Foarte rar persoane concediate peste noapte. Marea majoritate se pregătește pentru concediere în avans, planuri de incubație, de gândire, de cântărire argumente pro și contra. Meditația poate dura pentru tot restul vieții sale, și nimic bun în ea, desigur, nu. De îndată decide cu privire la concedierea - afla chiar aici și acum! La sfârșitul acestui articol veți găsi un bonus: etapa a șasea și poveștile oamenilor care au părăsit și nu l-au regretat.
Pasul unu: Cauze
Există motive pentru care oamenii sunt respinse și motivele pentru care oamenii lucrează pentru munca neiubit. Am scris deja despre motivele concedierii. poti fi la fel sau poate fi propriul tau. Faceți o listă de cel puțin 10. Re-citit din timp în timp, și un clasament al motivele cele mai convingătoare pentru concediere. Extindeți lista în cazul în care există motive noi. Pune sarcina de a găsi noi 5 motive pentru concedierea o săptămână sau o lună. Cu cat mai multe motive, cu atât mai mult te-a determinat va fi intenția sa de a demisiona.
Pasul doi: Vreau să fac
Pasul trei: Sunt în măsură să
După ce ați decis pe direcția activităților viitoare, a scrie o listă de 15 (și, de preferință, mai mult) de competențe și abilitățile. Tot ceea ce poate fi util pentru tine în noua ta afacere, următoarea dvs. de lucru preferat. În mod constant ține cont de faptul că noua lucrare va fi interesant, iubit, pe care le va fi fericit să se ocupe de ea. În acest sens, puteți găsi cu ușurință cea mai bună oportunitate de a pune în aplicare o nouă afacere. Odată ce lista abilitățile este gata, se va simți mai încrezător și determinată - pentru concediere este atitudinea corectă! Și va trebui să creați un CV și de piață vă la noul dumneavoastră preferat și de lucru interesant. Pentru a fi sigur, ea te-a ales, și dragostea ta a devenit un :-) reciproc. În viitorul apropiat voi scrie cum și unde se pot vinde profitabil.
Pasul patru: airbagul
Desigur, trebuie să fie gata pentru orice și la posibile dificultăți, de asemenea. Noul caz, inițial, nu poate aduce acel nivel de venit la care v-ați obișnuit (sau poate aduce, și chiar mai mult :-)). Stocul recomandat în momentul concedierii - 6 din salariul lunar. Dacă aveți de gând în avans de disponibilizare, acest stoc se poate face pentru o perioadă de două ori mai lung, adică, pentru anul. Având în vedere primele și procesul de acumulare podrabotok poate fi accelerat. Vrei să îndure încă un an - pe polzarplaty întârziere. Nu vrei - câștiga mai mult acum. Calculați alte opțiuni: a reveni la locul de muncă urât, la rude, combinația. Cu cât mai puternică vă va sta pe picioarele tale, cu atât mai ușor va fi de a decide să renunțe.
Pasul cinci: Planul de acțiune
Asigurați-un plan de ceea ce se va face imediat după concediere. Chiar dacă nu va face nimic, și scrie: o săptămână de odihnă. De obicei, la momentul concedierii angajaților există o parte din concediu negrevate - aici si trimite-te în bine-meritata vacanta. Încercați în acest timp duce fapte și gânduri în ordine. Asculta-te și sentimentele tale. Concediere și zilele următoare ea - o perioadă foarte importantă în viața mea. Iar faptul că ești liber de munca urât ai nevoie de un pic obisnuirea 🙂 Ei bine, planul de acțiune. Acest plan ar trebui să includă toate: de fapt, în fiecare zi ar trebui să fie vopsite în detaliu. Trebuie să știi ce vei face și cum.
Pasul șase: concedierea
După trecerea celor cinci etape anterioare, al șaselea pentru a face ușor și greu în același timp. Cheltuiți pentru el însuși testul final, spun mental: „Azi am renuntat“ și ascultă-te. Ușurat? Deci, ești gata, în cele din urmă te-ai decis să renunțe! Continuă: „Eu sunt despărțire de munca urât și gata să facă ceea ce îmi place. Am o rezervă de timp și bani, am destulă putere, cunoștințe și abilități de a face ceea ce vreau. Sunt dispus să învețe și să se dezvolte în direcția cea bună pentru mine. Pot să mă descurc cu dificultăți și atinge scopul ". Acest antrenament auditiv dovedit :-). Plimbare pe cele cinci etape anterioare din nou, a scrie o declarație cu privire la concedierea și semnul. Da-manager și nimic nu regreta! Înainte veți găsi multe lucruri interesante. La urma urmei, nu te opri de lucru, tocmai l-ați concediat de la munca urât!
disponibilizări povești bune
Și, în sfârșit, unele link-uri bune: experiența de oameni care au decis să se retragă și ceea ce a venit din ea.
1. „Pentru a sfătui ceva în această situație, atunci când locul de muncă pe negativ continuu - un loc de muncă ingrată. Te sfătuiesc să îndure. Că ați lăsat cât mai curând posibil ".
2. „respingerea acum nu înseamnă că te oprească munca. Acest lucru înseamnă că va lucra pentru a se asigura că este interesant pentru tine ceea ce vă interesează cel mai mult. "
3. Ar putea fi povestea ta 🙂
Intr-un articol viitor voi scrie la fel de bine să demisioneze. dar este lucrurile mici în comparație cu modul de a decide cu privire la această 🙂
Ești gata să facă o a șasea etapă?