Expert Sfaturi - consultant pentru afaceri și carieră
Walkthrough rapidă
Deci, vom trece la acțiune, setat la un rezultat pozitiv.
Step - 1
Bonusuri și condițiile de distribuție a acestora sunt salariile și condiții ar trebui să se reflecte în termenii contractului de muncă. Instalați salariile angajaților dumneavoastră, în conformitate cu reglementările locale (regulamente, ordine), care funcționează în întreprindere. Includeți acest articol în contractul de muncă cu indicarea actului curent local. Orice modificare a condițiilor de remunerare, este necesar să se modifice contractul de muncă cu cerințele legislației. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.
Etapa - 2
La stabilirea sistemului de atribuire a angajatorului are nevoie de aprobare de la un organism reprezentativ al lucrătorilor. Dacă întreprinderea dvs. are un număr de organizații sindicale și membrii săi este mai mult de jumătate din muncitorii, organismul ales al organizației (sindicatul) este considerat a fi un organism reprezentativ al lucrătorilor. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.
Etapa - 3
Procedura pentru introducerea de forme de promovare a unei părți definite 2 al articolului 144 din Codul muncii. Nici organizațiile bugetare de stimulare are loc în detrimentul fondurilor proprii ale angajatorului, dar în orice caz, acesta trebuie să respecte distribuirea premiilor principiilor generale de drept. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.
Step - 5
Nu permite discriminarea în alocarea de plăți bonus. distribuție de proces trebuie să fie cât mai clar corectitudine distribuție poate fi pusă la îndoială. În acest caz, organismul care reprezintă angajații au dreptul de a face apel împotriva ordinului de distribuire a primei în instanța de judecată. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.
Step - 6
premium One-time nu poate fi reglementată de un contract de muncă sau a reglementărilor locale. În acest caz, angajatorul are dreptul de a acorda doar acei angajați care consideră de cuviință. Recompensarea se face pe baza ordinului său oficial. Dar alți lucrători trebuie să cunoască criteriile pe care sa făcut selecția angajaților care primesc de atribuire. Textul unui astfel de ordin este necesară pentru a reflecta criteriile pe care el a fost motivat de motive legitime, și nu a devenit un motiv de litigiu cu nemulțumit.
Sperăm răspunsul la întrebarea - Cum de a distribui de atribuire - conține informații utile pentru tine. Mult noroc pentru tine in munca si cariera ta, în scopul de a găsi un răspuns la întrebarea dvs., vă rugăm să folosiți formularul - căutare.
Alte materiale pe tema: Cum de a distribui de atribuire - pentru a distribui sistemul de salarizare prime, stimulente financiare pentru lucrătorii