În departamentul nostru a scăzut în mod neașteptat fericire - am dat un premiu destul de mare.
Am căzut pe aceeași problemă: Eu, ca șef al acestui departament, acesta ar trebui să fie distribuit între angajați, inclusiv dumneavoastră, dumneavoastră preferat.
Aici stau si sunt zgarieturi capul lor: cum să o facă, pentru a face corect?
In departamentul de 4 persoane (mine și trei dintre subordonații săi). Premiul a fost acordat pe rezultatele de șase luni, nu pentru un anumit proiect, precum și pentru toate lucrările.
Poziții în alt departament: cap, două dintre lider consilier juridic și consilierul juridic asistent. Premiul este de zece ori mai mare decât dimensiunea Counsel salariului sau asistent de cinci ori salariul de conducere.
Toate sotrudnikik a lucrat în mod diferit, cineva mai bun, care este atât de-atât.
Pentru a da toată lumea în conformitate cu un post, sau toate la fel, sau cărora le place să lucreze? Sefii nu-mi pasă cine devine cât de mult, deși toate în prezent lua - nimeni nu va ști)))) Nu știu, cu toate acestea, dacă ei vor discuta între ei, care devine cât de mult.
Poser în faptul că un consilier de plumb a lucrat în mod clar mai bine decât al doilea.
Ajută-mă, pliz, premiul întâi dat.
1. Se împarte cantitatea în 2 jumătăți. 2 spd →
Sunt de acord cu motivele menționate mai jos. Dacă preda →
Firește. presupunând că cineva ca un sclav →
În primul rând împărțit proporțional salariul →
În primul rând împărțit proporțional cu salariul.
Apoi uita-te la munca tuturor la același salariu (în cazul în care există o astfel de situație) .Naprimer doi Counsel cu același salariu ar primi 1000 voi, dacă a lucrat odinakovo.No a lucrat mai întâi mai bine decât al doilea, așa că 1500, și voi la a doua 500, sau orice ai alege să proportsiyu.Mozhet, 1100 și 900, naprimer.Kstati, un decalaj mic și mai eficient mare (poate fi resentimente).
Secțiunea: întrebare gravă (cum să împartă premiul în rândul angajaților). 1. Se împarte cantitatea în 2 jumătăți. 2. Selectați cele mai distinse angajații (ea însăși, de asemenea, nu a uitat!) Și împărtășiți-le pe o jumătate poroovnu.
Explicați cap lolnomu neobișnuit, incomode, etc și etc, pentru a obține o vacanță extraordinară sau un premiu, sau ce ai da. Ei bine, pentru a începe să funcționeze mai bine, pentru a deveni mai util. Cum să împartă responsabilitățile casnice între soți.
probabil în faptul că de atribuire poate fi, în unele cazuri, să nu plătească (în cazul în care persoana de reducere, criza.). sau nu toți oamenii să plătească, salariul în funcție de personal - toți angajații la fel, dar unele fac mai mult - ca un bonus, se poate?
Cred că persoana ar trebui să fie sigur în prealabil, că va rămâne pentru neglijență și nepăsare, fără o primă. Dar dacă el vrea să fie în măsură să câștige 130000 (îi dau un vozmzhnost) - astfel încât să fie gata să împartă cu mine și riscurile comerciale.
Dacă totul a fost bine, iar persoana nu „poate lupta“ .Dacă rău - luând din piesele premium, in functie de navalyanogo. Din câte știu, în scopul de a reduce din nou pe salariu oficial (și, de fapt, se pare), necesare documente oficiale care semn (sau semn) angajați.
Cum de a distribui premiul. În departamentul nostru căzut -negadannoe fericire neașteptate - am dat un premiu destul de mare. Am căzut pe aceeași problemă: Eu, ca șef al acestui departament, acesta ar trebui să fie distribuit în rândul angajaților, inclusiv 1. Împărțiți suma în 2 jumătăți.
(Cum de a cere o marire de salariu salariu) „> subestimezi?
(Întrucât creșterea salarială cerere)
În cazul în care biroul este mic și între superiori și subordonați nu semnificative Amintiți-vă că angajații valoroși sunt întotdeauna și peste tot sunt cei care au două săptămâni și 30 la sută, cel mult. Un premiu - pentru nimic. Ea este un fir de contract de extrem de profitabile încheiat?
N-am spus că acest premiu câștigat pentru proiecte finalizate, care într-un an, toate primele nu sunt plătite, și nu este o sumă mare, dacă o vom împărți la 12 luni. Totuși, cred că totul depinde de relația dintre oameni.
Legislația în vigoare în conformitate cu programul non-standard înțelege ordinea specială în ceea ce privește doar o parte din personal. În caz contrar, el va primi cenzura de la conducerea, în cazul în care nu pierd prima.