Mulți cred că o carieră - este procesul de îmbunătățire continuă în poziția. De la specialist junior la senior, de la asistent la manager de top. Dar ce se întâmplă dacă nu doriți ca cineva să conducă, să își asume responsabilitatea pentru bugetele și să poarte costume?
De fapt, există două principii de bază pentru cariera de creștere. Acestea sunt numite tipuri verticale și orizontale de carieră. Fiecare tip de plusuri și minusuri. Vă vom spune mai multe despre ele.
tip vertical de carieră
Aceasta este o carieră în sensul convențional: de la cel mai mic la cele mai înalte poziții. De exemplu, ai venit la firma de curierat pentru a lucra, și a devenit șeful departamentului de logistică. Sau începe un secretar junior, și apoi la poziția departamentul de întreținere. De obicei, creșterea are loc în cadrul aceleiași companii sau în aceeași zonă. Împreună cu poziția de volum sporit de responsabilitate și nivelul salariilor angajaților.
Este o greșeală să credem că tipul vertical al carierei - singurul mod corect de a dezvolta la locul de muncă. Acest punct de vedere a fost deosebit de frecvente in randul persoanelor de varsta mijlocie si in varsta in mai multe moduri, deoarece promoții întotdeauna vizibile din exterior.
Pro-uri verticale de tip cariera
- În mintea majorității această carieră - un sinonim pentru succes.
- Tu decizi obiective ambițioase, aveți o mare responsabilitate, ai controla alte persoane și să ia decizii financiare.
- Tu se confruntă departament (sau departament sau birou regional).
- Aceasta este o mare oportunitate pentru dezvoltare, iar tu ca individ, și de afaceri ai face.
- salariu mare.
- Ei bine, potrivit extrovertiți.
- de creștere pe verticală este posibilă în orice companie, în orice domeniu profesional.
Contra verticale tip de carieră
- Uneori responsabilitatea este prea mare. Din cauza acestei posibile oboseala sau epuizare.
- Ai 100% va trăi într-un program de ocupat să te trezești devreme și să rămână până târziu.
- Responsabilitate mai ai, cu atat mai greu este de a menține un echilibru între muncă și viața personală.
- De multe ori cariera de creștere pe verticală necesită participarea în intrigile de birou, în scopul de a obține poziția dorită.
- Cu cat mai mare este poziția, mai multă atenție pentru tine. Așteptați bârfe de birou și de negativitate de la subordonații lor.
- Într-o carieră verticală, există întotdeauna un „plafon“. Următorul nivel de locuri de muncă va fi mult mai greu de a sparge.
tip orizontal de carieră
Această responsabilitate personalul auxiliar în cadrul unui singur departament. Într-un sens, acesta este un mod natural de dezvoltare profesională. Începi ca un tânăr profesionist în procesul de competențe „pompă“, să învețe noi, se concentreze pe un anumit subiect și a obține un profesionist cu o specializare îngustă.
Un astfel de profesionist poate răspunde nu numai pentru munca lor, ci și pentru munca altora: să delege responsabilități pentru a consilia dacă este sau nu să ia locul de muncă. Într-un asemenea angajat responsabilitățile, creșterile salariale au crescut, extinderea funcționalității. Dar acest lucru este, cel mai probabil, în cadrul unui singur departament.
Pro tip orizontal de carieră
Contra tip orizontal de carieră
Noi descriem două tipuri de cariere în forma lor pură, ca și în cazul în care acestea sunt separate unul de altul. Realitatea este mai complicată: de multe ori un tip de carieră nu poate exista fără cealaltă. Puțin probabil să fie capabil de a construi o cariera pe verticală, fără a avea o bază suficiente competențe, acumulate de-a lungul anilor de „creștere economică pe orizontală“ - în caz contrar, capul nu va fi suficientă experiență pentru a lua decizii și să își asume responsabilitatea pentru ei.