Cei care caută de obicei afară și recruta, de asemenea, uneori, se găsesc în rolul concurenților. În viața mea a fost doar o astfel de scenă, atunci când am, HR specialist cu experiență, a intrat pe piața forței de muncă și a analizat procesul de căutare și selecție a personalului de pe această parte a gardului, care este, Ochii sunt de obicei candidatul. Vreau să-mi împărtășesc impresiile))
Un pic de fond. Am 10 ani de experiență în managementul resurselor umane, ambele companii eychary interne și externe (agenții de recrutare, companii de consultanță).
Familiarizat cu toate domeniile de activitatea de specialisti HR: recrutare, adaptare, motivare, formare, evaluare, certificare a personalului, precum și dezvoltarea culturii corporative, depanare a proceselor de afaceri, optimizarea structurii organizatorice a companiei, crearea unui cadru de reglementare etc. Aceasta este HR-vagon)) Mai mult decât atât, poziția am avut sonor și de management: HR Director, Consilier al genei. Director orgrazvitiyu, șef de HR-direcție, etc. Dar companiile sunt mici - până la 200 de persoane.
Creat pe mai multe CV-superjob pentru poziții diferite, le-am pus într-un acces închis și a început să aleagă angajatorii corespunzătoare. Prioritatea lucrării am avut: 1) HR-manager-vagon, și 2), expert în selectarea și adaptarea. Iată pentru ei cândva în locul 1, și am răspuns. Și a considerat rangul și pozițiile de fișiere, și management (în cazul în care societatea este mic sau mediu - formatul meu).
Sfat 1: Dacă nu doriți să primiți o mulțime de feedback-ul de la mai multe companii diferite (și nu întotdeauna potrivite pentru tine), recomand închis accesul la CV-ul. El sugerează că vedeți toate locurile de muncă, iar CV-ul tau va primi doar acei angajatori pe care doriți să le trimiteți. Ie problema pe care o conduceți, pentru a primi feedback și invitații numai de la cei care sunt interesante pentru tine. De exemplu, pentru mine este foarte important profil al companiei și dimensiunea acesteia. Deci, de ce ar trebui sa, de exemplu, să-și petreacă timp și energie la negocieri cu reprezentanții de afaceri, care oferă pe piață un produs / serviciu pe care I: a) puțin familiar, b) nu sunt interesați? Am fost acolo pentru o lungă perioadă de timp încă să fie elaborat. Fiecare poate avea propriile sale motive, în această privință, principalul lucru în curs de pregătire pentru căutare de locuri de muncă pentru a le înțelege, ceea ce aveți nevoie și este interesant pentru tine. În cazul în care același scop - de a colecta cat mai multe propuneri diferite, pentru a fi în măsură să selecteze și să specificați un loc de muncă - „acces liber“ alege optiunea
Dacă, de exemplu, în ultimii ani, - director al departamentului de vânzări sau comercial, dar sunt dispuși să ia în considerare poziția capului de vânzări, astfel încât descrierea funcționale și transferul de competențe ar trebui să apară și departamentul de management / personal, și vânzarea personală. Da, directorul de departament și ei nu pot face, dar șeful departamentului - este puțin probabil.
Ei bine, despre CV-ul meu adaptat)) trimite-l în 5 companii. Într-una dintre ele am denumit anterior pentru a clarifica cerințele, a primit un „bun“ expulzat. Răspunsul și invitația la interviu a venit de la ea în aceeași zi. Din celelalte 2 - la următoarea literă cu solicitarea de a apela. Într-un apel, am fost de acord să se întâlnească. Despre un alt timp ce cred. Nu mai este a mea. Conform al 4-lea loc de muncă, până când tăcerea, în modul de așteptare, timp de 5 minute - a doua zi după trimiterea CV-ul, m-am sunat ca mi-a spus Superdzhob - există o astfel de opțiune specială atunci când, după apăsarea butonului „trimite“, iese pe fereastră cu o cerere face un apel la companie. Made, care este o altă poveste, de mai jos. Între timp, un alt trage concluzii.
