Cum de a distribui premiul între angajați - primerpriveden în acest articol. Procedura pentru împărțirea piscina bonus poate fi fixat într-un act local al organizației.
Cum de a distribui premiul între angajați
Premiul de distribuție este posibilă:
- Prin stabilirea criteriilor de calcul. Trebuie remarcat faptul că discriminarea împotriva angajaților este inacceptabilă, adică, nu vă puteți înregistra în poziția pe bonusuri, prima anuală este plătită numai pentru femei.
- În mod egal între toți membrii unităților specifice.
- În funcție de coeficientul de unitate de intrare de muncă sau lucrătorul în procesul de lucru. Mai jos este o privire la acești factori în detaliu.
Premiul de distribuție la o rată de forță de muncă
TOC (muncă factor contribuție) este o expresie cantitativă a diviziunii special forță de muncă. Pentru a determina acest factor, trebuie să creați un tabel în care rata de activitate, și atribui factorul corespunzător care urmează să fie determinată. De exemplu, inițierea și punerea în aplicare a măsurilor care au contribuit la reducerea cheltuielilor companiei și așa mai departe. D.
ATENȚIE! Puteți introduce nu numai factori pozitivi, dar și negativ (cei care vor reduce mărimea primei), de exemplu, eșecul de a planifica producția.
În schimb, există o altă valoare TOC asociată cu distribuția piscina bonus, care se numește coeficientul de participare a muncii (KTU). În acest caz, este vorba despre o participare a fiecărui angajat în procesul de producție.
performanță ar trebui să fie, de asemenea, dezvoltate - factori, atunci ele sunt atribuite, atât pozitive, cât și negative. Exemple de indicatori includ, în special excelență, profesională, care se reflectă în realizarea unor niveluri mai ridicate de producție, sau eșecul nerezonabil de a se conforma reglementărilor de management.
Cu alte cuvinte, distribuția premiilor poate fi după cum urmează: în primul rând, un bazin bonus este împărțit de diviziuni, în funcție de gradul de contribuția forței de muncă a fiecăreia dintre ele - TOC, și apoi unitatea de cap, pe baza sumelor emise le distribuie în rândul lucrătorilor proporțional cu KTU lor.