În funcție de lungimea diferită a perioadei de non-angajare sunt următoarele forme de șomaj. ambreiaj-ing, și o structură ciclică
șomaj fricțional - șomaj BPE-dine cauzate de add-rovolnym, un angajat se mută de la un loc de muncă la altul, iar acest lucru se numește perioada de disponibilizare. Este conectat cu căutarea și așteptarea de muncă. Acest șomaj în rândul persoanelor pentru care găsesc locuri de muncă corespunzătoare calificărilor lor și preferințele personale, necesită o anumită perioadă de timp. Această formă de șomaj este de obicei limitată la perioade scurte de timp. Odată cu prosperitatea crescândă a cetățenilor de frecare-botitsa r poate crește. Ca parte a lucrătorilor concediați la propriul lor de același laniyu, șomajul fricțional este considerată inevitabilă și, potrivit unor economiști, de dorit. șomaj fricțional are de preferință voluntară. Rezultatul său este de a îmbunătăți bunăstarea cetățenilor săi și o alocare mai rațională a resurselor de muncă. De obicei, șomajul fricțional acoperit cu 2 - 3% din populația economic activă.
FUNDAMENTELE NATURALE BEZRABO un particle-- pliabil obiectiv, dolgovremen-ny relativ stabile, șomaj, din cauza unor cauze naturale (cifra de afaceri, migrația, factorul demografic) nu este tori asociat cu dinamica de creștere Econo-nomice.
șomaj natural este perfect pentru piscina forței de muncă eco-Omy. Acești lucrători au un înalt mo-tate și sunt în măsură să se deplaseze rapid (într-o altă industrie sau regiune), în funcție de necesitățile de producție.
Literatura de specialitate este utilizat pe scară largă pe termen macro-zuetsya NAIRU (Anp - Accelerarea - Inflația - Rata șomajului) - «șomaj sub inflație neuskoryayu-scheysya“. NAIRU subliniază că rata șomajului durabilă stabilizează inflația. Acesta este determinat prin calcularea mediei nivelului actual al șomajului în țară în ultimii 10 ani (sau mai mult), și în următorii 10 ani (folosind declaratii anticipative cu Uche, că probabilitatea dinamicii ratei preconizată a inflației).
Principalele motive pentru existența unor niveluri naturale (durabile) ale șomajului sunt după cum urmează.
1) Creșterea timpului de căutare de lucru în condițiile sistemului de asigurări de șomaj.
2) așteptările șomaj“așteptări .Bezrabotitsa stabilitate (rigiditate) ridică salariale apare ca urmare a depășirii nivelului salariilor reale peste valoarea de echilibru.
șomaj ciclica - r-botitsa din cauza declinului ciclic în producție. Aceasta reprezintă abaterea efectivă de șomaj natural. Perioada ciclică a șomajului recesiune ciclică completează freak izolatoare și structurale; în timpul perioadelor de ridicare ciclice de șomaj ciclic off-line.
Pentru a compensa efectele negative ale acestui tip botitsy-r necesare elaborării și adoptării speciale pro-gram de muncă finanțate de către stat.
Mai sus sunt luate în considerare doar principalele forme de șomaj. Voob-școală în economia de mai mult de 20 de forme deosebite de șomaj.
șomaj instituțional apare ca urmare a lipsei de organizare eficientă a pieței muncii. Ros-In aceste, de exemplu, este o lege cu privire la înregistrarea obligatorie a locurilor de muncă vacante. Acest lucru duce la dezinformare și de supraestimare-calvar guvernamental de șomaj.
Activitatea schimburilor de muncă pe piața internă este, în principal pasiv și sa concentrat pe beneficiile de liber-rabotitse. Activism, implică studiul condițiilor de pe piața forței de muncă, prognozarea dezvoltării sale, re-formare și reconversie profesională a lucrătorilor, slab reprezentat în activitățile schimburilor de muncă din România.
șomaj ascunse include persoanele angajate în fracțiune de normă săptămână sau o parte a zilei de lucru de lucru, precum și acele cote-Mally angajat, angajatul este listat numai în șomaj shtate.Skrytaya generate de diferite prichinami.Vo În primul rând, o perturbare profundă a funcționării pieței În al doilea rând, procesele de transformare în societate, tranziția pref Laga de la un tip de sistem economic la altul prim tip,
Ca principal „prețul“ al șomajului standuri nelansate din cauza produselor sale. Ei bine-cunoscut economist american Arthur Ouken matematic-ically exprimat relația dintre șomaj și măreția restante PNB pe termen.
Studiul inițial sa bazat pe lui Okun despre dezvoltarea datelor economice din SUA la începutul anilor 60-e. Cercetător Compute-turnare care depășesc 1% din nivelul real al șomajului asupra ratei șomajului la ocuparea deplină conduce la o acumulare de PNB real de la 2% din potențialul său. Mai multe studii recente au arătat că în stadiul actual de dezvoltare economică a valorii acestui raport la 2,5-stavlyaet. Acest lucru înseamnă că excesul de șomaj efectiv cu 1% peste valoarea normelor de șomaj naturale determină o reducere a volumului PNB 2,7 (2,5)% în comparație cu volumul, pe care societatea ar putea fi realizată cu Vania-folosește potențialul său.
legea Okun se referă la fluctuațiile ratei șomajului de la fluctuațiile PIB: Y - Y * / Y * = - # 946; (u - u *), unde Y - producția efectivă; Y * - potențial PIB; și - nivelul actual al șomajului, și * - rata naturală a șomajului; # 946; - coeficientul empiric de sensibilitate la dinamica PIB a șomajului ciclic.
În cazul în care șomajul efectiv mai mare natural TION de 1%, atunci producția reală este mai mică decât potențialul, la # 946; %. factor # 946; set empiric și este diferit în diferite țări. De multe ori valoarea sa se încadrează în intervalul de la 2 la 3, indicând o pierdere semnificativă a PIB-ului indus de șomaj ciclic.
În cazul în care rata reală a șomajului a rămas neschimbată în raport cu anul precedent, rata de creștere a re-alnogoVVP de 3% pe an. Acest lucru se datorează ritmului cu creșterea populației, acumularea de capital și progresul științific și Techni-CAL. Cu fiecare creștere a nivelului de șomaj tzu-un procent (în raport cu anul precedent), rata de creștere a PIB real este redus cu 2%.
In practica mondială, există două tipuri principale vozdeyst-Via privind ocuparea forței de muncă: politica activă și pasivă state-rata.
Politicile active pe piața forței de muncă oferă un set de măsuri juridice, organizatorice și economice întreprinse de către stat, în scopul de a reduce bezrabo-o particulă în țară. Politicile active de ocupare includ: punerea în aplicare a măsurilor pentru crearea de noi locuri de muncă;
- formarea, reconversia profesională și îmbunătățirea competențelor profesionale ale șomerilor; o căutare activă pentru selectarea și poziții adecvate de muncă; subvenționa crearea de noi locuri de muncă; organizarea de locuri de muncă pentru șomeri prin sistemul de lucrări publice; efectuarea măsurilor de prevenire a concedierilor Deeds-ing.
Politica de ocupare pasivă politica ocupării forței de muncă care vizează atenuarea efectelor negative ale șomajului. litika pasive pe piața muncii sugerează următoarele: șomaj; furnizarea de asistență materială șomerilor; punerea în aplicare a co-plăți pentru persoane aflate în întreținere; acordarea cetățenilor nevoiași de mărfuri esențiale ieftine; catering pentru mese speciale șomeri.
Utilizarea instrumentelor legislative de stat de reglementare pot crea condiții pentru reducerea ofertei de muncă. Scopul regimului este de a reduce sau elimina o varietate de bariere instituționale la teritoriale mobilității forței de muncă, sectoriale sau cvasi-lifikatsionnoy. Un domeniu important în politica de ocupare AC-tive a statului este de a dezvolta un set de măsuri eco nomice.
Activități ale statului pe piața muncii are un caracter condus-multiplan. Putem distinge două forme principale de reglementare-TION a pieței muncii: Impactul direct asupra pieței forței de muncă, de regulă, este funcțiile de reglementare și corective ale statului. Spre deosebire de impactul direct asupra pieței forței de muncă, reglementarea indirectă a practicilor de angajare duce la o modificare a condițiilor de hozyaystvova-TION în vederea stimulării sau să limiteze dezvoltarea proceselor-mical și, în consecință Econo se ocupe de problema cererii de forță de muncă. Metodele indirecte includ elemente ale fiscale Politi-ki (modificarea ratelor de impozitare), monetară (reglementarea tratament de blând), financiare (punerea în aplicare a creditelor și plata subvențiilor), amortizarea (rate de variație rata de amortizare). Metodele indirecte de reglementare a pieței forței de muncă sunt, de asemenea, metode de reglementare economică generală.
Schimbul de muncă este un element-cheie al pieței forței de muncă și a infrastructurii este o instituție de stat dedicat-ny performante posredniches funcția Kie pe piața muncii. Funcționarea efectivă a serviciilor de ocupare în măsura în care durerea de gât predeterminată prin prezența unei baze puternice pe termen de informații, la dispoziția lor.
Curbă Phillips - Graph-STi între rata medie a inflației în țară și nivelul șomajului. Conform curbei Phillips, cu o creștere a șomajului, inflația curba umenshaetsya.Ispolzuya A. Phillips, a fost posibil să se determine ka-kim mod prefera ocuparea forței de muncă cu normă întreagă se va reflecta într-o creștere a prețurilor, sau, dimpotrivă, prioritatea stabilității prețurilor va afecta creșterea șomajului. În anii '60 ai curbei Phillips utilizate în e-guvernare în multe țări drept criteriu pentru selectarea strategiei economice a statului. În funcție de specificul circum-mentelor și preferințele politice, prioritatea a fost acordată una dintre rele interdependente lea: fie inflație sau șomaj.