Următorul meu pas - interviu. Ei au fost atribuite 2, în zile diferite. Prima companie - lider de piata in vanzari medicale. echipamente, 2 - o exploatație mare în domeniul imobiliar. În ambele cazuri, înainte de interviu au fost date formulare pe hârtie pentru a completa, care a provocat profunda mea nedumerire. În primul rând, unele informații au fost deja prezentate în CV-ul meu, iar pe de altă parte, pe de altă parte a întrebărilor a fost de natură foarte personală, și pentru a răspunde la ele, fără să știe ce rezultatul interviului viitoare, absolut nu a vrut. De ce ar vrea cineva să știe unde trăiesc și ce fac ei sunt rudele mele apropiate, chiar dacă eu nu sunt sigur că vreau să lucrez aici? Mai ales dispersat în dorința de a merge mai adânc în viața mea privată în a 2-companie, pe care am în forma corectă și a spus recruiter ei. Mi sa spus că nu puteți să completați acele secțiuni care sunt foarte confuz. Și am convenit că, dacă, în cursul interviului, nu vom ajunge la o decizie cu privire la cooperare, voi lua chestionarul cu ei. Dar, după ce am procedat cu fata în negocierea (și am avut imprudența, agățat haine, a pus hârtia pe masă), chestionarul a apărut dintr-o dată în mâinile ei. Hmm. neașteptate! Ei bine, nu să lupte așa cum am fost cu ea! După cum sa dovedit, în timpul interviului recrutorul folosit informația, care a fost jucat în chestionar. Carry hârtie acasă și nu au de lucru, pentru că cu recrutarea de cuvinte de specialitate, este necesar să se reprezinte candidatura mea HR-regizor care își petrece următoarea etapă a interviului.
Sfat 5. Colegii mei din serviciile de personal. În cazul în care sa întâmplat cu adevărat)) că firma dvs. a fost elaborat și pus în practică pentru profilul solicitantului, pe care îl umple de control de securitate, da-i după ce contractul preliminar cu o persoană de cooperare. soluție a fost de acord, am luat o pauză de câteva zile și scanați-l pentru toate canalele. Crede-mă, dacă un candidat vrea să lucreze pentru tine, el este fericit să completeze chestionare după fiecare etapă a interviului și va fi de așteptare pentru rezultatele testelor. Dar de ce tulpina concurenți, care au venit mai întâi în biroul dumneavoastră și aveți în vedere, printre alte opțiuni de angajare? Sau este un test de la intrarea în flexibilitatea, stabilitatea emoțională și potențialul de loialitate față de toate viitoarele „miracole“, care se desfășoară în cadrul companiei;)? Dacă profilul este necesar înainte de interviu, în scopul de a economisi timp și pentru a clarifica punctele legate de activitățile sale profesionale (motivația, așteptările salariale, etc.), cel mai bine este să-l împartă în două - una pentru serviciul personalului, celălalt - pentru Consiliul de Securitate al companiei. Și pentru a da solicitanților lor să completeze diferitele etape ale negocierilor privind cooperarea.
6. candidați Consiliului. Nu trebuie să completeze formulare, care abordează problemele din viața ta privată. Iar legea în acest caz, este complet de partea ta. Dacă s-au dat o hârtie înainte de interviu, nu puteți intra în conflict deschis, informează politicos reprezentantul companiei care va fi dispus să răspundă la un chestionar după interviu va avea loc, în cazul în care sunteți interesat de a deveni un angajat. Aceste probleme profesionale, care sunt, de asemenea auzite în document și sunt importante pentru recrutor, s-ar putea să vă întreb în timpul interviului. Sau puteți spune despre tine în scris numai informațiile pe care le consideră necesare, și anume completați această lucrare foarte parțial (înainte de interviu).
Ambele interviuri au avut loc destul de normal, fără utilizarea unor tehnici speciale, cum ar fi interviurile sau examinarea competenței de cunoștințe profesionale. Doar a vorbit. Desigur, toate intervievatori mele sunt cele mai vizate de întrebarea, de ce sunt eu, după 3 ani de freelancing dintr-o dată a decis să caute un loc de muncă pentru închiriere. Și le-am înțeles, ea ar fi cerut prea despre acest lucru. Este un risc ca angajatul, inhalat aerul curat de libertate, o va dori să înapoi în pădure)) pentru a răspunde sincer că, dacă vi se va oferi condiții decente și provocări interesante, care doresc să lucreze pentru salarii, dacă nu - va rămâne un consultant gratuit.
