Promovarea și distribuirea premiului de bani cifre în Codul civil, dar nu există nici un argument clar cu privire la opțiunile posibile ale procesului. Ca urmare, angajatorul poate cere, cum să distribuiți premiul? În astfel de cazuri, accentul poate fi pus pe diferite aspecte, al căror început este luată în timp a lucrat și realizările care aduc un plus reală pentru compania dvs. personale.
Cum de a distribui de atribuire, bazat pe o varietate de situații:
Primul punct, care poate indica metodele posibile de distribuire a premiilor, va contract de muncă încheiat cu sine un anumit angajat. Acest articol ar trebui să fie inclus acolo, și el este obligat să respecte toate ordinele aplicabile ale primei. Fiecare schimbare, în acest caz, ar trebui să fie înregistrate în mod clar în același loc.
O modalitate foarte bună pentru distribuirea premiilor este - comitetului sindical, care se ocupă cu eliberarea de persoane care s-au remarcat cele mai în acele discipline sau aspecte care au o valoare directă sau indirectă pentru plățile primelor. Apropo, de multe ori, în astfel de cazuri consiliile muncitorilor înșiși și sunt încurajate!
Chiar dacă șeful este persoana care reprezintă organizația nu este un buget, acesta este obligat să respecte legile de bază în distribuirea de numerar în bonus.
Cel mai principiu central în distribuirea premiilor este momentul de succes, care depinde de cât de bine angajatul își îndeplinește atribuțiile în timp ce supraimplinit planul tău, care sunt argumentele pro datorită muncii sale acolo. Foarte des angajații individuali în sens strict au dreptul de a pretinde a fi „fata companiei“, pur și simplu pentru că ei aloca clienții dvs. obisnuiti. Să fie ghidată de acest principiu.
Victorie în competiție, serviciile personale, toate tipurile de inovații care pot face angajații de la compania dumneavoastră și, astfel, crește fluxul de numerar vine în detrimentul consumatorilor, și ar trebui să fie încurajați să premium.
Reguli de bază pe care trebuie să urmeze, în calitate de angajator competent - aceasta justiție. Crede-mă, este necesar să se încurajeze angajații foarte puternic, dar nu pentru „ochi frumosi“. Dacă nu luați în serios acest principiu, atunci aveți o șansă reală de a submina reputația.
Cu acest articol am citit: