Dreptul muncii în România se deplasează pe calea europeană, conform căreia se acordă prioritate situația lucrătorului și pledoaria sa. Cadrul de reglementare extensivă vă permite să securizați toate aspectele relațiilor de circumstanțe negative: concedieri ilegale sau plecarea bruscă de la birou. contracte de muncă imediate și nedefinite sunt adesea în contrast. Cineva se referă la natura progresivă a primului grup, o - a doua. Ce opțiune este într-adevăr mai bună pentru părțile la acord?
Ce este un contract pe durată determinată și contract de muncă permanent
pe perioadă determinată a contractului de muncă - un acord între angajat și angajator, încheiat pentru o perioadă determinată de timp. În conformitate cu cerințele legii, este necesar să se stabilească cauza unor astfel de relații de formă.
contract de muncă pe durată nedeterminată - un acord scris între părți la raportul de muncă, încheiat pe o perioadă nedeterminată. Această formă de muncă este adecvat în cazurile în care este necesar angajatului pentru un loc de muncă permanent, mai degrabă decât un proiect de o singură dată.
Diferența dintre contractele pe durată determinată și contractul de muncă pe durată nedeterminată
Numele simpla a acestor acorduri relevă diferențe fundamentale ale acestora. În termen fix contract de muncă specificat limitele acțiunii sale, în perpetuitate - nr. În plus, diferența este reflectată în informațiile suplimentare pe care ar trebui să fie în document. În conformitate cu art. 57 LC RF, în contractul de muncă temporară ar trebui specificat motivul pentru stabilirea relațiilor în această formă obligatorie. Contractele pe perioadă determinată este adecvată atunci când un angajat este selectat pentru sarcini specifice.
TheDifference.ru a stabilit că diferența dintre contractele de muncă pe durată determinată și contract de muncă pe durată nedeterminată este după cum urmează:
Limitele de funcționare. Contractul de muncă temporară data încetării acestuia, în perpetuitate - nr.
Notă motivele. În contract de muncă pe durată determinată precizează motivul reținerii sale, pe termen nelimitat - nr.
încheierea obiectivului. contract de muncă pe durată determinată este încheiat pentru punerea în aplicare a sarcinilor specifice nelimitat - pentru o relație permanentă.
Relații continuă. În cazul în care termenul determinată contractul de muncă timp sa încheiat, iar relația este de fapt se întâmplă, aceasta va fi considerată nedeterminată.