Ambele opțiuni nu au fost ideale, dar am decis să merg în acest fel până la capăt)) 1st Company, cred că a luat o pauză de câteva zile și apoi pentru a apela și de a informa decizia ta. În a 2-am fost numit ca următoarea etapă a interviului - întâlnirea cu HR-director. Data și ora exactă, am anunțat, în ajunul recrutorul a promis, de asemenea, să trimită o invitație scrisă la confirmarea ...
Acest lucru, de fapt, totul. Experimentul este de peste, cortina! Ajungeți la prima companie din ziua desemnată, nu am putut, recrutorul a fost indisponibil, a trimis o scrisoare și SMS-uri.
potențial angajator doilea se ascunde și tăcut. Foarte apel-pentru a scrie acolo, în mod natural, nu am făcut-o. Nu văd nici un motiv să insistăm. Iată de ce.
Atât angajatorii săi nu au Sunt foarte recunoscător pentru experiența, participarea involuntară la „experiment“ și apoi ... n-am venit să-i la locul de muncă!))) Eu spun acest lucru cu toată sinceritatea, fără viclenie. Prin tăcerea lor, este în aceste ultime zile, deodată mi-am dat seama destul de clar faptul că vocația mea - o cariera si HR-Consulting, mai drag pâine liber și de a lucra cu clientii.
Din aceasta urmează Consiliul 7, aceasta - ultima. În cazul în care angajatorul după interviu este pierdut, deși ca totul va lucra la ieșire, face o (în cazul în care decizia a fost de a informa recrutorul), bine, maximum 2 încercări (în cazul în care inițiativa a trebuit să vină de la tine) pentru a clarifica situația. În cazul în care rezultatul tuturor secretului și a rămas așa, mulțumesc gânduri de omologul său, Destiny (Dumnezeu, Universul - care este mai aproape) și de mers pe jos te lumii de dincolo. Deci, nu este a ta. Sau timp. Așa cum înțelepții spun: uneori, nu obține ceea ce vrei - este un accident vascular cerebral de noroc. Se poate obiecta că există angajator orgmomenty interne, probleme temporare cu luarea deciziilor, calendarul și așa mai departe. Da, voi fi de acord, există. Dar, din nou, în experiența mea de recrutare știu că, atunci când avem un acord, partea care primește nu se efectuează în timp, faptul există motive. Și pentru a forța problema a candidatului în acest caz nu este necesar - compania decide întrebările și ea te va găsi, dacă sunteți interesat în ea. Sau nu decid să găsească, dar apoi o întrebare pentru tine - dar dacă aveți nevoie de o astfel de companie?
vă tot ce doresc să-și găsească locul de muncă și chemarea lui
Dmitri în mare parte Vasile a răspuns deja la întrebarea dvs. (pentru care o specială vă mulțumesc să-l!))
A face nici o greșeală. Este pentru că îmi place specialist recrutare, pot să știu și să fie responsabil numai pentru tehnologia lor de muncă, dar nu și pentru modul în care o face cu colegii mei, am fost nedumerit și câteva momente care au decis să împartă. Nu dintr-o dată, și nu dintr-o dată, dar atunci când a considerat că aceste informații pot fi utile pentru cei care sunt în căutarea de muncă.
De ce ești atât de surprins? De ce crezi că nu ar trebui să vă faceți griji cu privire la problema de candidați?
Și ce profesia ta?
Pret: 850 000 freca.
Întrebarea pusă pe cap.
În primul rând, solicitantul trebuie să identifice, în care zona el vrea să lucreze și că această lucrare a lua.
Dacă el nu știe că el vrea să-l ajute.
Acest lucru se poate face numai cu un set de psiholog adaptat pentru România și acest test de aptitudini domeniu.
