Un aspect important atunci când se aplică pentru un loc de muncă este un contract de muncă. Ce ar trebui să acorde o atenție la angajat la semnarea contractului? Ce condiții trebuie să includă un contract de muncă?
După cum bine cunoscut ca contractul de muncă?
În practică, există mai multe denumiri: contractul de munca, contractul individual de muncă, contractului, contractul de muncă, un contract de muncă, etc. Uneori există o juxtapunere de concepte - „contract de muncă“ și „contract“. În conformitate cu contractul de muncă, în acest caz, pentru a înțelege angajarea normală pentru o perioadă nedeterminată, și în conformitate cu contractul - privind contractul de muncă pentru o perioadă urmată de renegociere sau neperezaklyucheniem pentru un nou termen. Legislația actuală conține doar un singur nume - „contract de muncă“ și, în orice caz, documentul întocmit între părți se vor respecta regulile contractului de muncă.
Ce condiții trebuie să includă un contract de muncă?
Contractul de muncă trebuie să conțină următoarele condiții obligatorii prevăzute de lege, și anume articolul 28 din Codul muncii al Republicii Kazahstan. Aceste cerințe obligatorii sunt:
1) Detalii ale părților:
2) activitatea unei anumite profesii, calificare sau poziția (funcția de muncă);
3) locul de muncă;
4) termenul contractului de muncă;
5) data de începere a lucrărilor;
6) timpul de odihnă și timpul de lucru;
7) suma și alți termeni de remunerare;
8) caracteristice condiții de lucru, garanții și stimulente, în cazul în care lucrările se referă la grele și (sau) se realizează în condiții periculoase nocive (deosebit de dăunătoare) și (sau);
9) Drepturile angajaților (lista de bază indicate în paragraful 1 al articolului 22 din Codul muncii):
Obligațiile angajatului (lista de bază indicat în paragraful 2 al articolului 22 din Codul muncii:
- îndeplini sarcinile de serviciu, în conformitate cu ocuparea forței de muncă, convențiile colective, acte ale angajatorului;
- să respecte disciplina muncii;
- respectă cerințele de siguranță și securitate în muncă, securitate la incendiu și igiena industrială la locul de muncă;
- grijă de proprietatea angajatorului și a angajaților;
- informează angajatorul cu privire la situația și reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea, siguranța bunurilor angajatorului și a angajaților, precum și apariția de nefuncționare;
- să nu divulge informații care constituie secrete de stat, oficiale, secrete comerciale sau alte protejate prin lege, care a devenit cunoscut la el în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
- pentru a compensa prejudiciul cauzat angajatorului în limitele stabilite de Codul muncii.
10) Drepturile angajatorului (lista de bază indicate în paragraful 1 al articolului 23 din Codul muncii):
- libertatea de alegere în muncă;
- să modifice, să modifice, să rezilieze contractele de muncă cu angajații în modul și pe motive, care sunt stabilite de Codul muncii;
- problemă în cadrul autorității sale acționează angajatorului.
- să formeze și să se alăture asociațiilor de a reprezenta și de a proteja drepturile și interesele acestora;
- cere angajaților de la condițiile de muncă și a acordurilor colective, normele de legislația muncii și a altor acte ale angajatorului;
- să încurajeze angajații, să impună sancțiuni disciplinare, pentru a atrage muncitori la răspunderea în cazurile și modul prevăzute de Codul muncii;
- la repararea prejudiciilor cauzate de un angajat în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
- du-te la tribunal pentru a proteja drepturile și interesele legitime la locul de muncă;
- să stabilească perioada de probă angajat;
- rambursarea costurilor asociate cu formarea angajaților, în cazul în care este determinată de termenii contractului de muncă.
obligații ale angajatorului (lista principală stabilită de alineatul 2 al articolului 23 din Codul muncii):
11) procedura de modificare și încetare a contractului de muncă;
12) garanții și plăți compensatorii, procedura de plată a acestora;
13) condițiile de asigurare;
14) responsabilitatea părților;
15) data încheierii, și numărul de serie.
Poate contractul de muncă să conțină, altele decât cele prevăzute de lege condiții?
Nu este interzis să includă în contractul condițiilor de muncă pentru a îmbunătăți situația lucrătorilor în comparație cu legislația muncii.
Paragraful 3 al articolului 28 din Codul Muncii precizează că prevederile contractului de muncă care înrăutățesc situația lucrătorilor în comparație cu legislația muncii a Republicii Kazahstan, se consideră invalidă și nu se aplică.
Cine produce condițiile contractului de muncă?
Cu toate că, în practică, angajatorul oferă, de obicei, pentru a semna un contract de muncă angajatul a terminat forma sau sub forma unui document tipărit, salariatul are dreptul de a propune includerea condițiilor necesare. Dezvoltarea termenii contractului - este dreptul ambelor părți.
În cazul în care angajatorul insistă asupra anumitor condiții ale contractului?
În cazul în care condițiile contractului de muncă, care insistă asupra angajatorului, nu împotriva legii, renunțarea la aceste condiții angajatului ar însemna un refuz de a încheia un contract de muncă. Posibilitatea de a forța un angajator să refuze condițiile necesare pentru angajat este absent.
Pe de altă parte este cazul în cazul în care angajatorul include contractul de muncă în mod clar condițiile ilegale sau impun cerințe suplimentare pentru un anumit angajat, fără a le aplica la restul angajaților. În acest caz, ar fi o încălcare a drepturilor și oportunităților egale pentru lucrătorii cu un contract de muncă, instituit prin articolul 25 din Codul muncii. În stabilirea unei astfel de fapt angajatorul poate fi supus inspectorului de muncă pentru responsabilitatea administrativă a plângerii, iar angajatul va fi obligat să corecteze încălcările.
Firma de avocatura „De Facto“
