Contract de muncă. Procedura generală pentru încheierea de contracte .. ...... ... 4
Tipul de contracte ................................................. ... 7
Referințe .................................. 21
Necesitatea reglementării legale a muncii sunt determinate, după cum se știe, condițiile obiective ale dezvoltării societății. În România de astăzi există o nevoie urgentă pentru acest tip de dreptul muncii, care să stabilească principiile umanismului și dreptății în relațiile de muncă cât mai mult posibil pentru a promova tranziția către piață natura lor, atât în formă cât și în conținut.
Cu toate acestea, această tendință în dezvoltarea legislației muncii este constrânsă de scăderea continuă a activității industriale în anumite sectoare ale economiei naționale, instituții inadecvate și remunerarea și alți factori economici. Cu toate acestea, tranziția către o piață a muncii civilizat creează noi probleme legate de ocuparea forței de muncă și de plasare de locuri de muncă, găsirea de forme și sisteme de plată a muncii salariate, lupta împotriva legilor muncii arhaice și a practicilor de aplicare a legii existente la locul de muncă optime.
Contract de muncă. Procedura generală pentru încheierea de contracte.
Contractul de muncă există un acord între angajat și angajator, pentru care angajatul se angajează să îndeplinească funcțiile de lucru (de lucru pe o calificare activitate specifică sau o poziție), cu subordonarea reglementărilor interne ale muncii. iar angajatorul se asigură că condițiile de muncă prevăzute de lege și de alte reglementări ale muncii și ale contractului părților, plata la timp a salariilor angajaților.
semnificația juridică a contractului de muncă nu se limitează la stabilirea unei relații de muncă specifice. De asemenea, el servește ca bază a existenței și dezvoltării acordului părți schimbare de muncă relații de muncă, este de obicei transferuri și de călătorie la locul de muncă, adică, schimbări în relațiile de muncă și încetarea raporturilor de muncă înseamnă încetarea raporturilor de muncă.
În angajarea și de a încheia un contract de muncă, dreptul angajatorului de a solicita prezentarea de a intra în cartea de muncă și un document de identitate. În cazul în care o persoană care merge să lucreze în primul rând, acesta trebuie să prezinte un certificat eliberat de ultima clasă în comunitate, și destituit din Forțele Armate - prezent ID-ul militar. Admiterea la locul de muncă, care necesită cunoștințe speciale, angajatorul are dreptul de a cere de la un angajat la depunerea unei diplome sau a unui alt document care atestă primirea de educație corespunzătoare sau pregătire specială.
Contractul de muncă trebuie să fie în scris, făcută în două exemplare și semnat de către părți. Un exemplar se depune la angajat, celălalt este păstrat de către angajator. Angajarea de ordinul (instrucțiunea) a șefului organizației, care este anunțat la angajat cu confirmare de primire.
Un contract de muncă este încheiat, în cazul în care angajatul a încălcat munca cu acordul sau la cererea persoanei îndreptățite să primească locuri de muncă. Recepția cetățenilor de a lucra în unele cazuri, precedate de un examen medical obligatoriu.
În cazul în care angajatorul are îndoieli cu privire la calificarea și capacitatea de a lua un angajat, apoi prin acordul părților poate stabili o perioadă de probă în ocuparea forței de muncă. Perioada de probă nu poate depăși trei luni, la stat. angajați de la 3 la 6 luni. Dreptul muncii interzice de testare instalarea la angajarea persoanelor sub 18 ani: lucrători tineri, la sfârșitul formării profesionale primare a tinerilor profesioniști la sfârșitul instituțiilor de învățământ superior cu o diplomă care îndeplinește cerințele standardelor de stat, persoanele cu handicap al doilea război mondial, a trecut concursul sa transferat de la alte teren sau de alte organizații.