Deja atunci trebuie să ne uităm la educație și experiență de muncă.
Rabotograbiteli (angajatori), de asemenea, nu știu cum au nevoie de un specialist, și în ce scop.
Da, aici este în faptul că piața de recrutare din țara noastră, la fel ca oricare alta din România, încă insuficient dezvoltată. Când văd și aud cum, uneori, există un dialog cu candidații la locul de muncă, părul meu la capăt devin. Nu este clar ce este și ceea ce se cere, ce este și ce face. Cu toate acestea, o rezervă care, cu toate acestea, la fel ca în orice profesie, printre noi sunt profesioniști adevărați. Despre mine nu vorbesc. Calea mea este prea lung, chiar spinoasă. Dar am înțeles Galina Bobkov cu surprindere ei. Ea crede ca un stadiu destul de avansat judecători profesioniști per se și au uitat deja cum se întâmplă de fapt.
Elena, despre timpul interviului. Aici sunt de lucru 9-18, nu? Cel mai probabil, da. Și selectarea unui manager necesare pentru a lucra seara și în weekend. Foarte drăguț! Întotdeauna am afectează infinit dorința solicitantului de a îndeplini după 18. Ei bine, se pare ceva de genul: „face nimic pentru mine (dragă și iubit) confortabil și tu podstroysya, suna soțul și copiii ei, spune-le să rămână la locul de muncă la chasok-. alta. aveți aceeași „stea“ pentru un interviu va veni, poate doar în timpul dumneavoastră personale pentru a se întâlni cu tine. "
Solicitanții de asemenea, nu ar strica o dată în viața ta să ia locul unui manager de angajare.
Selecția profesională a candidaților au nevoie de un psiholog profesionist, care este familiarizat cu prima mână de lucru specifice și practica.
profesional Professional înțelege perfect.
Doar în România profesioniștii nu le place, pentru că ei au întotdeauna o opinie diferită de șeful.
România până la feudalism la capitalism, calea se află prin fascismului.
Și fascismul este și nu este un profesionist.
Performanța ca forță de muncă, concurența de pe piață, de afaceri depinde de profesionalismul personalului. Decide totul Cadre.
Suficientă pentru a indica așteptările lor salariale și compania care nu își poate permite să te lase, nu va perturba apelurile și propuneri
Și aici și acolo. Un prieten mi-a petrecut mult timp meu personal, care ar fi sfârșitul interviului mi-a spus că munca mea nu este în valoare la fel de mult cum am arătat în rezumatul că „monitorizează piața și până la data prețurilor.“ I-am spus, desigur, a răspuns că prea monitoriza piață, dar îmi pare rău, ce. el a permis să-mi pierd timpul, în cazul în care nu putea să plătească în mod adecvat pentru munca altcuiva? Trebuie să spun că cerințele mele salariale au fost mai mult decât adecvate, doar că el era obișnuit cu „rab.sile ieftine“
CV-ul este cel mai bine pentru a menține în domeniul public. Pentru cei care nu sunt interesați - nu merg, de afaceri atunci. Elena Vasilevna Hitrenko observat mai sus:
Eu cred că procedura de recrutare in sine este construit destul de umilitor
Deci Când nu ești - sunt în căutarea, și tu - uite, ceea ce este intervievat psihologic devine mult mai ușor de a susține o poziție ca, nu este un concurent de top angajator egal la partea de jos. Mai precis, pur si simplu nu simt că poate fi în partea de jos. Din starea naturală devine picior de egalitate. (În orice caz, am atât Deși am acum mereu și pentru o lungă perioadă de timp -. Deci :))
Și legea Elena, nu toți angajatorii posta posturile vacante lor. Nici măcar atât. Cel mai bun Angajatori, în general, ele nu se răspândesc. Fapt.
Galina! Vă mulțumim pentru căutarea la procesul de căutare de locuri de muncă. Am mulți ani de experiență cu HR găsi, de asemenea, un loc de muncă în zilele noastre. Și am maturizat o altă întrebare, și acest lucru, atât în ceea ce privește ocuparea forței de muncă mă poate ajuta cariera de consultant?