Acum locuiesc în România este următoarea generație (în paranteze sunt anii de naștere).
Să examinăm fiecare cu mai multe detalii.
Cea mai mare generație (1900-1923)
Aproape toți dintre noi știu, sau știa oameni care s'au născut în acei ani. Dacă ei fac ceva este judecat, apoi convinge-le să facă ceva foarte dificil. Acești oameni, chiar și la o vârstă înaintată, în vârstă de 80-90 de ani, care doresc să meargă lanțului de comandă, pentru a dovedi adevărul său. Bani pentru aceste valori nu sunt. Aparent, acest lucru se datorează faptului că banii pentru timpul vieții lor devalorizat în mod repetat, devenind bucăți de hârtie, și de multe ori oamenii au pierdut totul acumulat.
generație Silent (1923-1943)
Valoarea acestor oameni s-au format, până la mijlocul anilor '50. Ne amintim cu toții intervalul de timp: Marele Război pentru Apărarea Patriei, represiunile lui Stalin, distrugerea țării în primul rând, apoi de recuperare; descoperirea antibioticelor.
Conceptul de „familie“ pentru ei - un concept sacru. Numai în familie, el poate vorbi despre orice subiect, pentru a discuta problema, pentru că familia nu este trădează tocmai și nu va eșua. În alte locuri, ei se vor controla. Prin urmare, generația numele - tăcut. Faptul că în acest moment a fost descoperirea antibioticelor, care au transformat întreaga medicinii mondiale, le inspira cu respect necondiționat pentru medici. Medicii de cuvânt - este o lege care nu pot fi discutate. Oamenii care aparțin acestei generații, să respecte legile, pozițiile și statutul altor persoane, acestea sunt foarte respectă legea. Restul sunt adesea asociate cu repopulării în dulapuri murături, gemuri și conserve.
Boomers generație (1943-1963)
Evenimentele au avut cea mai mare influență asupra formării tsennosteylyudey generații: desigur, victoria în Războiul pentru Apărarea Patriei Mare, „dezgheț“ sovietic, cucerirea spațiului, standardelor comune de formare în școli și de garanție de îngrijire a sănătății.
Numele generație a fost din cauza baby boom post-război. Ei au crescut în această superputere.
Ei au crezut în țara lor, astfel încât ei nu i-au crezut, fie înainte, fie după ei, și cred că, probabil, până în prezent. Evenimentele care au determinat soarta acestei generații este foarte puternic. Acești oameni - optimiștii, echipa, oameni colective.
La vârf de activitate maximă a „Boomers“ în 1960-1970-e răspuns economiei sovietice, chiar lipsit de tact. Apoi a apărut în țară o rețea de magazine specializate „Lumina“, „Radio“, „Hunter-fisher“ și altele.
Cel mai bun sport pentru ei - asta e fotbal, hochei. Cel mai bun concediu - turism. În alte persoane, ei au un mare respect pentru curiozitatea intelectuală. Acum, reprezentanți ai acestei generații, „Boomers“ sunt destul de activi, du-te la centre de fitness, piscine, stăpânirea de noi gadget-uri și internet, du-te la alte țări ca destinație turistică.
Generația X sau generație necunoscută (1963-1984)
Valori: dorința de a schimba, de alegere, de conștientizare la nivel mondial, alfabetizare tehnologică, individualismul, dorința de a învăța pe tot parcursul vieții, vederi informalitate, caută emoții, pragmatism, speranță pentru ei înșiși, egalitatea între sexe.
Acum, de afaceri este cea mai mare generație, eu fac parte din ea, inclusiv eu. Această așa-numita generație cu o cheie în jurul gâtului, copiii care sunt obișnuiți cu independența timpurie, fac temele lor, au reușit să se încălzească prânzuri rămase pe placa. Părinții lor - „Boomers“, a crezut că mai bine copilul va învăța să facă față dificultăților, cu atât mai ușor va fi de a trăi. Prin urmare, ei nu fac viața mai ușoară pentru copiii lor și ar putea chiar complica scopurile de predare. Cheie în jurul gâtului său - un simbol al independenței timpurii, pe care mulți dintre colegii mei amintesc bine.
„Lui X“ trage concluzii bazate pe experiența lor proprie, dar este puternic orientat spre opinia celor dragi. Ei, spre deosebire de generația anterioară, mai mult ca sporturile individuale - tenis, schi. Ele sunt foarte prețuite de timp tot timpul în grabă. Toate firmele care fac afaceri în produse semifinite și fast-food, ar trebui să fie recunoscător pentru aspectul lor Gen X.
Lucru este faptul că membrii Generația X sunt foarte pragmatice, ei știu că fast-food - nu este util, dar repede. De asemenea, atunci când aleg un medicament care alege un mai puternic, realizând că, probabil, acest lucru nu este cea mai bună opțiune pentru recuperare de înaltă calitate.
Că în acest moment are loc în lume, în timp ce în creștere până generație X oameni? Caracterul închis al țării, stagnarea, Războiul Rece, războiul din Afganistan, apariția de droguri, la începutul perestroikăi. Și un astfel de eveniment important a avut loc în acest moment, ca boom-ul de divorț. Valorile familiale în acest moment sunt foarte agitat, multe femei - reprezentanți ai acestei generații a început să facă afaceri, să depună eforturi pentru independență.
Valoarea principală a „X lui“ - au o alegere. Cele mai bune locuri de munca pentru ei - una care vă permite să afișați abilitățile lor creative. „Eu văd X“ nu sunt în mod necesar tot timpul pentru a schimba locuri de muncă, dar trebuie întotdeauna să fie puse în aplicare. reprezentanții Patriotism din această generație este mult mai puțin pronunțată decât cea a predecesorilor acestui ponyatprichiny suficient pentru a lua o privire la lista de evenimente care au ajuns la maturitatea lor. Pentru locul de nastere „X“ - este în primul rând o patrie mică, sau foarte mici: o familie, un cerc de prieteni apropiați, cel pe care le consideră lui.
Pentru Generația X din România aparțin mai de succes antreprenori ai timpului nostru - Eugene Kaspersky, Oleg Tinkoff, Evgeny Cicivarkin.
Valori: libertate, divertisment, rezultatul în sine. Sistemul de valoare a acestor oameni a inclus, de asemenea, conceptul de „datorie civică“ și „moralitate“, „responsabilitate“, dar psihologii spun inocență și capacitatea lor de a se supune. La prima linie de Generația Y merge recompensa imediată.
dependenta de droguri, fumatul, alcoolismul a ieșit într-o serie de aspecte-cheie discutate la cel mai înalt nivel, până la interstatale. Era de publicitate - toate au apărut în televiziune și Internet. Un alt aspect important - globalizarea, ștergerea granițelor și nivelarea diferențelor și a tradițiilor naționale.
Și are dreptate. În cazul în care generațiile anterioare de zeci de ani nu sa schimbat nimic (si predecesorii lor - și secole), în viața sa, cu excepția schimbării rapide, nu era nimic. El cunoaște nici o altă viață.
Un alt aspect important pentru "y" - un brand de moda. Chiar si sporturile ei nu în scopul de a câștiga, să fie sănătos și să se simtă mai bine, dar pentru că este la modă și distractiv. În cazul în care „y“ va alege sportul, acesta va fi mai frumos sport decât de ajutor.
În centrul teoriei mai generații este presupunerea că generarea nu numai diferite unele de altele, ele sunt, de asemenea, ciclice. Deci, după cum sa menționat mai sus, reprezentanții Generația Y sunt oarecum similare cu „cel mai mare“. Există, de asemenea, vederi că generația Z va fi foarte similar cu „generația tăcută“, care a luat ființă înainte de SecondWorld război. Desigur, putem doar specula, dar dacă teoria generații este corectă, ea va fi aproximativ la fel ca și cele ale căror copilărie a avut în război și anii de după război.
Ce evenimente globale se întâmplă acum, în timp ce copiii mai mari din generația Z? Criza financiară globală, consolidarea afacerilor, crearea de rețele comerciale.
Tăcerea lor poate fi cauzată și de proliferarea pe scară largă a diferitelor mijloace de comunicare, ele fac concluzii bazate pe informațiile primite de pe Internet. declin constant cota de comunicare în direct cu oamenii în favoarea virtuale.
Pentru a vizualiza reprezentanții oricărei generații formează acum baza populației active, vom prezenta un sistem de dezvoltat de „ECOPSY“ *.
