Astăzi, voi dezvălui ceea ce se ascunde în spatele unui alt cuvânt vogă care este ferm stabilit în lexiconul managerilor de resurse umane, proprietari de afaceri, manageri de resurse umane, și pur și simplu pe cei cărora le place să-și etaleze tot felul de termeni străini.
Noi vorbim despre abilitățile ce moi.
Nu-ți face griji, totul este ușor (am fost surprins când am aflat ce este), dar astăzi - este vital pentru persoanele care doresc să facă o carieră.
De ce sunt interesat de abilități ce moi?
Asta nu-mi, și părinții mei, de asemenea, va reproșa în nostalgie pentru Uniunea Sovietică.
În primul rând, pentru că nu am folosit pentru a privi în trecut, și în al doilea rând, pentru că a fost într-adevăr o epocă teribilă de represiune, minciuni, propagandă și totalul deficitului.
Pe scurt, regret absolut nimic.
Dar când văd cât de greu pentru a ajunge la locul de muncă de astăzi. și chiar mai dificil de a face o carieră, apoi vrând-nevrând, mă gândesc la cât de mult mai ușor a fost înainte cu cazul.
Am lucrat toate posturile vacante disponibile a fost mai mult decât locuitorii țării gigant.
Pentru a promovat șef, trebuia să fie în sfera sa de condimente și necondiționat cred preceptele lui Lenin.
Astăzi, chiar și super-Duper-profesioniști sunt obligați să se rotească ca o veveriță într-o roată, pentru a îmbunătăți în mod constant abilitățile lor, nu ies din formare, învățare pe tot parcursul vieții, să fie cerut de specialitate.
Cu toate acestea, în fiecare zi, există unele tendințe noi, astfel încât, de exemplu, soft skills, care a vorbit nu cu mult timp în urmă, în țara noastră.
Dar, pur și simplu vorbind, nu pentru a face schimb de informații cu cititorii, nu am putut.
Ce este acest misterios abilități soft?
Cred că cei care cunosc bine limba engleză, după ce a citit fraza a dat seama ce se întâmplă, pentru că soft skills tradus ca „soft skills“.
Adică, este abilitățile de care nu poate fi demonstrat instantaneu, ca, de exemplu, diploma de studii superioare, capacitatea de dezasamblat minut și reasambla un Kalașnikov sau spune poezie în japoneză.
Astăzi, tot mai mulți angajatori impun angajaților lor (în special cei aflați în poziții de conducere) și solicitanții de locuri de muncă care doresc doar să intre în companie, prezența soft skills.
Acest lucru nu este surprinzător, deoarece, în conformitate cu cele mai recente cercetări de oameni de știință de la Harvard minților, succesul uman în domeniul profesional de 85%, în funcție de soft skills și doar 15% din greu.
Deci, nu fi surprins dacă în timpul interviului vi se va cere să se supună testelor sau vor pune întrebări interesante, care, la prima vedere, nu au nimic de-a face cu abilități profesionale.
Posesia a ceea ce implică abilități soft skills?
Deci, ne-am ocupat cu descifrarea soft skills termen, ceea ce este, cred, desigur, dar la ce anume aptitudinile și abilitățile necesare pentru a dobândi, benefice pentru a iesi in evidenta, printre alte solicitanți de locuri de muncă sau solicitanții pentru o poziție de conducere, trebuie să se oprească mai detaliat.
Pot spune cu încredere că aveți abilitățile moi, dacă:
De exemplu, nu curba ca o durere de dinți, în cazul în care șeful ți-a cerut să leneviți o oră după sfârșitul unei zile de lucru sau recomanda pentru a lucra la un raport pentru week-end.Nu se tem să își asume responsabilitatea.
Managerii care în vremuri dificile încearcă să arunce în adâncitura dintre subordonații săi, în timp ce ei înșiși stau într-un buncăr, ar trebui să dispară ca o clasă.Se inteleg bine cu oamenii.
Din păcate, mizantrop, ești încă nu-i place.Puteți învăța pe alții.
Fără Ora, Loonies, țipete, rogojini, fără narcisism și începător umilire.Există abilități soft, dar ceea ce este abilități greu?
În mod logic, dacă există un soft skills, atunci trebuie să existe abilități greu.
Desigur, ele există și sunt traduse literalmente la fel de prost ca și soft skills:. «Solid (hard) competențe“
Adică, acestea sunt abilitățile pe care, de fapt, te face un profesionist în industrie, puteți demonstra cu ușurință de conducere sau viitor angajator.
Prin abilitățile dure includ:
- limbă străină;
- capacitatea de a imprima viteza sunetului;
- capacitate de 5 minute pentru a schimba unitatea cu 4 roti în mașină;
- posibilitatea de a desena un portret al viitorului șef al dreptului la un interviu de angajare;
- cunoașterea aparatului motor cu ardere internă, etc.
Cred că înțelegi ce vreau să spun.
abilități Hard - cunoștințe și competențe, care sunt direct necesare pentru tine de a lucra în companie și este direct legată de activitățile sale.
Și pentru a deveni un bun lider pentru subordonații săi,
De ce fosta cariera de profesor ruinat ignoranța abilităților ce moi?
Chiar acum, mulți ascultă ce am fost difuzate pe soft skills, și chiar a crezut, „este necesar să se rănească! Și eu trăiesc „fără ele.
Desigur, va trăi: în low-salariale pozitiile mort-end!
Și pentru a confirma cuvintele lui, vă voi spune o poveste trista despre o cariera esuata a fostului sau profesor.
om înțelept, un om de știință genial, o cariera sensibil profesor raved, și - nu științifică.
El a visat de a deveni un sef mare, cu o mulțime de subordonați.
A stat pe un an și, în ciuda faptului că, odată cu sarcinile lor manipulate perfect, acesta a rezumat soft skills lipsa.
Și tu încă mai cred că, fără abilități soft poate construi o cariera rece?
Deci, știi ce abilități moale. și ce aptitudini ai nevoie pentru a instrui, în primul rând, să crească la seful mare într-o companie mare.
