapa - 2
Întrebați angajatul să scrie o scrisoare la cap, cu o cerere de transfer la un loc de muncă permanent. El trebuie să se înregistreze, de asemenea, în titlul documentului, perioada de lucru. Este necesar să emită o declarație înainte de expirarea contractului de muncă temporară. În caz contrar, este necesar să se aplice procedura de concediere, ceea ce înseamnă că durata de serviciu pentru concediu va fi calculat de la zero. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.
Etapa - 3
Apoi, a emis un ordin de a transfera salariatului în mod permanent, la fel ca în document, specificați perioada de timp a muncii sale, termenul limită, și încheierea numărului contractului de muncă. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.
Etapa - 4
După care încheie un contract de muncă pe o perioadă nedeterminată. Lista poziția, salariul, condițiile de muncă și detaliile ambelor părți. La sfârșitul semnului acesta, trimite documentul la angajat să semneze, și apoi sigilați-l cu acuratețea informațiilor vyshenapisannogo amprenta albastră a ștampilei organizației. Asigurați-un contract de muncă în două exemplare, dintre care unul este transmis la departamentul de personal, al doilea - pentru a da angajatului. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.
Step - 5
Apoi, trebuie să facă o înregistrare în registrul de lucru angajatului. Pentru a face acest lucru, pune jos numărul de serie și data. Apoi, scrie angajatul transferat la un loc de muncă regulat, atunci pune jos numărul de ordine. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.
Step - 6
După aceea trebuie să emită un ordin de a schimba personal și de vacanță program. Pe baza acestui document, pentru a face modificări vyshenapisannogo formă. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.
Step - 7
În cazul în care angajatul a lucrat pentru tine, ca o parte externă, el trebuie să părăsească locul de muncă anterior sau du-te la transferul. Pentru a face acest lucru, puteți scrie un certificat care să ateste că sunteți de acord să accepte un loc de muncă permanent al angajatului. Al doilea angajator, pe baza acesteia se va traduce.
Sperăm răspunsul la întrebarea - Cum de a transfera un angajat cu un loc de muncă temporar într-o permanentă - conține informații utile pentru tine. Mult noroc pentru tine in munca si cariera ta, în scopul de a găsi un răspuns la întrebarea dvs., vă rugăm să folosiți formularul - căutare.
Alte materiale pe tema: Cum de a transfera un angajat cu un loc de muncă temporar într-o permanentă - cum să oficializeze transferul de personal, tradus de la locul de muncă temporară, formularea documentelor cu traducere