Acest document este obligatoriu. El dă dreptul de a nu participa la locul de muncă pentru persoanele care lucrează bun motiv.
La art. 256 TKRumyniyaskazano că o femeie are dreptul de a părăsi pentru îngrijirea copilului. Atâta timp cât copilul nu este îndeplinită 1,5 ani, va fi plătit concediu. Dar femeia are dreptul de a „sta acasă“ pentru un astfel de motiv de până la 3 ani. Follow-up 1,5 ani angajatorul nu plătește.
La art. 256 TKRumyniyagovoritsya care lasă pentru îngrijirea copilului poate fi acordată nu numai mama, ci și alte rude:- Tatăl copilului;
- Bunicii lui;
- tutore;
- Alte rude, care va efectua îngrijirea efectivă.
Puteți petrece chiar și o serie de vacanta - primul o grija relativă pentru un copil, și apoi altul.
Cererea de prelungire a concediului de maternitate de până la 3 ani
Atunci când copilul împlinește 1,5 ani, angajatul care a avut grijă de el până la acea vârstă, are dreptul de a prelungi concediul până la executarea copil de 3 ani. Pentru a face acest lucru, în ziua în care el trebuie să înceapă îndatoririle sale oficiale, el trebuie să depună o cerere de prelungire a concediului.
Faptul este că, în timpul sărbătorilor de la locul de muncă pentru femei persistă. Angajatorul nu are dreptul să o respingă pe orice circumstanțe. Dar, în locul ei trebuie să luați un nou angajat cu un contract de muncă pe durată determinată pentru perioada de absență a unui alt angajat va fi eliberat.
Dacă în momentul concediului de îngrijire a copilului, femeile vor da naștere la un alt copil, ea poate aranja concediu de maternitate. În cazul în care concediul pentru îngrijirea copilului prima nu este terminat încă, și deja vin lăsați pentru al doilea de îngrijire a copilului, o femeie are dreptul de a „mers pe jos“ lăsați doar o singură bază.
Descărcați un model de cerere de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani în format .doc, puteți
acest link