Dacă e timpul să părăsească locul de muncă, este important să se plece cu angajatorul lor pe o notă bună. Unii angajatori vă pot solicita să observați - aceasta este de obicei precizate în contract. În alte situații, o demisie nu este mai mult decât amabilitatea de a permite angajatorului în avans pentru a vă găsi un înlocuitor. În ambele cazuri, în interesul dumneavoastră să se încheie relația cu tact și respect.
pași Editare
Metoda 1 de la 2:
notice angajatorilor dreptul
- Joaca de reguli. Nu orice loc de muncă - locuri de muncă din visele tale. Cu toate acestea, chiar dacă urăsc acest loc de muncă, atunci când prezintă demisiile lor trebuie sa pretind cel puțin că îți place. Nu fi tentat să insulte seful sau de la serviciu - satisfacția pe termen scurt a unui astfel de declarație în fața șefului nu este în valoare de dificultățile care pot apărea în viitor, atunci când trebuie să explice de ce nu poate oferi recomandări de la acest loc de muncă.
Cereți administratorului să calculeze partea din față a concedierii dumneavoastră. Înainte de a pleca, vi se poate cere să completeze orice proiecte, pentru a instrui un coleg sau de ajutor pentru a găsi un înlocuitor. Du-te la aceste cereri, cu demnitate și curtoazie. Nu te preface că ești forțat să o facă - în caz contrar, în viitor, riști să o referințe foarte neonorantă de la angajatori.
- În plus, dacă te surprinde plecarea bruscă a sefului tau, pentru a fi sigur. că el nu vă va da o recomandare bună, care complică căutarea de locuri de muncă în viitor.
- perioada minimă de depunere a cererii poate fi instalat în contractul de muncă în avans. Dacă nu, atunci va trebui să lucreze timp de aproximativ două săptămâni după aplicare.
- Notă: Ar fi mai bine dacă prima dintre decizia de a se retrage din activitatea de know-șef. Cu alte cuvinte, nu vorbesc despre asta cu colegii lor înainte de seful afla despre acest lucru, chiar dacă acestea sunt prietenii apropiați. La locul de muncă, zvonuri răspândit rapid - va fi destul de incomod dacă șeful vă va întreba despre decizia de a pleca, dar nu și invers.
- În acest moment, este necesar să se solicite angajatorului o scrisoare de recomandare pozitivă sau în viitor, pentru a vă oferi referințe de la munca mea. Amintiți-vă, cu toate acestea, faptul că angajatorul nu este obligat să facă acest lucru.
- Când ceri o scrisoare de recomandare sau o caracteristică, specificați că doriți să primiți feedback pozitiv - sau sef ipocrit vă poate da nu este de performanță deosebit de stelare. Nu aveți o scrisoare de recomandare este mai bună decât obținerea unui răspuns negativ.
- Dacă lăsați devreme, verificați contractul - poate aveți dreptul la un pachet de plecare pentru timpul pe care ai putea lucra cu.