Pentru a efectua un calcul corect al plăților pentru concediu medical. angajatorii și angajații companiei trebuie să ia în considerare modificările survenite în legislație.
Ceea ce este inclus în schimbare?
Persoanele cu privire la conturile personale din care Fondul de pensii plătit prime timp de opt ani sau mai mult, vor primi 100% din salariul mediu.
În cazul în care perioada de asigurare de concediu medical timp de cinci la opt ani, plățile vor fi de 80%. Dimensiunea minimă a plăților din angajații asigurate cu relativ puțină experiență de până la cinci ani - se plătește suma de 60%.
Pentru cetățenii care nu au un loc fix de muncă, calculele se bazează pe sumele salariului minim. Guvernul stabilit pentru anul în curs. Aceeași regulă se aplică și calcule în ceea ce privește angajații cu experiență mai puțin de șase luni, iar cei cu venituri lunare sub salariul minim.
Calculele, în cazul în care a existat o încălcare
angajații bolnavi trebuie să se țină seama de faptul că plățile pot fi reduse. Și este complet legal. Baza pentru această reducere este:
- încălcarea regimului de tratament stabilit de medic;
- incapacitatea de a participa la situația unui examen medical;
- o boala care a apărut ca urmare a intoxicației puternice.
încălcările sistematice a permis reducerea plăților la 100%, adică, privarea angajatului de plata spitalului. De asemenea, pot urma sanctiunilor administrative (mustrare sau mustrare aspră), până la și inclusiv concedierea în conformitate cu legislația muncii.
Marcarea se supune următoarelor încălcări:
- neprezentării la recepție;
- încălcarea tratamentului prescris (modul său);
- plecarea voluntară din spital;
- muncă de ieșire fără evacuarea corespunzătoare a foii;
- renunțarea la proceduri de sesizare sau a unor tipuri de tratament;
- incapacitatea de a participa la un examen medical;
- de călătorie sau o excursie la o altă regiune (regiune) și continuarea tratamentului acolo fără permisiunea unui medic.
În cazul în care cauza a fost recunoscut ca fiind lipsit de respect, plata este numit numai până la fixarea acestei tulburări. Următoarele se aplică calcul:
- înainte de încălcarea sunt luate în considerare salariul mediu pe zi și durata experienței;
- după încălcarea este luată în considerare numai mărimea salariului minim.
angajat întreprindere a fost întârziat la o întâlnire cu medicul. Motivul pentru întârziere - eroarea în momentul primirii în prima zi de boală. Angajatul a crezut în mod greșit, a fost numită recepție o oră mai târziu. Este târziu a fost considerat nemotivate. Concediul medical femeie a fost de 10 zile.
În acest caz, legislația nu prevede ajustarea în funcție de durata serviciului (experienta nu au fost luate în considerare!). Calculul se face pe salariul minim. Adică, salariul minim pentru doi ani, stabilit de guvern, împărțit și înmulțit cu 730 până la 10 zile de boală (6204 împărțit la 730 și înmulțit cu 10). Compensarea va fi 2039 de ruble.
nu sunt produse deloc în cazul absenței și prezenței plăților non-spital privat - un număr insigna angajat ca absenteismul!
În cazul în care cauza este recunoscută ca fiind valabilă, calculele sunt efectuate în mod general, în conformitate cu articolul 255th a legislației federale. Aceste motive includ:
Angajatul trebuie să prezinte o explicație scrisă a motivelor pentru încălcări ale regimului de concediu medical.
Dacă aveți orice alte documente care confirmă un bun motiv, acestea ar trebui să fie atașat la o foaie explicativă. Dacă nu vă simțiți bine, suna un medic la domiciliu. Acesta va fi, de asemenea, considerată ca fiind un motiv valabil pentru non-participarea la recepția în clinică.
Eliberat angajat concediu medical timp de două săptămâni. Acesta a fost înregistrat cu întârziere pentru medic, dar femeia a depus o dovada de îngrijire a copilului. Motivul pentru care este recunoscută în conformitate cu legile în vigoare - calculele efectuate pe o bază comună cu timpul de patru ani în considerare.
Valoarea totală a salariilor timp de doi ani sa ridicat la 810 000 de ruble. Valori medii salariu 1109 ruble și 60 copeici. Longevitatea permite compensarea sumei rezultante la 60%: 1 109,6 ruble înmulțită cu 60 la sută. Compensarea este de 665 de ruble și 76 copeici pentru o zi.
Pentru comoditatea de calcule pot folosi calculatorul on-line pe site-ul nostru de spital.
impactul salariului minim
După cum sa menționat mai sus, salariul minim este luată în considerare numai în cazul încălcării nemotivate a regimului de concediu medical. De asemenea, ordinea de calcul este utilizat, în cazul în care perioada de asigurare totală angajatul este mai mică de șase luni.
Angajatul a primit concediu medical pentru o perioadă de 10 zile. În a cincea zi de concediu medical, el nu a participat la recepția în clinică. Ca urmare, medicul a pus un semn pe încălcarea regimului. Calcularea plăților efectuate pe o bază comună înainte de data încălcării.
Suma salariilor timp de doi ani este de 560 000 de ruble. Experiența mai mult de opt ani. 560.000 împărțit la 730 de zile calendaristice. Salariul mediu zilnic este de 767 de ruble. La acest factor se aplică în conformitate cu experiența (100% timp de 8 ani). În ziua aceasta ar trebui să plătească 767 ruble. Cinci zile fără nici o încălcare va fi creditat suma de 3835 de ruble.
Efectul coeficient regional
La calcularea plăților spital pentru cei care au experiență de mai puțin de șase luni, factorul regional este aplicat pentru a corecta pentru plăți. De asemenea, este luată în considerare atunci când salariile mici reale. În acest caz, calculele utilizate SMIC, având în vedere coeficientul corespunzător.
salarizare corectă este foarte importantă. Aflați mai multe despre nuanțele importante ale acestui proces în lucrarea noastră profesională.
Călătoria ta a căzut pe o ziua? Exploreaza aceste lucruri!
Ce angajator?
Absenteismul este faptul absenței de la locul de muncă, fără motive întemeiate.
Pentru absenteismului include, de asemenea concediu medical, potrivit căruia angajatul nu își poate permite certificat medical privat.
Orice absență considerată a fi o încălcare gravă a disciplinei muncii. Prin urmare, în conformitate cu articolul 81st al TC, un angajat poate fi demis la inițiativa conducerii companiei. În acest caz, salariatul poate solicita instanței, iar angajatorul ar trebui să evalueze în prealabil posibilitatea de a dovedi că o astfel de absenteism. Există cazuri când instanța se află pe partea victimei după susținerea probelor sale precare de sănătate.
Cea mai bună cale de ieșire situație poate fi de a proiecta concediu fără plată pe durata absenței de la locul de muncă.