Cum să plătească pentru concediu medical în cazul în care există un semn pe încălcarea regimului. Poate un angajator să plătească un concediu medical la dimensiune completă?
Dimensiunea beneficiilor spital pot fi reduse în cazul în care angajatul:
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
În astfel de cazuri, alocația de spital se calculează pe baza diurnei, care nu depășește salariul minim.
Efectuarea foaie de invaliditate în cazul în care cetățeanul după emiterea sau prelungirea foaie de spital nu a fost prezentă la recepție, în conformitate cu Ch. IX „Completarea certificatului de incapacitate“ de ordinul N 624n. Dacă data viitoare când vizitați o instituție medicală a fost recunoscută ca un cetățean de vârstă activă, în „Mărcile de încălcare a“ certificatului de incapacitate conține codul 24 în „Data“ - data apariției prematură la medic. și în „Altele“ - cod 36 și data de raportare utilizabili. În cazul în care cetățeanul nu a putut să lucreze, codul 36 nu este aplicată și linia „Altele“ nu este completat.
Citiți articole pe tema:
În cazul în care certificatul de incapacitate este ștanțată pe modul de încălcare, numărul de beneficii incapacitate temporară de muncă în deplină este imposibilă. Din ziua când a existat o încălcare a regimului, astfel rata nu poate depăși un plin salariu minim calendaristic luna (cu coeficienți regionali din teritoriile respective).
Din carte vă va învăța: cui și când a emis certificatul de invaliditate; cum să calculeze beneficiile temporare de invaliditate; cum să plătească pentru spital în situații diferite; cum să verifice și să completeze un certificat medical.
Să luăm în considerare exemple specifice, atunci când este posibil să se tragă personal în spital; cum să plătească pentru spital în situații dificile.
Pe lângă materiale speciale de experții revistei „spital electronic: verifica disponibilitatea noului proiect FSS România“, „lucrător a adus bolnavi: acțiunile personalului“, „experiență să plătească pentru spital:. Care sunt perioadele luate în considerare“
Pentru calculul prestațiilor de invaliditate (în caz de încălcare a unui mod de angajat), trebuie:
1) se calculează cantitatea de cote pentru zilele în care au existat încălcări ale regimului, procedura generală adoptată pentru calculul prestațiilor. Aceasta este, pentru a determina veniturile medii zilnice și înmulțim cu numărul de zile fără perturbări;
2) stabilește valoarea plății de la data la care angajatul a încălcat regimul (nu, nu a fost bun venit). Pe parcursul acestor zile, beneficiul este plătit la o rată care să nu depășească salariul minim federal pentru o lună calendaristică completă (cap. 1 și 2 din art. 8 din Legea N 255-FZ). Pentru a calcula cantitatea minimă de beneficiu zilnic înmulțit cu numărul de zile de la regimul de încălcare;
3) pentru a obține dimensiunea finală a subvenției, trebuie să se adauge sumele primite.
În cazul în care boala a avut loc din cauza intoxicației de personal, acest lucru este, de asemenea, baza pentru reducerea dimensiunii de incapacitate temporară de muncă.
În acest caz, protocolul Comisiei în dispozitivul este recomandabil să se precizeze:
Contabilitate pentru a lua concediu medical de plată.
În cazul în care linia „Altele“ - cod 36 și o dată de raportare pentru muncă, ziua în care angajatul a trebuit să vină la beneficiile doctor acumulate în valoarea salariului minim, iar restul zilelor de plăți de invaliditate nu sunt supuse, pentru că nu de fapt confirmat de o bucată de incapacitate temporară de muncă . În acest caz, zilele de absență de la locul de muncă, la data de la data apariției programată la recepție. în tabel reflectă codul „T“ și nu sunt supuse plății.
Detalii privind sistemele de materiale:
Răspuns: În unele cazuri, alocația de spital poate fi redusă
Dimensiunea beneficiilor spital pot fi reduse în cazul în care angajatul:
a încălcat, fără un motiv bun regim prescris de către medicul dumneavoastră;
bolnav (accidentat) din cauza alcool, droguri sau substanțe toxice, sau ca urmare a unor acțiuni asociate cu acestea.
În astfel de cazuri, alocația de spital se calculează pe baza diurnei, care nu depășește salariul minim.
În cazul în care zona în care lucrează angajatul, legislația a stabilit coeficienții regionali, valoarea creșterilor salariale minime pe ele.
Limita diurnă definită după cum urmează:
Limita diurnă
de la data încălcării, în cazul în care angajatul a încălcat modul sau de timp nu a fost un medic;
pentru întreaga perioadă de invaliditate în cazul în care angajatul a devenit bolnav (accidentat) din cauza intoxicației.
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății
R: Este posibil pentru a reduce cantitatea de concediu medical plătit în cazul în care angajatul a încălcat tratament în spital. Angajatul primește un salariu în cuantumul salariului minim federal
Astfel, pentru a reduce cantitatea de beneficiul spitalului în legătură cu încălcarea de tratament spitalicesc, în cazul în care un angajat primește un salariu în cuantumul salariului minim federal, nu este posibil. Prin urmare, în această situație o încălcare a tratamentului spitalicesc privind valoarea beneficiilor primite de angajat nu este afectată.
3.Situatsiya: Spitalul Beneficiu a pus unii angajați nu mai lucrează în organizație.
Nina Kovyazina
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății
I. Dispoziții generale
Comisia în diviziunile structurale ale întreprinderii desfășoară activitatea pe baza prevederilor generale ale comisiei de întreprindere.
II. funcții ale Comisiei
2.1. Comisia decide cu privire la:
III. Drepturile și obligațiile Comisiei
3.1. Comisia are dreptul de a:
- să participe la elaborarea planurilor individuale de reabilitare trimise la sanatoriu - dispensare ale întreprinderii;
- să participe la punerea în aplicare a autorităților de sănătate controlul asupra emiterii de instituții medicale concediu medical, care deservesc angajați;
<*> În continuare „compartiment (ramura) a fondului.“
- unitate (sucursale) Regulamentele fondului și informațiile relevante cu privire la chestiuni aflate în competența sa primesc;
3.2. Comisia:
- observațiile Comisiei, la cererea departamentului (sucursale) a Fondului;
IV. Ordinea comisiei
4.1. Comisia este ales pentru un mandat de 1 până la 3 ani. Membrii Comitetului pot fi realeși înainte de expirarea mandatului adunării generale (conferința) a colectivului de muncă, inclusiv birouri de reprezentare (filiale) ale fondului.
4.2. Printre membrii comisiei cu o majoritate de voturi este ales președinte al comisiei.
4.5. La momentul efectuării atribuțiilor membrilor comisiei, în cazul în care aceste responsabilități sunt efectuate în timpul orelor de lucru, angajații pot garanta păstrarea locului de muncă (poziția) și câștigurile medii, în conformitate cu contractul colectiv sau de acord.
21. Motivele pentru reducerea dimensiunii prestațiilor pentru incapacitate temporară sunt:
6. Temei juridic:
PERM BIROUL REGIONAL
Instrucțiuni de lucru personal
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