Înainte de a rezuma teoria de mai sus de generații, voi întoarce atenția asupra faptului că anii de naștere indicate pentru fiecare generație - domeniul de aplicare exemplară. Mult depinde de regiunea în care unul a crescut. De exemplu, în cazul în care în marile orașe din Generația Y s-au născut în anii 1983-1984, în Outback, în 1986 s-au născut X. În plus, există oameni care s'au născut în generațiile de frontiera, caz în care acestea pot avea caracteristici de valoare inerente și celelalte generații.
Dacă sunteți un manager de tânăr credeți că printre angajații dumneavoastră nu sunt susceptibile de a fi oamenii din generația mai în vârstă decât cea la care faci parte, ține cont de faptul că acestea sunt susceptibile de a vă întâlni în formă de manageri, colegii sau clienții.
valorile de bază
Originea tot ceea ce atinge, este important. De exemplu, în cazul în care acestea au nici un ceas bun elvețian, el crede că este grav a avansat pe calea succesului în viață. Este important pentru el. Și dacă i-ai spune că ceasurile elvețiene, pe care el atât de mulțumit, de fapt, a făcut în Taiwan sau Coreea, îi dai mult pentru a strica starea de spirit. În înțelegerea lui, totul trebuie să fie conservatoare și previzibil, pătrat - pătrat și perpendiculare - ceas perpendikulyarno.Shveytsarskie făcute în Coreea - aceasta este un nonsens.
Dar „X-uri“ ca să fie surprins. Pentru ei, proprietatea sau calitatea mărfurilor va fi mai important decât marca. Ei sunt gata să folosească dispozitivele din China, în cazul în care acestea sunt de bună calitate. IKEA a lovit exact în „X-“. Generarea de cei care au crescut cu o cheie în jurul gâtului său, cu propriile sale mâini se vor aduna scaun și a pus în diferite combinații de mobilier modular.
„X-“ independent și în chestiuni mai importante se vor încerca să tragă concluzii, să ia decizii, acestea sunt foarte greu de influență. Dacă doriți să „X“ a făcut ceva, el trebuie să „mers“ înainte, el nu crede un cuvânt. Este necesar să se ia în considerare la stabilirea „iksam“ sarcini. Numai dacă înțeleg de ce ai pus o astfel de sarcină, care este într-adevăr, în scopul de a urmări, ei vor îndeplini sarcina, dar făcut într-un astfel de caz, exemplar.
Pentru „y“, am spus deja, factorul determinant în alegerea unui produs - este un brand. El este bine versat în modă, ea știe că este acum la modă, care nu este la modă. Chiar știind că aspirina diferiți producători nu sunt diferite unele de altele în compoziția lor chimică, el va alege un aspirina de brand de moda.
Pentru ei este starea de spirit foarte important, le place emoții pozitive. Pentru astfel de oameni să lucreze în mod eficient, ei au nevoie să se distreze și să lucreze, și pe interacțiunea cu oamenii. Trebuie întotdeauna să creeze condiții pentru ei.
Problema modului de a lucra eficient cu angajații - reprezentanți ai Y generație, acum este probabil cel mai discutat în HR-mediu. De afaceri nu a fost gata pentru aspectul lor. De-a lungul ultimilor zece ani, organizația a luat un loc de muncă la personalul principal - X, le-a spus: „Zece ani, lucrăm din greu pentru a câștiga o mașină bună și un apartament.“ Este pentru „X-uri“, în întreprinderile au dezvoltat motivatori cum ar fi sistemul de clasificare și rândurile: „Cine va lucra timp de cinci ani - o astfel indemnizație care zece - această alocație.“ Iar în lumea pregătită pentru „X-ului“ Generația Y. și vin să le Grady și cote - o frază goală.
Acum, a creat toate anterior un sistem de stimulare este rupt. Cel mai bun manager de vânzări, am văzut, produce rezultate supranaturale, de 2,5 ori mai mult decât restul, se întâlnească cu ei directori, da-i un bonus de mare, „Tu - bine făcut, strângeți teoria încă, să învețe un pic, și vă va dezvolta dvs. !? cariera „Și el a răspuns:“ Nu, băieți, vreau mâine. Deja am investit, vreau să se întoarcă. "
Aceasta este, în general, trebuie să fie admis că afacerea nu a fost gata să „y“, în continuare manageri, traineri și consultanți în multe organizații încearcă să vină cu și de a crea condiții de interes pentru y. În timp ce continuă să lucreze cu „Boomer“ și „iksami“.